今年以来，安徽省五河县临北回族乡把加强村落干部队伍培植作为推动屯子基层组织培植的主要内容，结合村落“两委”换届契机，环绕选贤任能、教诲培训、严格考察三个方面，着力打造履职尽责高本色村落干部队伍。
选贤任能强班子。严格按照“四有四带”人选标准，环绕“能人治村落，能人带动”思路，看重从屯子知识青年、大学毕业生、返乡创业职员、致富好手、务工做生意职员中发展培养村落干部。同时，通过村落庄推举和公开招聘的办法储备一批学历高、本色好、年纪轻的村落级后备干部，并安排在基层岗位上磨炼能力，切实办理“人才不敷”问题。截至目前，该乡已储备大学生村落级后备干部23名，个中整日制本科生10名，整日制专科生13名。
教诲培训提能力。把村落“两委”班子成员的能力提升纳入年度培训操持，精准把握培训需求，个性化定制培训方案。贴近事情实际，开办村落庄振兴、基层党建应知应会知识、村落集体经济发展、党员教诲管理、基层组织培植干系法律法规、“安全生产月”安全知识等专题培训。今年以来，该乡已开展村落集体经济专题培训5次，基层党建业务专题培训8次，其他专题培训累计30余次。通过有操持、分批次鼓励符合条件的村落“两委”成员参加学历提升教诲，有效办理村落干部学历层次偏低、履职能力欠缺问题。目前，该乡已安排6名村落干部参加学历提升教诲，包括3名村落党组织布告。
严格考察转作风。聚焦年度发展目标和阶段性重点事情，采纳“公开承诺+季度考察+赏罚勉励”事情举措，推动村落干部转变作风、履职尽责。开展村落“两委”班子年度目标承诺、“两委”成员年度事情承诺，着力办理群众关注的急难愁盼问题。完善村落干部考察办法，按照“一季度一考察”原则，把基层党建、村落级集体经济、村落庄振兴、人居环境整治等作为村落干部考察的主要内容并纳入绩效管理。制订《临北回族村落庄干部季度考察打分表》，联系村落班子成员对村落干部履职尽责情形进行打分，依据实际考察结果对不同考察等次的村落干部绩效报酬实施差异化管理，合理拉开村落干部之间的绩效报酬差距，通过勉励机制，充分引发村落干部干事创业激情亲切。(戚良)
