然而，这只是环卫工人一天生活中的一个瞬间。在广州白天（33-35℃）的高温炙烤下，环卫工人每天8小时的事情是这样的↓↓↓
建筑工地里，为了筑起城市的高度，工人们忘怀太阳的温度，在恶劣的事情环境中挥洒汗水↓↓↓
这些户外事情者，都依法享有高温津贴。本日小e紧张跟街坊们梳理的，正是关于高温津贴的那些事。
说到高温津贴，大家可以会首先想到上面说到的户外事情者。但实在，一些室内高温事情也是可以得到高温津贴的。
“隐蔽的”高温事情有哪些？
黄埔港位于中国广州市东南部珠江口内的北岸，是华南地区最大的沿海和远洋交通运输枢纽。在这里，每天来往大量的大型货船，而在船上事情的船员们，在夏天都要顶着高温事情：包括机工、轮机长、大副、水手等，无论是在甲板还是在船舱事情，在炎酷暑季，他们都要顶着高温事情。据先容，船舱的温度可以达到四五十度，而夹板的温度，可以达到七十度。
除了船员，仓库搬运工、机器铸造工人、中餐后厨等，都是须要长期在高温下作业的工种。
你或者你的亲戚朋友，是否也有从事这种高温事情的呢？
那么，衡量是否得到高温津贴的标准是什么呢？
室外温度达到35℃
室内温度达到33℃
2012年，国家劳动和社会保障部、中华全国总工会等部门联合颁布了《防暑降温方法管理办法》，按照规定，高温津贴属于劳动报酬的组成部分，只要用人单位安排了高温作业（室外温度达到35℃、室内温度达到33℃），都该当向劳动者支付高温津贴。企业该发未发属违法行为，未足额发放的，可视为拖欠或克扣人为。
在《防暑降温方法管理办法》的大原则下，各省份出台了各自的高温津贴办法，个中《广东省高温景象劳动保护办法》自2012年3月1日起施行。
《办法》第十三条规定：每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位事情以及用人单位不能采纳有效方法将作业场所温度降落到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应该按月向劳动者发放高温津贴，为150元/月。（如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。）
《办法》第十四条规定：每年6月至10月的高温景象期间，用人单位应该向从事露天事情和室内高温事情的劳动者免费供应符合食品安全标准的清凉饮料。
不过，现实操作中涌现的问题也是层出不穷，不少公司终极都没有给劳动者支出这部分补贴。为此，小e采访了赤岗街社区状师温振宽，温状师将通过下面的案例解读，带你深入理解《广东省高温景象劳动保护办法》。
温振宽 赤岗街社区状师
电话：139242168821
1、空调房内面向炉灶，属高温吗？
案例：某企业餐厅的伙食员说，虽然现在餐厅里有了中心空调，但实际上他们时常站在炉灶边。此时，实际的室内温度在33℃以上，这是否属于高温作业呢？
@状师解读：
从《办法》上看，发放高温季候津贴应以实际事情条件为准。只管餐厅里有中心空调，但是在炉灶边事情的室内温度还保持在33℃以上，应视为“不能采纳有效方法将作业场所温度降落到33℃以下的(不含33℃)”。
当然，每一个单位的岗位职责比较繁芜，企业要合理合法建立健全高温津贴发放制度。
2、高温津贴可以计入最低人为吗？
案例：2015年4月，张某到某机器厂企业担当盘运工，商定人为为每月2000元，个中包括150元高温津贴。2个月往后，张某离职后与厂方交涉，哀求企业补足其人为与最低人为的差额。该企业认为，张某每月领到的人为2000元已经高于1895元的本市最低人为标准，不附和向张某补发人为。
后张某向劳动保障机构投诉，经由有关部门的折衷，机器厂向张某支付了其低于最低人为标准的差额。
@状师解读：
按照国家《最低人为规定》规定，最低人为标准不包含高温津贴。以是，高温津贴是不计入最低人为中的。
其余，《办法》第十二条明确规定，用人单位不得因高温景象停滞事情、缩短事情韶光而扣除或者降落劳动者人为。以是，以高温景象事情韶光短为由克扣员工人为也是违法的。
3、凉茶饮品能替代高温津贴吗？
案例：2015年6月3日，张师长西席从原来的单位辞职。辞职的时候，张师长西席申请了劳动争议仲裁，哀求追回属于自己的高温津贴。但原公司则辩称，高温期间已供应凉茶等饮品，故不附和支付高温津贴。
终极法院讯断公司须支付张师长西席高温津贴270元。
@状师解读：
《办法》第十四条规定，高温景象期间用人单位应该向从事露天事情和室内高温事情的劳动者免费供应符合食品安全标准的清凉饮料。个中，供应的清凉饮料不能充抵高温津贴。
一些企业把向职工发放凉茶、矿泉水等饮品充作高温津贴是不合法的。
状师提点
虽然《办法》的条例写得非常清楚，但小e在拜访高温事情者过程中理解到，真正能领到高温津贴的劳动者还是很少，尤其是一些小企业的员工，他们的福利每每“无端失落踪”。
温状师总结，涌现这种情形的缘故原由紧张有以下几个方面：
企业问题：
用人单位对高温津贴避而不谈，剥夺劳动者得到高温津贴的权利；
个人问题：
1、劳动者在劳资关系中处于弱势地位，不敢大胆维权；
2、对社会热点关注度不高，对干系政策没能做到及时地理解。
社会问题：
1、根据《办法》第十三条规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；过时未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。罚款金额太低，用人单位的违法本钱低，高温津贴政策难落地；
2、宣扬不到位，少有劳动者知道有高温津贴这一权柄。
如果用人单位没有依法发放高温津贴，作为劳动者要维权，就必须准备以下凭据——
①劳动条约。
②没有劳动条约，则要供应事情证、人为的支付凭据。
③社会保险缴存凭据。
把以上凭据准备好，就可以向当地劳动监察部门投诉，或者发起劳动仲裁。
时效一年
切勿错过
温状师特殊提醒各位：根据《中华公民共和国劳动争议调度仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
便是说，除非是由于不可抗力或有其他正当情由，否则超过法律规定的申请仲裁时效一年韶光的，仲裁委员会将不予受理。
请拨打这个电话！
亲爱的街坊，如果你在赤岗街事情，不幸遇上被克扣高温津贴的情形，不用慌张！
知心的小e已经为你准备了赤岗街劳监中队的电话——020-34455002，方便你随时寻求劳动监察部门的帮助！
演习生 林楠
【 林茹彬（温倩茵）】
【编辑 木小鱼】
来源：微社区e家通幸福赤岗（微信ID：xxsbejtcg）
