通过调查也表明，无论是汽车维修技能及管理职员军队还是技能工人军队都存在着职员知识老化，技能和管理人才严重缺失落的共性问题。汽车维修企业岗位设置和构造状况。当代汽车构造的发展，维修新技能的广泛利用和遍及，催生了一些新的智能型且复合特色的岗位。例如：机器维修和电器维修两个技能岗位复合而产生的机电一体化的岗位，已呈现迅速发展的趋势。这个新型的岗位，紧张对入场车辆故障情形进行检测和诊断。文化水平层次的构造比例维修从业职员的文化构造水平偏低的问题是个不争的事实。其余为确定维修作业项目和后续的生产安排供应依据，对修复竣工出厂的车辆进行检讨，确认故障打消情形或鉴定维修质量。汽车维修行业职员接管培训的情形。个中接管过学历教诲者占17.8%。
接管过任职资格证书（技能等级证或岗位培训证）培训者占48.2%，接管过主题（例如汽车维修新技能，当代企业经营管理及其他主题讲座等）培训者占24.7%，接管过有关经营管理方面的职员比例为9.35%。技能职员中接管过学历教诲者占19.54%，接管过资格培训者占到54.91%。通过调查表明：75.3%的职员认为现行工种的和岗位设置标准已不适应现实维修生产的须要。技能和管理职员总体的受训率达88.7%旁边相应的职业培训体系该当进行。对现行业培训的评价方面，有58.3的问卷认为培训收费过高且盈利为目的，37.6%的认为职业培训内容重复和不适用。高达80%以上的问卷对职业培训的师资和传授教化手段评价一样平常和表示不满意。
