对付准备踏进汽车行业的每一个汽车新人而言，对付行业企业都是陌生和好奇的。为了帮助年轻的IND4er快速理解行业，平台约请行业内已经入职的师兄师姐们，在IND4汽车人APP上准备了跟汽车企业就业体会干系的系列文章，敬请关注。这些文章希望给正在探求自己第一份汽车职位的童鞋予以帮助。也请业内的IND4er不吝在文末留言批评示正，如有不当之处，请留言轻喷。这一期的主角是上汽大通汽车有限公司。
上汽大通汽车有限公司（简称上汽大通）成立于2011年3月21日，成立之初叫上海汽车商用车有限公司，2015年11月改为现称，是上海汽车集团株式会社的全资子公司。目前紧张经营上汽大通MAXUS等四个品牌，涵盖轻客、轻卡、房车、SUV以及纯电动等车型。
上汽大通目前拥有无锡、南京、溧阳、上海临港四个海内的生产基地，泰国和马来西亚两个外洋生产基地，以及上海和南京2个研发中央。只管大通公司先后继续和接管了包括英国LDV、南汽跃进等国内外老牌汽车企业，但总体而言，成立了八年的上汽大通是一个非常年轻且管理扁平化的公司。下图是
年轻的基因授予了大通在上汽集团内部独特的定位和创新的条件。因此大通自成立以来就一贯扮演着克意创新的角色。伴随着工业4.0的大潮，以消费者为中央的大规模订制模式在各行业抽芽，大通是汽车行业最早提出并践行C2B模式的公司。从2016年起，大通便构建了一个包括智选平台“我行MAXUS”APP在内的大规模定制的家当生态链。上汽大通承诺给消费者的交车韶光为：从APP“蜘蛛智选”个性化下单之后，30天之内交付，并正在努力将交付周期缩短到26天。截止发稿前，“我行MAXUS”APP的安卓市场累计下载量为103236次，IOS生活类（免费）实时排名为1251位。先行者总是会面对最多的须要办理的问题。目前，由于定制化的哀求，设计职员须要不断地重复设计，周期长，本钱高。且短周期及时交付对主机厂和各个供应商以及各部门的产能搭配，事情折衷支配，营运能力都带来比较大的寻衅。目前的现状是，在加入用户定制的变量后，大通的供应商们被迫开始对整条生产线、渠道线、供应链及IT架构等进行柔性升级，但大通暂时不敷的订单量使供应商们根本无力支撑前期投入的本钱。只管面对很多的困难，
关于上汽大通的招聘：根据上汽大通对外公布的招聘情形，
关于上汽大通的报酬：上汽大通供应了比较有竞争力的薪资报酬，本科生第一年年薪在10-15万，研究生在17万+。其余加上每年1万旁边的住房补贴，年底双薪等，详细薪资看个人能力。除上述起薪，上汽大通另有买房免息贷款/交通补贴/通讯补贴/餐费补贴/免费班车/节日福利/高温补贴/车辆津贴/季度绩效奖金专项奖金/定期体检/带薪年假等，可以说上汽大通有着最完善的福利保障体系。
关于上汽大通的培训体系：上汽大通有着比较完善的培训体系，针对每年新入职的应届毕业生，上汽大通策划了“管培生培养项目”，为期一年，包括军训、集中理论课程、生产实训、岗位实际环节。同时会根据公司当年发展计策并理解员工的职业发展意愿，开展教室学习、外派学习、workshop、轮岗、各种职业发展培训、业内企业互换等，为员工创造各种发展及蝉联的机会（员工自主报名，报名后如无法参加需解释缘故原由，否则满3次不参加将取消报名机会）。下图展示了跟童鞋们密切干系的两类群体的部分干系培训项目。
关于上汽大通的职业发展体系：大通对付人才的划分紧张分为三类，包括干部队伍（管理路线）、专业技能职员军队（技能路线）和基层的技能人才军队（技能路线）。针对不同岗位和层次分层，建立了一系列的职级评价模型和评定体系。以工程技能职员为例，上汽大通有较为完善的商用车工程技能能级评价模型和评定体系，明确了工程技能职员能级，分为“未定级、1-6级”，每个等级所需达到的能力都有清晰地描述。新入职应届大学生一样平常都处于“未定级”这一栏；经由培训和磨炼，会逐步沿着1~6级的方向晋升。每一级分别对应为1级：初做者；2级：基层主体；3级：骨干；4级：专家；5级及以上：资深专家。
作为行业的先行者，大通正在从传统车企转变为数字化做事的供应商。当前全体公司各个板块对数字化认知参差不齐，数字化业务的代价如何评估和衡量等都是须要办理的难题。这对付年轻的童鞋们而言意味着重大的机遇。
关于上汽大通的分享就到这里啦，如果有什么疑问欢迎在文末给我们留言，也可在APP上向干系的前辈公开或者单独地咨询，我们也正在努力争取在APP上有大通的职位让大家在职聘板块一键直投简历。请扫描下方二维码下载IND4汽车人APP，连续追踪在有名车企事情的体验系列文章。下载APP，瞬间拥有最专业的技能内容和浩瀚热心的前辈辅导。
