7月26日，福耀玻璃位于美国俄亥俄州的工厂遭到了联邦政府机构与当地司法职员的联合突击查抄。迅速发酵，乃至还传出了福耀玻璃被美国政府打压制裁的，福耀玻璃的股价也随之大跌。
不过，据福耀玻璃的公告称，当日下午5时调查事情便已结束，且福耀玻璃并非这次调查的直接工具，目前工厂已经恢复活产活动。进一步深入查阅资料，不难创造这次行动是美公法律机构针对金融犯罪、洗钱等违法行为进行的大规模检讨，覆盖了俄亥俄州内28个地点，福耀玻璃的工厂只是位列个中而已。
一次检讨行为，却被解读为美国政府对有名中国企业的打压，反响出了当前中美之间的紧张氛围，也展现出了"大众对付中国企业出海进程的担忧。
实在，福耀玻璃是中国企业环球化布局的佼佼者。从1994年开启环球化考试测验，至今已经在美国、俄罗斯、德国等多个国家建立了生产基地或商务机构，环球雇员有3万多人。环球化策略也助力福耀玻璃稳坐汽车玻璃头把交椅。2023年，他们的环球市场霸占率约为34%，中国市场霸占率更是高达70%。
福耀玻璃在北美的扩展过程也算得上中国企业出海的范例。2013年，福耀出资2亿美元在俄亥俄州建立汽车玻璃工厂，随后又于2014年在伊利诺伊州投资建立浮法玻璃工厂。现在，美国工厂已经成为福耀玻璃外洋计策的主要支点，促进了与本地高下游企业的互助。
而且，福耀玻璃美国公司也收益颇丰。曹德旺曾经说过，中国除了人力相对低廉外，其他各项本钱均高于美国。在玻璃的生产本钱中，能源和质料的占比高达60%，美国天然气和电力价格较低，同时运输和税务等本钱较低，加之美国当地政府给予的优惠补贴，以是纵然美国工人的年收入在5~6万美元旁边，美国公司仍旧能保持较高的盈利水平。
福耀玻璃俄亥俄州工厂
但是，在肯定其造诣的同时，我们认为福耀玻璃出海的计策和战术仍旧有值得改进之处。
首先，福耀玻璃要真正的“入乡顺俗”，并非大略地雇佣本地员工，而是要在公司管理层面，尤其是董事会构成上，展现出与本土的领悟。以是约请当地精彩人士加入董事会，让董事会更加符合国际老例，能在一定程度上肃清外界的疑虑，避免“一言堂”的征象。毕竟在美国文化中，过于集中的权力和决策体系每每不受欢迎。
此外，举办开放日活动也很关键。定期约请当地居民和媒体走进工厂，见证生产过程，感想熏染企业文化，有助于肃清神秘感，还能直接回应外界的关怀与误解。同时，积极参与当地社会活动和社区培植，无论是资金支持还是志愿做事，都能有效地展现出企业的社会任务感，进一步拉近与民众的间隔。
其次，跨国经营还不可避免的会碰着不同管理模式的碰撞。记录片《美国工厂》中，就揭示了中美管理理念差异所带来的冲突。美国工人事情相对散漫、严重影响了产品品质，因此福耀玻璃让美国工厂的中层管理职员到中国工厂参不雅观，以感想熏染中国工人的“拼劲”，却意外触发了管理层对生产安全的担忧。
从中可以看到一个更大的寻衅：当一个经济相对掉队的国家或地区的企业，试图在发达国家建立分支机构时，应该如何赢得当地员工的认可和尊重？
日本企业家稻盛和夫也曾遭遇过这样的困难。当年的日本企业常被贴上“暴发户”的标签，被认为除了有钱别的一无是处。稻盛和夫为了旋转这种局势，每周定期举办晚间课程，向员工贯注灌注“敬天爱人”的哲学，把事情的意义上升到了提升自我、实现人生代价的高度。
这一根植于日本文化的理念，却由于契合了美国文化中自我实现和追求成功的代价不雅观，逐渐被美国员工所收受接管和尊重。
稻盛和夫的故事表明，跨文化管理的关键在于实现文化认同，在尊重并理解对方文化的同时，展现出自身的独特代价，从而让对方在心悦诚服中产生敬仰之情。
中国企业也该当要具备讲述自身文化故事的能力。福耀玻璃组织美国管理职员访华揠苗助长，大概率是诸如“狼性文化”和“996”等在中国特定环境下形成的代价不雅观，如今在海内都已引起了广泛争议，在国际社会上就更难被接管。
实在，文化的魅力来自于独特性和普世代价的有机结合。
例如，曹德旺可以通过分享个人修行的理念，展现中国企业家更深层次的精神天下；又或者可以利用中国独特的文化资源，如福建的茶文化，佛教的禅修等等，让员工感想熏染到别具一格的身心放松办法；还可以利用Tiktok等新型社交平台宣扬企业文化，助力跨文化的企业管理顺畅进行。
宣扬的时点把握也很主要，《美国工厂》一片出来之后，引起了广泛关注，福耀玻璃该当借机宣扬，而不是悄无声息。
我们认为，在不久的将来，中国会呈现出一批规模空前的环球化企业。它们将成为中国经济发展的新引擎，而中国文化也将成为中国企业环球化的强有力武器，在助力它们得到商业成功的同时扩散到环球。
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王煜全要闻评论，我们来日诰日见。
