带薪年休假能够休几天？
机关、奇迹单位事情职员（以下简称事情职员）事情年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
职工累计事情已满1年不满10年的，年休假5天；
职工累计事情已满10年不满20年的，年休假10天；
职工累计事情已满20年的，年休假15天。
国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
哪些情形不享受带薪年休假？
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣人为的；
(三)累计事情满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计事情满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计事情满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事情职员已享受当年的年休假，年内又涌现以上第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的环境之一的，不享受下一年的年休假。
职工因事情缘故原由不能休年休假的怎么办?
（一）依法应享受寒暑假的事情职员，因事情须要未休寒暑假的，所在单位应该安排其休年休假；因事情须要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应该安排补足其年休假天数。
（二）机关、奇迹单位因事情须要不安排事情职员休年休假，应该搜聚事情职员本人的见地。
（三）机关、奇迹单位应该根据事情职员应休未休的年休假天数，对其支付年休假人为报酬。年休假人为报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日人为收入的300%支付，个中包含事情职员正常事情期间的人为收入。
事情职员年休假人为报酬中，除正常事情期间人为收入外，别的部分应该由所在单位不才一年第一季度一次性支付。实施人为统发的单位，应该纳入人为统发。
应休年休假当年日人为收入怎么算？
事情职员应休年休假当年日人为收入的打算办法是：本人整年人为收入除以整年计薪天数（261天）。
（一）机关事情职员的整年人为收入，为本人整年应发的基本人为、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
（二）奇迹单位事情职员的整年人为收入，为本人整年应发的基本人为、国家规定的津贴补贴、绩效人为之和。
个中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向事情职员直接发放的货币补贴。
哪些情形不享受年休假人为报酬？
机关、奇迹单位已安排年休假，事情职员未休且有下列环境之一的，只享受正常事情期间的人为收入：
（一）因个人缘故原由不休年休假的；
（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不敷20天的。
审核：白祝 李军
编辑：苏宇星
