这首歌歌词大胆，个中的一句“干活的累去世累活，有成果那又如何？到头来干不过写PPT的。”道出了很多人的心声。据97年的演出者之一赵烜焕说：彩排时导演神色僵硬，并不看好这节目。没想到晚会上欢呼声最高，俞敏洪在台下也笑得合不拢嘴，站起来鼓掌，看起来超愉快！
“我们事情没丢，部门鼓励实话实说，相信新东方也是这样的……而且我们也写PPT！
”
来看看是什么歌词改编引发这么多关注：“什么独立人格，什么诚信卖力，只会为老板的朋友圈高歌”，“领导随口一说，急速谄媚随着，项目立时启动不计后果”“干得累去世累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，“什么环球视野，什么志高行远，说好的三年方案每年都在变”……
由于歌词过于“真实”，戳中不少人的心声，但又不敢转发至朋友圈担心被同事朋友看到，只能“偷偷”点开，只是为了“借他人歌词，浇自己块垒”？
倒也未必尺度很大，歌词鞭笞的，仍旧是那点心照不宣的“办公室潜规则”：唯领导是瞻、运转低效、“专业甩锅”、以公谋私……故而节目的名字也很写实——“开释自我”。听说，在进入2019年的短短半个月，俞敏洪就给新东方全体高管连写了五封邮件，险些每封信都提到了管理层存在的问题。有公司高管直言，该节目歌词便是从这些邮件里“找了灵感”。俞敏洪事后也表示，“节目能够传播，本身就已表示了他的态度”。
也便是说，如果没有领导直面问题的态度在先，员工能不能“开释自我”，还另说。
当然，不管是何种缘故原由，这个节目在时下“愉快最主要”、“一团和气”的年会文化里，依然算是一股难得的清流。
针对企业的管理问题，有一种“大企业病”的形象说法，紧张病症包括决策缓慢、管理过分、独断专行、效率拙劣等。这次节目所“讽刺”的诸多问题，基本上就都能够从中找到对应的症状。
如果“大企业病”，只是哪一家“大公司”的问题，尚可以说是个别企业文化的偏差，而当它成为普遍征象，当一家企业的年会上所吐槽的问题，让多数人都似曾相识，引发集体共鸣，那么，这恐怕就从个别化的公司问题，上升为社会问题——有多少企业，在没“大”起来之前就早早患上了“大企业病”？
说到底，新东方年会节目能够“火”起来，不是由于“尺度”太大，而是由于它说出了太多人想说却“不敢说”的心声。
内容来源：光明日报融媒体中央、环球网新浪微博
图源：俞敏洪微博
编辑：黄启哲
