新冠肺炎康复职员遭遇求职歧视的征象备受社会关注，现在情形怎么样了？
7月18日至19日，澎湃新闻实地拜访上海松江区9家劳务中介单位以及部分用工企业，创造歧视征象仍旧存在，多家中介机构声称阳过的人能找的岗位不多，部分企业在实际招聘时也表示“阳过的不要”。
不平等的招工更加暗藏了。在6个招工微信群里看到，招聘信息很少写明不要新冠康复者，但到了电话咨询和口试环节，曾经“阳性”的身份又开始困扰着求职者。
上海市人大代表、上海恒建状师事务所状师潘书鸿呼吁，劳动监察部门应更严格地司法，同时，监管部门还应针对企业用工出台更科学精准的防疫方法，勾引企业真正对新冠康复者“松绑”。
歧视仍存在：“阳过的现在没太多岗位”
“我想找事情，这里招聘岗位多么？”7月18日，在松江区南乐路168号的达丰生活区内，走进松聘职介讯问。两名劳务中介坐在柜台前，墙上贴满各种招聘缘由。
“多了，几百个厂，看你想做什么。”一名劳务中介说着起身准备先容。
问：“阳过的要么？”
这时劳务中介停顿了几秒，高下打量说：“你阳过是吧，阳过的现在没太多岗位(可供应)。”
松聘职介，位于松江区南乐路168号的达丰生活区内。澎湃新闻李佳蔚 图
另一名劳务中介在电脑前劳碌，他举头说：“阳过的现在只有达丰要，浦东的昌硕也要，(我们这里)就这两家。”接着他开始推介，进达丰(电脑有限公司)挺好的，人为高，疫情后达丰的平时和周末加班费都比疫情前赶过一截，“一个月能拿一万多，要进的话赶紧”。
追问，为什么进达丰和昌硕可以，其他企业弗成？该劳务中介表示，达丰和昌硕用工量大，每天招聘几百人，也不介意员工是否进过方舱，“但其他企业要不了那么多人，多一个少一个它无所谓的”，为降落疫情风险，许多企业限定招新冠康复者。
政府明文规定，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。对此劳务中介也清楚，“不是我们中介排斥进过方舱的，是企业不要，”上述劳务中介说，“企业不买账你有什么办法。”
既然这样，应聘时不主动向企业表明自己是新冠康复者可以吗？这名劳务中介笑了笑说弗成：“他会查出来的，只要进过方舱都能查出来。”是否为新冠康复者，一是可以通过核酸检测查出，二是可以通过翻看前几月的核酸检测记录查出。
目前，新冠康复者的核酸检测和一样平常市民的核酸筛查有所不同。新冠康复者郑师长西席见告，普通人扫描个人核酸码就能完成筛查，但像他这样的新冠康复者，要利用康健码、单人单管检测，很随意马虎和其他人区分开。“我也用核酸码去做过，一扫人家就看出来，提醒我在阁下等一下，然后用康健码单人单管做。”他说。
连续拜访了9家劳务中介机构，招工歧视不在少数。在位于荣乐东路的茸谦劳务和安东职介，讯问得知，新冠康复者的求职选择较少，听到“阳过”，劳务中介都表示“不太好找”“基本只能去达丰(电脑有限公司)”。
茸谦劳务 澎湃新闻 徐祯曜 图
安东职介 澎湃新闻 徐祯曜 图
上海鑫悦派人力资源有限公司联系人黄经理说，对付新冠肺炎康复者的用工问题，只管市政府已作干系哀求，但不少企业仍有所顾虑，企业每每出于降落风险的考量而谢绝此类求职者。
上海鑫悦派人力资源有限公司 澎湃新闻 徐祯曜 图
“说难听点，你一个人有点情形，人家全体厂都要停。”上海宝达劳务一名中介这样对阐明，目前疫情仍在颠簸起伏，许多企业不愿意冒险，实际的招工哀求中大都提示“阳过的不要”。
7月18日，位于松江区的上海宝达劳务公司门口的一块招聘广告。澎湃新闻 李佳蔚 图
也有少数劳务中介的态度相对“宽容”。上海求诚职业先容所的事情职员见告，如果出舱已满3个月，只要符合用工条件和防疫哀求，多数企业还是乐意接管的。“只假如我们推举的单位，基本都是可以任命的。如果不用的话，我们也会提前奉告你，不会摧残浪费蹂躏你韶光白跑一趟的。”该事情职员说。
申博人力资源集团寅特尼人才市场前台事情职员见告，只要招工缘由未提及“得过阳的不要”，即表示无此限定，可正常参与招工流程。
申博人力资源集团寅特尼人才市场。澎湃新闻 徐祯曜图
做法更暗藏：“企业没有写不代表没有”
采访创造，企业招聘信息很少写明“不要阳过的”，招工歧视以更暗藏的办法存在。
澎湃新闻加入了6个招聘微信群，每天各群会发布数十至上百个招聘岗位，大都是零工和散工，包括电子厂员工、工厂保安、餐厅做事员、交通辅警、仓库装卸工等。
