4月初，总部位于美国的发动机制造商康明斯就宣告暂时减少薪水，以应对由疫情引起的市场需求缩减。裁员降薪是止损的最直接有效的手段。但，总有一些企业逆势而上，作为山东的骨干企业，山东重工集团旗下公司却频频发布招聘信息，抢抓率先起跑先机。
逆势招聘5000人
据潍柴集团官网和官方微信，近期潍柴先后发出了招聘应届本科、硕士、博士，以及社会招聘博士人才等信息。同时，还通过社会平台，为潍坊地区企业招聘1000名一线岗位技能人才。
潍柴一名HR见告，今年潍柴操持招聘超过3000人，个中，重点引进软件及智能化领域人才，电控、信息化、新能源、液压、发动机等方面的中高端人才，尤其加强博士人才引进。
把稳到，同样是山东重工集团旗下企业，4月15日，中国重汽集团在央视频“国聘行动”直播平台，发布了“163”校园招聘操持（100名博士、600名硕士、300名本科生）和演习生招聘操持。4月17日，中国重汽在官方微信和官网同时发布了为济南地区企业招聘1000个技能人才岗位的信息。
潍柴集团与中国重汽两家企业2020年累计招聘操持名额达5000人，个中技能人才2000人。事实上，这样的招聘规模，也与眼下企业的兴旺产出成正比。
从潍柴理解到，得益于对经济形势的精准预判和疫情防控的到位，2月5日潍柴逐渐规复满产秩序，并带动了海内家当链高下游300多家互助伙伴迅速复工，到2月尾家当链整体复工率就超过了90%。进入4月份，潍柴已全面进入超产状态。4月15日，山东重工集团董事长谭旭光在潍柴集团各发动机工厂调研时，立下新目标——4月份绝不动摇再创历史最好水平。
中国重汽也是大年初三复工。中国重汽一名事情职员见告，一季度中国重汽生产重卡5万辆，与去年基本持平。3月份，实现重卡生产入库2.35万辆，创造了中国重汽新的月度产量记录。
无疑，大规模的招工，将为社会创造大量的就业机会，提升潍坊、济南当地税收和经济活力。山东重工集团用行动践行了一个国企的任务与担当。
“人才不是本钱，而是最大的成本”
4月17日上午，国家统计局公布一季度宏不雅观经济数据，今年一季度海内生产总值206504亿元，同比低落6.8%。大势下行，各企业纷纭通过裁员的办法降落本钱压力。但在谭旭光看来，“人才不是本钱，而是最大的成本”。
科技竞争根本上是人才竞争，谁节制了人才的主动权，就节制了发展的主动权。据潍柴动力（000338.SZ）2019年年报显示，潍柴动力业务收入1743.61亿元，净利润91.05亿元，研发用度投入52.27亿元，同比增长21.01%，公司研发投入占业务收入比重从4.08%提升至4.21%，研发职员从6780人增至7504人，连续保持了较高的增速。
一年研发投入52.27亿元，研发人才军队达7000人，这样的规模，在制造业领域确实难能名贵。
大手笔、大投入的背后，潍柴剑指核心技能。从传统发动机领域，到新能源、智能驾驶、车联网、电控、软件开拓等前沿和根本研究领域，潍柴的科研阵线越拉越长，专研领域越来越深。如何在深水区、无人区中长驱直入、站稳脚跟？弘大的人才军队，无疑是最基本的保障。
成本市场某剖析师曾比喻，潍柴永久是正面作战的主力部队，挑的都是最难打的沙场。比如说电控技能、高压液压技能、CVT技能、燃料电池技能等等，险些都被外资垄断着，但也便是潍柴，便是要硬生生地盘踞这些高端科技的高地。
越是困难期间，越是要加大人才与研发投入。当前，中国重汽正处于“改革深水期”。去年11月，谭旭光曾对媒体提到，“中国重汽第一轮改革重点办理了生态问题，把员工统一了到统统环绕到发展上。第一轮改革是止血，第二轮改革是造血。现在已经开始转入到提高产品竞争力上了。”
开启第二轮改革，提升产品竞争力，离不开弘大的人才军队支撑。仔细梳理谭旭光的改革脉络，不难创造，这次中国重汽“顶风”大规模招聘，意在抢抓当前火爆的市场机遇，更意在改革大计。
