业务员？收银员？库管员？还是切菜员？
以上都不是，是分拣员！
这些人是在幕后辛劳着，以是平时没被人关注。超市的分拣员是随着生鲜电商发展起来的。
以盒马鲜生为例，用户在APP下单后，后台收到订单，然后把订单分发给分练员，分练员拿着订单去相应的货架拿货，然后通过传送带传到打包处打包，末了核对并通过骑手配送到用户家里。
既然承诺了30分钟，那么全体流程唯快不破，紧张程度远超外卖小哥。
这个事情到底有多苦逼？听我细细道来。
应聘20人，半个月走掉19人有网友爆料自己干分练员的经历，跟自他同一天应聘的有20人，三天后走掉一半，半个月后走掉19人。剩下的那个人便是网友自己。
还有网友说跟自己一起口试的有5人，当天试工4小时后，走掉3人。
超高的流失落率使得超市不断招聘新人，没考试测验过的人相继而来前来，然后灰头土脸，骂骂咧咧地走掉。
走的时候还喷一句：这便是要打败传统零售的新零售？我呸！
万恶的成本家！
为什么这么多人来应聘呢？一是由于新零售这个名号，二是由于不理解这个职业，被虚假的高薪吸引，三是因我高奖金内推。
某马鲜生的内推金额就有200-2000元不等，很多人都是冲着内推奖金，玩命地推举朋友来事情。而分拣员这个事情，被师傅带2小时就能上手，可不就玩命的招聘了吗？
成为铁掌水上漂
客户购买的产品中，有两类品种是分拣员最讨厌的：
1.水产品。
别鄙视抓鱼，你去农贸市场的鱼贩子那看看，他们的手都肿得跟泡芙一样。
此外，还有大虾，要抓活的，然后封口打气打标签。更恐怖的是梭子蟹，小龙虾。
这可不就练得一身铁砂掌的本领吗？
2.重物。
比如，一件矿泉水，一桶油，一箱奶。
然而，实际上，你可能是要搬的是20桶油，50箱奶！
由于有的订单是社区拼团，一拼便是几十箱。
最苦逼的是，薪酬是按sku计件的。也便是说，分拣员搬一个苹果，10个苹果和1箱苹果的提成都是一样的！
只有2毛旁边！
每天这样搬货，可不练就一身水上漂的轻功了！
（也有不少妹子来考试测验这份事情）
除了这两类，像榴莲、菠萝之类的，也很讨人厌。
日行5万步
常常有人傻傻地问：日行一万步能减肥吗？
分拣员会见告你：日行5万步肯定行。
（正凡人快走1万步得花1小时以上）
由于人为是计件的，多劳多得，想多赢利只有一个字：快！
快速抢单（他们也是要抢单的），快速飞奔，快速拣货，而且还要担保每个订单不能超过3分钟，否则就不能在30分钟内送到用户手里。
想象一下，如果一个订单是：3个苹果，一箱牛奶，5包榨菜，1卷卫生纸，1份螺蛳粉，1瓶可乐，1袋面包，5个鸡蛋，2只大闸蟹，一盒冰淇淋。
这须要花多少韶光。
假如有1000个这样的订单呢？须要多少人合营？怎么分工？怎么折衷？终极要担保不失足误，而且每个订单不超过3分钟！
超过3分钟怎么办？罚款！
有罚款逼着，想慢都弗成！
跟外卖小哥一样，都是被困在系统里的人！
分拣员是要倒班的，早班是早7点到下午5点半；晚班是中午1点半到晚上10点半。各家超市的哀求可能不同。中间有大概40分钟的用饭韶光，别的韶光一概不准离岗，也不准带手机事情。违反就罚款！
韶光是严格掌握的，比如用饭的韶光是从停滞接单开始算，超过40分钟，主管就会很不高兴，各种敦促你回到岗位。忙的时候常常不能准点用饭。
如果上早班，意味着6点就得起床（想想冬天），而且住所还不能离超市太远。如果上晚班，意味着到家得11点半。
