新春将至，对付不少企业而言，这是生产任务最为繁忙的节点。以往，由于很多外出务工者返乡过年，不少企业用工压力凸显。如今，在国家“就地过年”倡导下，春节期间用工情形更为繁芜。春节返村落夫数比例历年高居全国前列的深圳市是如何面对这一难题的？近日，经济日报深入深圳用工一线调查创造，通过精准施策，功夫在平时，深圳充分引发市场活力，就业水平稳中有升。
又是一年新春佳节将至之时。对付不少企业而言，春节前是生产任务最为繁忙的节点，受新冠肺炎疫情影响，一些防疫物资出口企业尤为明显。与此同时，在今年“就地过年”倡导下，春节期间用工情形更为繁芜。
深圳，作为一座年轻的移民城市，春节返村落夫数比例历年高居全国前列。同时，深圳又是一座经济高速发展的城市，家当规模弘大，用工需求量也相应很大。经济日报近日深入深圳用工一线拜访调查创造，为有效保障春节期间用工需求，深圳通过精准施策，功夫在平时，充分引发市场活力，成功实现就业水平稳中有升。
在深圳组织的第二十四届全国高校毕业生秋季就业双选会现场，不少求职者如愿应聘成功。(资料图片）
稳就业功夫在平时
每逢春节前，物流快递业的用工需求都会大幅上涨，用工紧缺问题最为明显。为此，专门前往顺丰速运有限公司深圳分公司探访。
“顺丰整年无休，今年春节依然不打烊。为全力保障节前用工，我们已提前1个月储备职员，多渠道开展招聘，估量春节前新增用工1770人，一线人员达1.7万多人。”顺丰速运有限公司深圳分公司招聘卖力人蒋辉见告，“在‘就地过年’倡导下，今年留深过年人数有所上升，用工情形有所好转，加之同城领悟、丰巢柜等多种渠道，整体可知足节前用工需求，目前资源储备已到位。”此外，他们还将通过招聘流程简化、闲时用工、异业互助、校企互助等办法保障节后用工。
2月4日，河北省迁安市九江线材有限任务公司薄板厂成品库车间，工人正在对即将出厂的产品进行质检。郭翔 摄（经济日报“春节七天乐”全国新闻拍照大赛参赛作品）
在调查中创造，今年深圳节前用工情形总体平稳。综合2020整年来看，面对新冠肺炎疫情防控形势，深圳市完善用工保障系统编制机制、优化人力资源保障做事、全面落实稳岗扩岗政策红利等，着力办理企业用工问题，2020年就业水平稳中有升。
“就业实在是个经济问题。”深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失落业保险处副处长张智荣见告，“深圳市作为疫情暴发后广东省最先实现经济回暖的经济体，2020年上半年经济增速就已转正，就业规模也相应实现正增长。个中，2020年新增就业人数约17.3万人，超过预期的15万人，且劳动力市场供求构造相对正常。”
据张智荣剖析，深圳劳动力市场就业特点光鲜，与本地家当构造息息相关。作为一个创新创业型城市，深圳二、三产比重、规模大，尤其是制造业、高新技能家当占比高，对就业市场起到了支撑性浸染。
“我们通过捉住龙头企业，着力办理核心供应链企业用工问题。”张智荣说，疫情发生以来，深圳人社局通过成立核心供应链企业用工做事专项事情组、建立核心供应链企业实名制台账等多种办法精准施策，通过组织企业开展招聘会、组织技工院校学生赴缺工企业开展顶岗演习等，多措并举办理企业用工短缺问题。
2月4日，湖北省宜昌市兴发集团新材料家当园，工人们正将有机硅新材料产品装货。李文洪 摄（经济日报“春节七天乐”全国新闻拍照大赛参赛作品）
龙岗区便是个中积极推动者。作为深圳家昔时夜区，龙岗区制造业用人规模弘大。早在2020年3月，为帮助区内重点企业缓解用工紧缺问题，加快推进企业复工复产，龙岗区人力资源局就举办了历时18天的“春风行动”网络公益招聘会，期间网站访问量达5.5万人次，简历投递3000余份。“因疫情影响，在家里待了很永劫光，希望早点找到事情。这次网络招聘会恰好帮助了我，真是太感谢了！
