“先当学徒后当工”，学徒期的劳动权柄咋保障？
法院讯断双方存在劳动关系，状师表示用人单位应依法保障学徒事情为劳动者所享有的权利
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在美容美发行业，不少劳动者要先从学徒做起。虽然在学徒期间用工双方未签订劳动条约，但学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的依赖性，实际上已建立了劳动关系。
在美甲美睫、纹绣、美容美发等行业中，“先当学徒后当工”的情形长期存在。部分用人单位不与新入职员工签订书面劳动条约，而是约定，以“学徒”之名接管培训后再上岗。
以“师徒关系”为名义的员工招聘，能否认定为劳动关系？日前，山东省济南市槐荫区公民法院公布了一起美发店学徒哀求支付未签劳动条约二倍人为的案件，法院终极讯断确认双方存在劳动关系，支持学徒员工的要求。
学徒工算不算员工？
“离职要人为的时候，老板说我是学徒，不给开人为，只给生活补助。”两年前，张师长西席入职济南市某美发公司门店，并跟随师傅边学习美发手艺，边承担店内一些日常事情，比如接待客户，赞助发型师做烫、染发等。
“谈好的底薪是1200元，再加上饭补300元和8%的提成。”张师长西席见告，美发店以钉钉打卡系统考勤和发卖古迹等为依据发放工资，自己每天的事情韶光从早上9点至晚上8点，每周安歇一天，通过微信请假，事情韶光持续了5个月。
但当张师长西席提出离职时，一开始联系不上美发店老板，取得联系后，老板却谢绝支付人为，并表示只结算学徒生活补助。面对老板对劳动关系的否认，张师长西席不由得提出疑问：“难道学徒工不算员工吗？”
为了掩护自己的正当权柄，张师长西席向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决，因该美发公司未与张师长西席签订劳动条约，应向张师长西席支付二倍人为差额5300余元。该美发公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
法院讯断双方存在劳动关系
庭审中，该美发公司辩称，张师长西席是学徒身份，是公司临时工，没有固定事情韶光，没有固定人为，只有一些日常补助，因此与公司不存在劳动关系。
那么本案中的“师徒关系”是否能认定为事实劳动关系呢？“基于原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事变的关照》，本案中，张师长西席与该美发公司均符合劳动关系的主体资格。”济南市槐荫区公民法院法官路鑫说。
路鑫表示，张师长西席供应的劳动内容包括帮忙给理发店顾客洗头、烫发、染发以及打扫店内卫生等，属于美发公司的业务组成部分。依据张师长西席与该美发公法律定代表人的微信谈天记录以及钉钉考勤记录，张师长西席几次以微信形式向其老板请假，可以证明美发公司对张师长西席具有用工管理权。
济南市槐荫区公民法院经审理认为，该美发公司主见张师长西席是学徒身份，但未提交证据予以证明，张师长西席亦不予认可。因此，张师长西席与美发公司之间的关系符合劳动关系的特色，双方存在事实劳动关系。
劳动条约法第十条第一款规定，建立劳动关系，应该订立书面劳动条约；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每月支付二倍的人为。该美发公司未及时与张师长西席签订书面劳动条约，应该支付未签订书面劳动条约的二倍人为差额。
终极，法院依法讯断济南某美发公司向张师长西席支付未签订书面劳动条约二倍人为差额5300余元，于讯断生效之日起旬日内完成。讯断作出后，该美发公司不服提起上诉。济南市中级公民法院终极讯断：驳回上诉，坚持原判。
学徒期间应明确双方权柄任务
“是否签订书面劳动条约只是当事人建立劳动关系的形式之一，而不是建立劳动关系的必要条件。”北京市盈科(济南)状师事务所状师李劢表示，虽然在学徒期间双方当事人并未签订劳动条约，但是学徒工学成后连续在用人单位处事情，由用人单位向其支付人为并为其缴纳社保，学徒工与用人单位之间已具有人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的依赖性，即学徒工与用人单位之间建立了劳动关系。
李劢同时指出，学徒期间应明确双方权柄任务，用人单位应该依法保障学徒事情为劳动者所享有的权利，如签订劳动条约、取得劳动报酬、安歇休假、得到劳动保护等。若用人单位存在侵害学徒工合法权柄的环境，学徒工有权要求劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
“此外，广大劳动者应增强证据意识，把稳保存与用工干系的凭据，避免产生争议后举证困难。”路鑫补充道，一旦劳动权柄受到危害，是否签订劳动条约，条约中的期限、事情韶光、劳动报酬等主要内容条款，人为支付凭据、工牌、考勤表、值班表等证据至关主要。(工人日报 田国垒 通讯员 陈国欣)
来源： 工人日报
