一份仪式感背后，是美的洗涤电器生产车间里的“学问”和追求：5G技能和工业互联网的深度运用，使得工厂的性能处于持续生动、不断迭代升级的状态中。工厂划分多个作战区，各车间三年愿景方案、人才育成操持、标准作业要素依次陈设在显示屏上，实时在线设备及指标数据也一览无余，致力打造环境好、品质优、效率高、本钱低、周转快的“五化”车间。
工厂划分多个作战区，各车间三年愿景方案、人才育成操持、标准作业要素依次陈设在显示屏上。
除洗碗机之外，顺德工厂还生产消毒柜、灶具、净水器和饮水器等产品，目前已实现5G全连接，并正式上线环球智能工厂业务中首次运用的5G领悟定位技能，每年估量节约本钱达数千万元。
智能制造突飞年夜进的同时，美的洗涤电器工厂显然也看重对“人”的关怀，公司斥资900万元重修员工食堂，打造约200床位的卧铺车厢式午休区。这类休憩举动步伐，纵然在写字楼内都很少见。
数字化场景“裂变”
打造国家级5G聪慧工厂
美的集团厨热奇迹部顺德工厂拥有三大园区，总产能高达1800万台，是生产洗碗机、消毒柜、灶具、净水器和饮水器的当代化智能工厂。
这里对5G技能的运用深度、广度业内罕见。近期，由美的、联通、华为携手在美的厨热奇迹部顺德工厂打造的5G全连接智能制造示范工厂亮相，正式上线环球智能工厂业务中首次运用的5G领悟定位技能。这也标志着，广东迎来首个5G全连接智能制造示范工厂。据预测，工厂每年节约本钱将达数千万元。
传统场景中，园区物流仓储体系面临人机物无法有效跟踪定位、移动场景下工业WiFi网络不稳定、多网并行掩护困难等问题，增加了职员找货本钱，5G领悟定位技能则很好地办理了这一问题。
走近美的洗涤电器工厂，外墙上的聪慧园区数字化中控屏幕，实时显示着道路安全、厂区作业安全和消防安全监控画面。只要有人从监控范围内经由，系统将自动开展规范性识别，如创造不合规范的情形将立即发出警报。
聪慧园区数字化中控屏幕。
进入工厂，巴掌大的5G设备管理卡整洁排列在库卡工业机器人旁侧，它们记录着厂区内浩瀚智能设备的数据信息。
一派流畅有序的生产画面映入眼帘：高质量5G网络支撑产线高速运转，5G CPE实时监测机器人电机运行动态，机器人手臂作业整洁划一，AGV小车零差错调度运送到位，5G领悟高精定位系统确保仓储管理账实同等，AI视觉替代人工质检，大幅降落不良品率，工人佩戴AR设备实现远程设备检修，AR远程验货让疫情期间的事情定时交付……
“利用5G自动检测技能，工业摄像头会将成品和设计图纸为难刁难比，几个监测点分别去看，不达标的产品直接被打消。”美的洗涤电器工厂卖力人赵伟东先容，第一阶段紧张识别开裂等问题，之后还将细化到脏污、瑕疵的识别。
这正是智能制造场景不断“裂变”升级的表现。赵伟东先容，2021年工厂方案了19个场景，并已实现了11个场景70个点位的迭代，新技能的利用有10项。“基于这19个场景，我们又衍生为55个场景，且未来会不断升级。”他表示。
美的洗涤电器工厂拥有环球最前辈机器设备。
目前，美的洗涤电器工厂拥有环球最前辈伺服机器压力机多工序设备、行业最高标准的无尘化电子车间、行业最前辈的洗涤性能、产品可靠性、仿照环境、噪音试验等专业测试中央。自主设计的内胆自动化、装置自动化生产线，实现从内胆到总装一个流生产，全自动铆接、机器人自动装置、自动吹气等自动化工艺，均属行业打破。
美的洗涤电器工厂拥有环球前辈机器设备。
900万重塑员工食堂
创意打造午休“卧铺车厢”
即便数字化程度很高，人依然是美的工厂的“主角”。赵伟东将工厂称为员工的“实践场”，这里有一套完备的人才育成机制。
美的洗涤电器工厂履行“3+1”人才造就模式，前三周开展改造演习营，末了一周精益演习营，集培训与实践为一体，培养精益实战人才。工厂内，职员工牌绳带的颜色，区分着彼此技能级别，从“绿带”到“黑带”，代表着一次能力飞跃。比如绿带，是指员工取得了单科绿带水平认证，并任改进员两次、改进组长一次且有辅导老师或黑带辅导。
数字化智造时期，生产线上的职员减少，但人才的能力哀求却在上升。美的在进行数字化改造时，都会考虑到工人的学习难易度、便捷度，而一线工人也成为推动工厂改进生产的主要“新力量”，以此良性循环。
美的洗涤电器工厂内生产场景。
美的洗涤电器工厂的食堂投资900万元培植而成，这里不仅有各色美食档口、奶茶作坊，还设有约200床位的“员工安歇驿站”。员工无需预定床位，但须要遵守干系规则，如举止文明，衣冠整洁，不穿拖鞋、背心等。员工安歇驿站10点半至13时开放，17时至18时开放，22时30分至零点开放。
员工安歇驿站。
这样的场景在美的集团内部属于一大创新。“差异于员工宿舍，安歇驿站紧张做事员工午休，饭后躺着安歇无疑是更舒畅的。”赵伟东说。走入床铺之间，犹如来到一列卧铺车厢，木质床板干净整洁，空间安静舒适。
美的洗涤电器工厂的人文关怀还表示在更多日常细节中。工厂在传统节日举行游园活动、抽奖活动等，为员工发放生活用品，为员工供应福利。同时，每年7月旁边还会有5-10天的假期，员工们可自行安排是否出门嬉戏或回家探亲。
事情之余，公司建立各种社团及竞赛活动，比如王者光彩竞赛、K歌大赛、意见意义运动等等，提高员工的竞争能力和团队互助精神。同时，不定期组织灵巧多样的竞赛形式，开展员工技能创新活动，增强员工对企业的认同感和归属感。
【撰文】华声宇 叶洁纯
【拍照】华声宇
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【作者】 华声宇
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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