”当时，不少应聘成功的求职者在网络招聘大厅对客服职员表示感谢。
“2020年以来，我们通过搭建企业用工招工平台，在线上线下组织了多场招聘会，取得了良好成效。”深圳龙岗区人力资源局干系卖力人见告，他们还组织了“优才中国行”校园云招聘，帮助558家龙岗企业发布职位1743个，收到求职者简历1.2万余份；折衷人力资源机构为3030家企业运送劳动力185091人。
“多年来，深圳持续推进家当转型升级，打造高质量发展高地。”张智荣表示，为让广大劳动者跟上家当发展步伐，深圳还通过大规模开展职业技能培训、加强人才培养载体培植、深化技能人才评价改革、举办职业技能大赛、强化高技能人才勉励保障等多种手段，全力履行职业技能提升行动。
“护住”市场主体
要从根本上办理企业春节前“用工荒”问题，充分发挥市场的浸染才是关键所在。统计数据显示，截止到2020年10月尾，深圳市共有商本家儿体3511234户，同比增长9%。个中，深圳商本家儿体以企业为主，占商本家儿体总量的63%。张智荣见告：“深圳的市场生动度非常高，而企业招聘用工归根结底还是一种市场行为，只要企业活了，市场就稳住了，就业岗位自然就多了。对政府而言，更主要的是充分发挥市场的决定性浸染，持续为企业减负，充分引发市场活力。”
个中，持续推进减税降费是提振市场信心、引发市场活力的主要手段。
2月3日，江苏省连云港港集装箱码头在装运货色。王健民 摄（经济日报“春节七天乐”全国新闻拍照大赛参赛作品）
深圳市乐斯餐饮管理有限公司是一家港式餐饮门店，在罗湖区有2家分店。附近春节，店里已开始动手准备年货与装饰。“2020年是比较困难的一年，还好我们挺过来了，这多亏了免税政策，让我们整年免税10万多元。有了这些钱，我们就能为员工多供应些福利，相信2021年一定会更好。”该公司财务卖力人高向斌对说。
燕罗永成蔬菜店是一家主营蔬菜、肉、蛋等食品的小店，紧张向公司饭堂、餐厅供应发卖配送做事，同时向市民开放零售。“我们店统共有3人，今年都不回老家过年，准备留下来多赚点钱。我会给每个人褒奖1000元作为留深补贴，感谢他们过年期间帮忙。”店老板刘小成说，“国家政策真好！
在疫情防控税收优惠政策出台后，2020年我们减免了约7万元税款，这让我更有底气给大家发红包了。”
此外，社保用度的减免与失落业保险的返还，也在很大程度上缓解了企业本钱包袱。张智荣见告：“2020年以来，深圳全面落实社保费减免、延缓与失落业保险稳岗返还政策，在疫情发生后迅速出台配套政策文件，各部门联动多管齐下，并充分利用大数据等新技能确保政策精准投递。”
2月3日，位于河北省石家庄市栾城区装备制造基地的中车齐车集团石家庄公司，工人在对产品进行吊运。李明发 摄（经济日报“春节七天乐”全国新闻拍照大赛参赛作品）
数据显示，目前深圳市参保企业超过80万家。2020年2月至12月，深圳实际减免企业社保费475.83亿元，为38.27万家单位办理延缴社保费，缓解企业现金流超92.36亿元；累计返还失落业保险资金58.59亿元，惠及53.93万户次企业和1134万人次员工。
企业存心留人
走进深圳市宝安区志泫翰工业园，一辆辆货车正在排队期待，事情职员正紧锣密鼓地安排货色装运。这些即将装车运送的货品，均来自深圳市利航电子有限公司。该公司总经理吴传杭见告，“我们生产的是LED背光源，可广泛利用在医疗行业、智能穿着、平板电脑、家电等浩瀚行业。因疫情在环球持续蔓延导致医疗和教诲等产品需求上涨，近半年来，我们的订单大幅反弹，2020年整年公司发卖额比上一年上涨了约六成。与此相应，我们对用工的需求也增加了”。
