沈小姐今年22岁，刚刚大学毕业。前段韶光，她在网上投了几份电子简历。
“简历上的照片是我用手机自拍的，摄影馆拍的证件照太去世板了。 ”沈小姐说，“手机上有好多修图软件，我把皮肤打亮点，眼睛放大一点，下巴拉尖一点，还上了点腮红，好看多了。 ”沈小姐说，朋友都很会用手机修图，上传到社交软件里的照片基本都“动过手脚”。“把求职照片修得好看点，也是为让口试官有好印象。 ”沈小姐说。
8月10日，她接到一家位于省城宿州路上某大型阛阓的电话，称有一个扮装品专柜导购员的事情比较适宜她。第二天，沈小姐前去口试，结果口试官见告她本人与照片差别较大，当场让她走人。
【阐明】求职照片作假 涉及诚信问题
昨日，联系上该阛阓人事部门。据当时卖力口试的事情职员傅经理先容，之以是谢绝沈小姐，是由于创造照片与本人差距过大。
“求职者的形象较好的话，的确会增加一定的口试几率。不过，我们更看重的是诚信。 ”傅经理见告，“这一两年，越来越多的求职者的求职照片都PS过。如果实际形象和简历上的照片反差太大，不但不利于口试，反而会带来负面的影响。 ”
对此，状师阐明，虽然求职照片PS不牵扯法律问题，但涉及到诚信问题。 “企业用不用一个人，不只是要看简历，更主要的是口试。 ”姜万东状师说，“如果口试时创造照片作假，用人单位可能会以为求职者不诚挚，乃至会质疑整份简历的真实性。 ”
针对那些求职心切的市民，安徽省劳动法专业委员会委员提示，应聘不同岗位，可考虑用不同风格的照片。
毕业生求职者们，要记住专业性强的技能岗位，如状师、西席、财务等，适宜用正装照，表情端庄；应聘导购、发卖、推广等职位，可选用较为轻松、活泼的照片，穿着以通勤职业装为主，表情可以生动一些；想求得如司仪、美容、艺术等方面的事情，求职者可化淡妆，选用最近拍摄的生活照，选衣大方、得体。