奉贤一家企业招工信息称，“阳过的小哥不要”。
看到，大部分招工信息没有用笔墨写明不要新冠康复者。在防疫哀求中，大部分企业只是明文规定，求职者须持48小时或72小时核酸阴性证明，康健码绿码。
但当致电劳务中介想要应聘时，对方则会口头表明，企业不要进过方舱的人。“企业没有写不代表没有，你口试的时候很快就查出来了。”一名劳务中介见告。
有少数招聘单位会直接标注，不要新冠康复者。根据松聘职介招工微信群7月19日，上海浦东LG电子厂“阳过的不要”，浦东北蔡汽车空调配件厂“阳转阴不要”“做过方舱医院和小区志愿者不要”，松江飞雕电器哀求“无阳性病史”。
浦东北蔡汽车空调配件厂，称“阳转阴不要，方舱医院和小区志愿者不要”。
松江飞雕电器厂招聘哀求称“无阳性病史”。
位于松江区荣乐东路的意力速工业有限公司正在招聘仓库管理员。其发给劳务中介的招聘关照称：仓库管理员，年事18－40周岁，小时工23元/小时，免费住宿只交水电费，口试职员需戴好口罩，提前报名单，在工厂门口凑集填表后即可入职。
意力速的防疫哀求为：“外地刚来的不吸收，行程码显示必须是14天内上海的绿码，48小时内核酸，当场检讨这两个月的核酸记录”。
绕过劳务中介直接和用工企业联系，情形会有所不同吗？
7月19日，拨打意力速网上公开座机号码，一名接线事情职员得知应聘仓管员时，说须要讯问该部门卖力人，可先留联系电话。听到自称为新冠康复者时，该事情职员委婉地表示弗成，“阳性患者(康复者)的话，我们这边是……要那个的”。
松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘缘由，招聘安装工人和家当工人。拨打该公司联系电话，干系卖力人得知是新冠康复者应聘后，讯问什么时候进方舱的，现在是否为阴性，有没有复阳过。称现在核酸阴性，没有复阳过，统统正常。
松江区联阳路576号一家园区门口张贴了招聘缘由。澎湃新闻李佳蔚
该卖力人说，可以先加她微信，后续事宜通过微信联系。不过，截至发稿两次加其微信均未获通过。
人大代表：加大司法力度，科学精准防疫
对付新冠康复者的就业歧视，上海市和国家层面都明令禁止。
7月11日，在上海召开的新冠肺炎疫情防控事情发布会上，上海市政府新闻发言人尹欣表示，上海市各部门、各单位都该当按照法律法规干系哀求，等量齐观地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界该当对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的事情生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。
7月13日，国务院常务会议明确哀求，保障劳动者平等就业权利。严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。干系部门要加强劳动保障监察，对此类歧视征象创造一起严明处理一起。
“这种歧视根本不该发生，从法律上我想不再须要过多磋商。”上海市人大代表、上海恒建状师事务所状师潘书鸿直言，歧视新冠康复者显然是违法的。根据《劳动法》、《劳动条约法》、《防疫法》等法律，以及干系法律阐明，企业和社会在用工过程中不得对这类群体进行歧视。
上海捷星劳务内，一名事情职员卖力接待求职者。澎湃新闻李佳蔚 图
潘书鸿认为，劳动监察部门应该加大司法力度，保障平等就业权利，打击此类歧视征象。新冠病毒传染者也是受害者，他们当中除了一样平常市民，还有不少人是一线抗疫事情者，如社区志愿者、防疫职员乃至医护职员，“很多人是正能量的代表”。阻挡他们正常就业，于情、于理、于法都说不通。
潘书鸿还提到，彻底杜绝招工歧视，须要各领域共同努力。对用工单位而言，最大的担忧还是“复阳”，企业选择“一刀切”的做法有趋利避害的一壁。监管部门可以考虑针对企业用工制订更加科学精准的防疫手势，勾引用人单位真正为歧视“松绑”。
从详细的操作层面出发，一名熟习劳务市场的魏女士对谈到，新冠康复者的既往“病史”过于大略易查，建议监管部门从个人信息保护动手，出舱一定韶光后暗藏康复职员的阳性记录，从机制上规避企业的歧视行为。
“和6月份比较，现在招工歧视确实少了一些，但还是有，希望劳务市场能尽快回到正常。”魏女士说。
澎湃新闻 李佳蔚 徐祯曜
来源： 澎湃新闻
