对付准毕业生许环来说，这不是问题。为了备战来年的春招，他早已准备好了一身代价不菲的行头，简历上的证件照自然也不能逊色。
近些年，许多网红摄影馆逐渐打响名声，个中证件照成为一项主要的业务。以网红摄影馆天真蓝为例，已在各大城市开设60余家门店，其在团购平台上推出的4项热门产品中，3项与证件摄影关。据其官网先容，拍摄一张证件照至少须要预约、到店、造型、拍摄、选片、修片、取照7个步骤。
许环见告，身边很多人选择这种新兴的网红摄影馆拍摄证件照，花费大多在200元旁边，大多数拍回来的照片都十分“好看”。在许环看来，这些经由精心润色的证件照是“会给自己加分”的。 不过，有招聘者表示，求职者的本色须要综合考量。有时，失落真的“最美证件照”效果会揠苗助长。
看脸的时期？
北京一所高校的大学生张选（化名）见告《工人日报》，给证件照P图是一件很正常的事。“毕竟第一印象很主要，爱美之心人皆有之。要想在万千简历中一眼捉住HR（人事）的眼球，好的证件照能起到主要浸染。”
95后的张选在演习过程中不雅观察到，用人单位卖力招聘的职员会对简历上的照片多看两眼，有时还会商论。他认为以求职为导向的简历照片必须要借用一定的技能呈现自己更好的形象。“我自己就会P照片，由于在这个互联网时期，技能的发展使得图像、视频的传播更加遍及，不可否认的是，我们来到了一个看脸的时期。”张选说。
在北京某高校从事拍照事情20余年的苗女士见告，学生前来拍摄证件照的高峰期从5月就已经开始，一样平常集中在6月至8月的求职季。求职者对证件照精修的哀求，确实有逐年提高的趋势。
据苗女士不雅观察，求职者对证件照提出的普遍精修哀求是，放大眼睛、改进肤质和修尖下巴三方面。
部分求职者：精修照片“美”大于“真”
目前就职于一家国企的王陈实从事人力资源岗位已逾10年。在他的职业生涯中，也曾经碰着过求职者过度P图、人照不一的情形。
王陈实见告，曾经碰着过对着简历照片却在求职者中找不到真人的情形。“照片很俊秀，真人不太符合。初次见面时没有认出来，这种情形时有发生。”
据宣布，今年6月一名考生用美颜后的“证件照”上传到国家统一的法律职业资格考试的照片审核环节，始终无法过审，终极经由反复修正提交了24次才过审。这名考生事后总结：“美颜软件拍出来的照片会失落真。”过度美颜的证件照会模糊人的一些特色，因此无法通过考试审核。
“以前的求职者对付精修没有那么多的哀求，现在有的人会直接说，P美一点就好了，至于像不像并不在意。”苗女士在电话采访中坦言，一部分求职者确实会提出“美”大于“真”的精修需求。
招聘者：证件照料降落互换本钱
曾从事人才测评咨询事情，累计口试人数达几千人，经手简历数不胜数的王陈实见告《工人日报》，口试是从组织的用人需求出发，对付求职者的本色进行全面、综合、深入的考量，个中包括知识、能力、人格、动机，也包括人的外面、气质，而绝非是一张简历照片可以决定的。
看到求职者供应的照片，HR并不会以妍媸为评价标准，但会把稳到求职者的气质、神态，也会判断求职者的形象是否符合公司、岗位的哀求。“比如公司须要一名客户做事人才，如果一名求职者从面相上表现出了亲和力，那么可能就更符合这个岗位的需求。”王陈实说。
求职者供应的照片在一定程度上反响了他们对自身形象的认知。当涌现照片和真人差异较大的情形，王陈实建议招聘职员关注这种差异涌现的缘故原由：“求职者空想中的‘我’和真实的我为何会涌现这种差异？可能是自我认知的缘故原由，也可能是职业化素养不足，或者是其他的不干系成分。”
王陈实建议求职者在供应简历照片时，该当首先认识到简历是给应聘公司通报信息的，以是在供应照片时应只管即便降落求职者与应聘公司之间的互换本钱。
“有时口试一家时髦的、讲求个性的公司，大概你轻松的简历照片会让招聘职员面前一亮。”王陈实表示。
(来源:工人日报)
