建立“做事专员”一对一联系机制。活动开展以来，沂南县人社局以干部职工为主体，成立了人社做事事情队，为全县300多家企业设立了“做事专员”，通过实地拜访、电话沟通、网络联系等办法，建立“一对一”的联系做事机制。针对目前非公组织中“重引进轻管理、重利用轻培养”的征象，全面梳理了涉及非公有制经济组织的职称政策，形成了《沂南县非公有制经济组织职称政策手册》；环绕政策核心条款，形成了政策明白纸，广泛开展“政策进企”“政策到人”，确保政策全覆盖，大大提高了政策查询便利度和知晓度。
发挥“线上线下”多渠道宣扬上风。县人社局加大职称评审事情的宣扬力度，破解非公有制社会经济组织专业技能人才报告职称事情中碰着的难点和困惑；主动深入企业发放做事联系卡，建立“职称事情”“政策直通车”微信群，及时准确地将职称评审事情韶光节点、报告流程、报告条件、评审方法、政策法规等详细哀求发布出来，为专业技能人才供应更加便捷优质高效的做事。
主动做事，精准对接，提升做事质效。针对大部分非公企业缺少职称管理专职职员或无相对固定的职称管理专职职员现状，县人社局履行“人对人”专项做事，畅通职称报告路径，确保不同类型、不同系列、不同层级职称的职员需求；深入企业送做事上门，依托人才培养平台载体，为广大专业技能人才精准解读职称评审政策，确保政策信息畅通；完善专业技能人才评价机制，采纳动态管理模式，优化做事管理，准确节制专业技能人才军队发展现状，扩宽人才分类评价渠道，确保各项利企便民政策落地落实。（通讯员 王西勇）
来源： 鲁网
