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1、在原公司的顶峰时候跳槽
我们在一家公司事情，衡量你的代价除了自身能力外，实在还有一部分属于公司溢价。在进入新公司时，如果你原公司比较牛X，HR会天然的以为你能力也不差。相反当你原公司，走下坡路的时候，你再出来找事情，HR肯定以为你能力也平平。
过了顶峰时候，往后发展自然一年不如一年，我们在原公司的顶峰时候，寻求更好的发展，也就可以把公司溢价最大化了。
那么如何判断自己公司是否走下坡路呢？可以通过这四条进行判断：
看老板的态度，老板有没有危急感，有没有上进心。一家公司的发展，跟老板的精神状态息息相关，特殊是那些中小企业。看员工的精神面貌，一帮迟到早退，不思进取的员工，即便是好公司也能拖垮。业务规模每年是否有提升，业务部门是公司的命门，公司经营是为营利，业务量不敷利润那来？公司招人速率，如果你所在的公司，两年没有招聘过新人，并且每年都有职员流失落，这能解释什么？2、是否喜好现在的事情
很多人不知道怎么判断，是否喜好自己现在的事情。说个我的标准，便是你在做这件事情的时候，有没有觉得到韶光过的飞快。
或者从反面看，你是否很讨厌现在的事情，以为每天都是带着上坟的心情在事情，假如这样哪怕升值加薪，你也得跳槽。
上面两种情形都较为极度，我们大多时候会以为，这份事情不好也不坏，不是那么喜好，但是也不那么讨厌。
这个时候，建议你先把本职事情做好，便是尽可能的做到最好。只有投入精力去负责做一件事情，才能在这个过程中，更好的认识到自己是否喜好。
站在岸上，你是不会知道自己喜好拍浮的。
在不清楚自己喜好时，盲目跳槽只会摧残浪费蹂躏韶光。
3、在公司一年内有没有发展
发展是比金钱更主要的回报，哪怕刚参加事情的你很缺钱，也要在选择公司的时候，把能否快速发展作为紧张标准。
一年内没有发展，要立马换环境。韶光很宝贵，365天过去了，便是永久的失落去。
建议大家跳槽的时候，多把稳哪些发展快的行业，只有快速发展的地方，才能给新人供应更多的机会。
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跳槽能去哪儿事情呢？
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1、工厂里的掩护职员
PLC运用非常广泛，险些工厂都会用到。这些工厂里的PLC自然也须要掩护，以是工厂电工、维修职员就能打仗到PLC。
工厂里对电工、掩护职员技能哀求比较低，找这类事情也比较相对随意马虎，用不着你特意准备什么，招聘网站投简历就行。
门槛低人为就不会高，正常情形下便是城市的均匀人为。
除了人为低之外，最大的弊端是，往后不会有太好的发展，好点的出路也便是部门主任、科长之类的职位。
以是刚大学毕业去工厂两年，熟习一下电气设备，长长见识，多理解设备那些地方随意马虎涌现故障。
没有好的机遇，就要绝不犹豫的离开，否则你会创造每天的事情，便是昨天的重复。
现在在工厂里上班，自己又很想从事PLC事情，我的建议是立马出来，去专门的自动化公司，哪怕从事根本事情，也比在工厂里发展快。
2、专业的自动化公司
专业自动化公司是为其他行业，供应自动化办理方案，把客户的工艺哀求转换成可实行的程序。
这类公司才是真正从事PLC编程或者电气工程师正规的公司，开头的提问该当是怎么进入这些公司。
这里所说的自动化公司，也包括集团公司下面的自控技能部，虽然不是独立公司，但性子都是一样，不同的是独立公司做事市场，自控技能部门做事本集团公司。目前我就职的也是这类公司，根据个人不雅观察，这样的公司核心竞争力便是技能，客户愿不愿把项目交给公司，也紧张从技能能力上判断。
既然技能是核心，那节制技能的工程师自然地位高、报酬好。
职场跟菜市场差不多，都遵照一分钱一分货。自动化公司报酬好，对工程师的技能哀求就高，以是就涌现投了无数简历，末了毫无音讯。
3、供应工控产品的公司
西门子、三菱、AB、欧姆龙这些工控产品的生产公司，也是我们求职的目标公司。
对应的职位是PLC（工控产品）技能支持，我们碰着问题打400电话乞助的便是这些人。
除了技能支持，这些公司一样平常都有自己的项目部门，项目部门就与专业的自动化公司一样了，都是从市场上拿项目，技能职员完成。
以上两种职位（技能支持、项目工程师）门槛都特殊高，没有些技能功底口试通过的可能性不大，这些公司适宜打拼了几年，专业能力强，但是发展碰着瓶颈的技能工程师。利用公司的大平台，打破职业生涯瓶颈。
如果你是985/211的毕业时，可以关注一下这些公司每年招聘的演习生。
本人没有在这类公司的求职经历，前景如何不做判断，有朋友理解，欢迎在留言处罚享。与PLC干系的事情类型，大致有以上三种，这种分法并不标准，只是便于大家影象。
比如汽车、医药、冶金、生物等其他行业的公司，一样平常会有自动化部门，在这些行业的自控部门事情，一样是从事PLC的干系事情。
