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由于热爱，以是忠实
张 君 王 将 解放军报 赛宗宝
一年之计在于春，一事之计在于始，善始则功成其半。
2018年，是全军现役干部转改文职职员的开局之年。武警部队武断贯彻党中心、中心军委和习主席深化国防和军队改革决策支配，立足调度改革实际，积极探索特点规律，坚持事情须要和个人志愿相结合的原则，稳妥推进转改事情，取得明显成效。
年初以来，武警部队先后有20名团以上领导干部、33名全军和武警部队表彰的前辈个人、52名传授教化科研骨干带头转改，1370余名干部主动申请转改，标志着武警部队在培植高本色新型文职职员军队道路上迈出坚实步伐。
号令既出 大事大抓
——自上而下推动形成转改良好局势
“由于热爱，以是忠实；由于戴德，以是坚守；由于奉献，以是荣光”。翻阅武警部队拟转干部一摞摞转改文职职员申请书，字里行间无不透露出申请转改干部浓厚的军旅情结，折射出军旗对党旗的忠实与眷恋。
张来军，武警合肥支队副参谋长，今年39岁、从军21载，一贯在反恐指挥和军事演习一线摸爬滚打，听完上级转改文职职员政策宣讲后，连夜向组织递交了申请书，以实际行动推戴支持改革。他在申请书中深情地写道：“我的名字叫来军，生来就应该为军队做事。今后虽然可能无缘走上沙场，但有幸成为军队改革的践行者和见证者，我誓言将人生的黄金年华再次奉献给部队。”
肖冬，武警后勤学院政治事情教研室副主任、副教授，是武警部队首位申请转改文职职员的现役干部，成为“第一个吃螃蟹的人”。从教18年拥有丰硕传授教化科研成果的他，对部队和讲台有着炙热的情绪。他这样写道：“转改的是身份、不改的是初心。转改文职职员后，我决心做到事情不减量、传授教化不降质，生平坚守好三尺讲台……”
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”现役干部转改文职职员，是党中心、中心军委和习主席作出的重大计策决策，是开拓用好军事人力资源的主要制度创新。武警部队党委把做好转改事情作为强化“四个意识”、武断“三个掩护”的实际行动，深入开展“精确对待转改、担当强军重任”专题教诲，勾引各级站在贯彻落演习主席和中心军委决策支配的高度，以武断的政治自觉武断落实这项重大而又严明的政治任务。
现役干部转改文职职员事情，事关规模构造和力量编成改革的顺利推进，关系部队培植长远发展和人才培植全局，政策性强，关注度高，涉及面广。“惟其困难，方显勇毅；惟其笃行，才弥足宝贵。”武警部队立足干部队伍构造和文职职员编配情形，坚持调规模、改构造、留骨干雷同一，将文职职员体例密集的6所院校及研究院作为转改重点单位，兼顾机关和部队，科学分解转改操持，结合事情须要和干部意愿，合理确定转改岗位，列出韶光表、画出路线图，细化落实转改哀求。政治机关先后3次派出5个事情组深入院校和总队等17个智囊级单位专题调研，梳理出47项重难点问题，集中研究对策办法，确保转改事情按节点顺利推进。
大事、新事、急事面前，领导干部首先要看明白、学明白、想明白、解释白、抓明白。武警部队各级闻令而动、依令而行，召开党委常委会专题研究支配，成立转改事情领导小组靠前辅导。紧张领导亲自动员、亲自支配、亲自组织、亲自推动，把各项事情抓紧抓实抓到位，自上而下推动形成转改良好局势。各级普遍建立了转改事情值班制度，开通24小时咨询热线，为部队和院校转改事情供应辅导和做事。
改革关头，行动比态度更主要，担当比承诺更主要。武警部队将本级机关体例文职职员岗位张榜公示，号召机关干部带头转改，发挥示范引领浸染。武警部队原政治部编研部副部长鲁京京，曾阅历久从事文职职员管理做事事情，亲眼见证、亲自参与了文职职员制度的沿革变革和制度创新，武警部队转改事情刚刚支配，就动员女儿——特警学院学报编辑部助理编辑鲁茉，主动申请转改文职职员。武警指挥学院政治事情处主任兰天，转改思想事情做通的第一人，便是自己的爱人——学院作战指挥系外军外警教研室副主任张晓棠，张晓棠因此成为指挥学院示范引领转改文职职员的带头人。