是否可以大胆预测，一向不按套路出牌的“谭大胆”，逆势招人的背后，正在谋划着一个计策“大棋局”，努力为潍柴和中国重汽抢抓“后疫情时期”率先起跑的先机。在中国商用车行业竞争激烈确当下，这样的机会，稍瞬即逝。
济南、潍坊招聘岗位详情：
济南地区
一、招聘岗位及专业哀求
1.重汽技能专家
（1）精密设备维修类
从事精密设备掩护、故障打消等事情。
专业哀求：电气、机电、机器、数控等专业。
（2）维修电工类
从事设备及电气维修点检、电气自动化改造等事情。
专业哀求：电气、机电、数控等专业。
（3）维修钳工类
从事设备机器维修点检、设备机器改造等事情。
专业哀求：电气、机电、机器、数控等专业。
（4）模具维修类
从事各种冲压模具的检修和掩护等事情。
专业哀求：机器、模具、金属材料、热处理等专业。
（5）钣金维修类
从事驾驶室的钣金维修事情。
专业哀求：汽修、钣金等专业。
2.重汽金蓝领
（1）汽车装置类
从事整车及发动机、变速箱、车桥等汽车总成产品装置和调试等事情。
专业哀求：汽修、机器、电气、数控等专业。
（2）机加工类
从事数控机床、加工中央的编程及操作事情，加工汽车用精密产品件。
专业哀求：机器、机电、数控等专业。
（3）焊接涂装类
从事驾驶室等汽车总成和零部件的焊接、涂装等事情。
专业哀求：焊接、涂装、机器等专业。
（4）铸造制芯类
从事发动机缸盖等各种砂芯的造型等事情。
专业哀求：铸造、模具设计、数控技能、工业设计等专业。
二、其他任职哀求
1.具有2年及以上汽车行业一线生产履历，年事不超过35周岁。
2.大专（高技）及以上学历，汽车装置类岗位可以放宽至中专（中技）。
3.具有技师、高等技师职业资格，或荣获市级及以上技能名誉的技能人才年事可适度放宽。
4.身心康健、技能本色优秀、专业踏实。
5.具有工匠精神，服从分配安排，遵守企业规章制度。
三、事情地点
中国重汽集团章丘工业园、中国重汽集团济南卡车株式会社等。
四、福利报酬
1.供应具有竞争力的薪酬报酬，每年根据绩效表现组织晋升和发放绩效奖金。
2.按照济南市政策缴纳社会保险。
3.供应餐食补贴、班车接送、节日福利等。
五、招聘流程
1.投递简历
（1）每人只能投递一个岗位。
（2）简历投递至zhaopin@sinotruk.com，邮件主题命名为“从业年限+学历+专业+职业资格+年事+应聘岗位+现事情单位”。
（3）联系电话：0531-58062142
2.电话或短信关照应聘。
潍坊地区：
一、招聘岗位及专业哀求
二、其他任职哀求
1.各大、中专院校2017年及往后毕业的职员，或2020年、2021年毕业的演习生，个中大专学历原则上年事不超过25周岁，中专学历原则上年事不超过23周岁。
具有技师、高等技师职业资格，荣获省市级及以上技能名誉的中高端技能人才可放宽条件限定。
2.身心康健、技能本色优秀、专业踏实。
3.服从企业安排，遵守企业规章制度。
三、福利报酬
1.薪酬：供应有竞争力的薪酬报酬，每年根据绩效表现组织晋升和发放绩效奖金；对付中高端技能人才供应协议薪酬等灵巧的薪酬政策。
2.保险：入职后缴纳五险一金+补充医疗保险+企业年金；
3.福利：供应餐食补贴、班车接送、节日福利等，大专及以上学历职员享受租房补贴（户籍为潍坊市五区内的职员除外）。
四、招聘流程
招聘流程
投递/关照办法
投递简历
每人只能投递一个岗位
简历投递至xyzp@weichai.com
邮件主题命名为“学历+专业+应聘岗位”
联系电话：0536-8197525
口试
电话或短信关照口试
入职
邮件、短信、电话关照入职（演习）
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