回到家，只有精疲力尽，倒头就睡。什么休闲，什么娱乐，什么谈恋爱都与你无关！
最胆怯的是，如果不加班，每个月得手也就4000旁边。加班的话，每天要事情12小时，乃至15小时，人为勉强能达到8000-1万。
叨教，几个人能每天15个小时日行5万步以上？
此外，由于疲倦过度，很随意马虎出错，一出错就要罚款，以是正常上班，得手可能4000不到。
受气还被罚分拣员被骂是家常便饭。
迟到要骂，上厕所不打报告要骂，动作慢了要骂，用饭超时了要骂，用户投诉了要骂，接单慢了也要骂。
除了骂以外，还一个劲地催。想像一下耳边一贯有一个声音：赶紧的！
快！
怎么这么磨蹭？抓紧韶光！
之以是这样，是由于对主管的考察便是接单速率，如约率，定时率，出仓率，投诉率等数据。这些都直接决定主管的绩效考察，以是他们也是被算法逼成恶魔的。
在这里，节奏无比的快，让人根本没法停下来，接单，拿货，分拣，再接单，一贯单曲循环下去。全体人跟个机器一样，主管也没闲工夫去体谅任何人的感想熏染。
有数据支撑，那么只要一点小毛病都要罚钱，而且是当天罚现金，不是月尾从人为中扣。
拣错货，拣漏货，拣货质量不好，拣货效期过期都要罚！
打包风险比拣货还大！
错打，漏打，打包不规范等全都要罚！
最气人的是，用户以为你选的菜不足新鲜，还是你承担任务。但是新鲜的标准是什么呢？是用户说不新鲜就不新鲜吗？
下图是某快递公司分拣员的惩罚清单。跟生鲜超市的惩罚清单比较，只是小巫见大巫。
为什么分拣员会被主管骂这么惨，还有一个缘故原由：他们都是劳务叮嘱消磨！
说白了，人家主管不可能拿外人当战友！
分拣员里有人确实能拿到上万月薪。来看看是怎么做到的。
拣货计件人为是每个SKU只有2毛钱旁边，很多地方只有1.8毛。
那么问题的关键是，每个拣货员一天能完成多少件？
在某盒事情的网友晒了一张他们一日的拣货排名。
第一名2146单；第四名就只有855单了；大多数人是完不成500单的。
如果第一名每天都能完成2000单，一个月下来便是：0.18200030=1.08万！
2000单什么观点，意味着你得每分钟做2.2单，而且连续15小时一直歇！
（用饭上厕所都弗成）
不仅如此，要拿到这个月薪，一天都不能安歇。这种铁人极其罕见。
常日闇练工，一天能拣货800单旁边，月薪大概4320元。是的，你没有看错，就这么多。别被招聘广告骗了！
这还得担保不出半点差错，由于出错就要罚钱。
那些一天500单都搞不定的，多数是新手。从上面的表格中就可以创造，一个超市的分拣员，绝大多数都是新手。而分配给新手的订单常常是吃力不谄媚的。
值得一提的是，有时候，还不是你想玩命加班就能加班的。这取决于这家超市的买卖如何。如果这家超市电商业务一天只有2000单，那么恐怕拣货员一天最多做800单。但是超市如果搞大匆匆，那么可能会把拣货员累去世。
总结
超市分拣员这个职业是伴随新零售而生的，新零售穿着互联网的外衣，喊着打败传统零售的口号，就一定会在本钱上玩命的压缩，而人力本钱又是大头。
以是，这份事情注定不会是一个性价比高的事情。
但很多人没有打仗过，只听说是新零售，就以为高大上。效率提升的背后可能是对部分人群惨无人性的劳动力剥削！
入行需谨慎哪！
不过，想一个月减肥20斤的人，欢迎寻衅！
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