实事要办实 好事要办好
——科学组织履行充分开释政策利好
历史总是在波澜壮阔的变革中续写崭新篇章，奇迹总是在承前启后的发展中开启崭新局势。强军兴军伟大梦想的集结号角已经吹响，容不得顾虑彷徨，只有年夜胆前行才能到达空想彼岸。
转改事关个人奇迹发展，关乎一个家庭的幸福。不消除思想顾虑，推戴支持改革就只是一句口号；不直面个人利益得失落，投身参与改革就缺少内在动力。
武警部队坚持把摸清干部的现实思想动态、找准转改过程中碰着的抵牾问题作为开展事情的根本。针对广大干部对政策理解不透、节制不准、理解不到位，一度存在“忧身份认同、怕地位降落”“忧福利报酬、怕保障不托底”“忧发展后路，怕晋升空间窄”等思想顾虑，各级持续加大政策阐释力度，先后组织武警部队智囊级单位100余名文职职员工作业务骨干集中培训，下发武警部队转改政策辅导录像和问答手册上万套，重点讲清文职职员新旧制度比拟变革、配套政策重大利好、转改职员福利报酬。通过摆事实、列数据、讲道理，使广大干部对文职职员制度的“比较上风”有了更清晰的认识，大批现役干部申请转改文职职员的趋势逐步显现。
把思想事情做到每个人的心田上，把利弊得失落剖析到每个人的需求上，把事情须要定位到每个人的奇迹方案上。某学院逐人谈心摸底，通过算好“政治账”“经济账”“奇迹账”，为大家理性选择打好根本。在干部和教员数量剧增、房源十分紧张的情形下，学院优先为100名文职职员分配了公寓住房或集体宿舍。同时，妥善办理他们家庭涉法涉诉、子女入学等实际困难，有效增强了干部和教员的得到感，提升了大家干事创业的动力。所属法学教研室21名现役干部中有6名高学历业务骨干申请转改。
政策有担保，未来有信心。一系列暖民气、聚民气、稳军心的实际举措，换来广大干部自觉投身改革的好状态、好姿态、好心态。不少拟转改干部坦言：在此轮军队规模构造和力量编成改革中，有些单位调度支配、异地驻防，奔赴艰巨边远地区，扎根边陲、奉献青春；还有些单位转隶地方，每一个岗位调度都会带来许多实际困难，每一个数字背后都涉及许多家庭的幸福冷暖。但他们听党指挥、令出行随，无怨无悔，在奉献中彰显忠实本色、赢得职业荣光。国家和军队为转改文职职员出台了这么多好政策，我们还有什么情由患得患失落、彷徨犹豫！
挺纪在前 严格实行政策
——综合岗位须要和标准条件挑选转改工具
为选拔保留精良人才，培植能够担当强军重任的高本色文职职员军队，坚持改中理顺、改中优化、改中加强，既防止精良现役干部“转”而不“改”，造成人才流失落，又防止迁就照顾、降落标准，将那些本色低表现差、不符合标准条件的干部加以转改，影响文职职员军队培植质量，是摆在各级党委面前的严明课题。
武警部队党委机关本着对部队培植长远发展卖力的态度，严格实行政谋划定和事情程序哀求，综合考虑岗位须要、古迹贡献和标准条件等成分挑选转改工具，尤其从严掌握基层大队中队主官转改，从严掌握艰巨边远地区干部向驻大中城市单位照顾性调处转改，确保部队稳定，转改事情踩实走稳。对付转改目的动机不纯、不愿长期做事部队的，德不配位、才不配岗的，以及基本条件不符合政谋划定的，武断不予转改。终极，综合岗位须要和标准条件，坚持优中选优、宁缺毋滥，130多名硕士研究生以上高学历干部和210多名承担传授教化科研任务的专业技能干部，得到优先转改，对700余名不符合条件的转改申请职员武断喊停。
“翠条多力引风长，点破银花玉雪喷鼻香。”新修订的《文职职员条例》和系列配套政策的相继出台，给文职职员的转改打下了良好的根本。我们坚信，武警部队首批志愿转改文职职员的战友们，在强军兴军的广阔舞台上，注定会一如既往用忠实和聪慧，续写“转身”后的华彩篇章。
