近日，江西永修中铁三局一项目发布的招聘文员信息引发争议。招聘信息显示，该文员岗位月薪4000元旁边，哀求女，五官端正，“身材好”，“最好是学校刚毕业的”。引发争议后，中铁三局该项目部揭橥报歉声明，称该招聘信息说话不当，本意是要招聘端茶递水综合部的文员。（据12月7日新黄河）
该项目部所发的招聘信息 (网络截图）
在一则正规单位的正规招聘信息中，当“身材好”“学校刚毕业的”“五官端正”，这些与文员的事情岗位能力基本无关的哀求并排涌现，而招聘地点又在宾馆时，真的不能怪广大网友敏感，的确透露着一股浓郁的、令人不适的气味。而这几个哀求所对应的仙颜、性感、年轻、社会履历少等特质，更让人疑惑这一招聘的实际目的。
该项目部发的报歉声明 (网络截图）
而该项目部虽然很快出来报歉和解释，但阐明完之后，更让人以为迷惑。首先，该声明称，要招聘的实在是端茶倒水综合部的文员，而事情内容是“外边来的领导比较多，紧张是为了接待”。居然有公司会专门设立一个端茶倒水综合部，真是匪夷所思。这个部门的职能是什么？便是端茶倒水吗？日常有那么多茶水须要端？这是招员工还是招丫鬟？
结合事情职员的阐明，大概可以理解为，他们要招的员工，紧张是卖力搞接待，一样平常对应的也便是企业里的行政部门。但是一样平常行政部门除了正常的公务接待之外，还须要做对外联系沟通、活动安排、后勤保障折衷等事情，这些都是须要相应的事情能力的，有些还须要一定的事情履历，招聘却专挑“身材好”“刚毕业的”，这里面的潜台词到底是什么？又把“表面的领导”都算作什么人了呢？
平等就业权是劳动者依法享有的基本权利。而平等就业权的内涵是，任何劳动者都平等地享有就业的权利和资格，并且平等地参与竞争，除分外行业对就业有一定分外限定外，都应同等对待。根据最高法的法律阐明，用人单位在招用职员时，基于地域、性别等与“事情内在哀求”无一定联系的成分，对劳动者进行无正当情由的差别对待的，构成就业歧视，劳动者以平等就业权受到侵害，要求用人单位承担相应法律任务的，公民法院应予支持。
很显然，无论是做文员还是端茶倒水，其事情的内在哀求，都与是不是身材好，是不是刚毕业没有密切联系。也便是说，这一招聘哀求不仅仅是说话不当，而是已经构成了法律所禁止的“不合理就业歧视”，劳动监管部门应予以关注并哀求其整改。
值得当心的是，近年来，由于网络越来越成为便利的招聘渠道，一些不法分子就趁机以招聘为幌子“猎艳”，利用一些刚毕业的学生涉世未深的特点，对求职者进行性骚扰和隐私窥伺，为了精准探求“猎物”常常就会在所谓的“招聘哀求”中，涉及大量的外面、身材等哀求。虽然说中铁三局下设项目部这样的正规单位，该当不至于有如此“不良动机”，但在互联网发布招聘信息，也是企业对形状象的一种展现，要牢记合法合规，规范严谨，不可如此轻薄随意，否则就随意马虎造成不良影响，败坏公司的名声。
而从这个项目部的招聘信息和报歉声明来看，还是先别铆着劲找身材好的女生来端茶倒水了，先正正经经招个文员，把日常的文书说话写得当、写清楚吧。
（来源：纵目新闻）
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