“前段韶光，由于疫情发展的不愿定性，公司内部确实涌现了一定惶恐，有一部分人想提前走。”吴传杭坦言，“我们还是做了不少事情。现在，大部分人接管了留深过年的建议，确需返乡的员工比例在30%旁边，与往年持平。同时，我们还在与园区食堂沟通，希望春节期间能够正常业务，以最大限度办理员工用饭问题。”
2月3日，安徽省合肥市庐江县高新区安徽德科电气公司的生产车间里，工人加紧生产发电机产品。左学长 摄（经济日报“春节七天乐”全国新闻拍照大赛参赛作品）
“企业用工最关键的是诚信，能够规范运营管理、按时足额发放工资。此外，要能为员工供应足够的职业发展空间。”吴传杭表示，“公司还通过持续推进智能化转型升级，缓解用工压力。生产线经自动化改造后，过去一条线须要20个人，现在仅需四五个人。2020年在扩大生产时，政府给予了100多万元设备补贴，极大缓解了企业包袱，让我们能够将更多资金用于员工福利。不仅如此，深圳市人社局2020年还为我们减免了1年的社保用度，组织200多名员工免费游览华侨城天下之窗，对企业发展供应了有力帮助。”
沈树伟是第一批进入利航电子事情的老员工。“我今年决定留在深圳过年。”他说，“我在这里事情了10多年，从一线工人一步步发展为发卖总监。公司氛围很好，就像家一样，职业晋升通道也很顺畅，只要努力事情就有上升空间。希望疫情早点过去，大家生活早日规复正常。”
在调查中创造，受疫情影响，深圳市企业春节期间的劳动力流动比往年有所缓解，大部分企业的缺工程度在可承受范围之内。但由于疫情带来的不愿定性，员工年后返岗韶光或将拉长。目前，深圳各企业通过发放福利补贴、举办各种员工关怀活动、加大招聘力度等举措，最大限度化解用工紧张。
2月2日，广东省广州市南沙区东方国际集装箱（广州）有限公司员工在为集装箱喷涂、检测、装船。邱新生 摄（经济日报“春节七天乐”全国新闻拍照大赛参赛作品）
“此心安处是吾乡。这个春节，我们一起过，年味只增不减！
”欣旺达电子株式会社日前在给员工的一封家书中这样写道。该公司首席人力资源官李章溢见告，“用工与订单颠簸情形密切干系。一样平常情形下，年底用工都会相对紧张些，但总体能担保生产顺利开展”。
“目前，公司有员工2万多名。为最大限度保障员工不流失落，我们尤其鼓励一线工人留在深圳过年，并从2020年11月起，每月给员工发放补贴，最高累计达2800元。对付一线工人，放假期间除法定加班费外，我们每小时还会额外给予补贴。”李章溢说，“我们还发动内部员工招人，每招到一个人，便会给予一定金额的招聘褒奖。同时，我们也在深圳市人社局帮助下，前往贵州、云南等地与当地劳动局直接对接，更为精准地开展一线工人招聘。”
2月4日，江西省宜丰县永兴特钢新能源科技有限公司员工在赶订单。罗霄 摄（经济日报“春节七天乐”全国新闻拍照大赛参赛作品）
“用情存心留人很主要。”李章溢表示，“在人力资源管理中，要把对基层员工的关爱上升到公司计策层面，不能把他们只当一个工具。为此，我们制订了详细的员工管理规范，以便让基层管理职员更为细致地开展事情；还会定期开展促进员工关系的团体辅导等活动，加强团队培植，以帮助大家更好地发展。”
“有些员工过年回不去了，家人会惦记。我们会给家属寄送一份大礼包，里面有坚果礼包、对联、口罩、感谢信等。春节期间，我们还会在保障疫情防控的条件下，线上线下安排各种活动，如小型文艺会演、团圆饭、发红包等，务必让大家留深过年安全、舒心、熟年味。”李章溢见告。
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此心安处是吾乡
春节是中国人一年一度最为重视的团圆佳节。面对当前的疫情防控形势，如何留人就地过年是各地、各行业摆在面前的一道主要命题。尤其对深圳而言，作为一座以外来人口为主的移民城市，鼓励社会各界留深过年，能有效缓解职员大规模流动带来的疫情防控压力，也对经济发展有着切实的提振浸染。
此心安处是吾乡。对付劳动者而言，“心安”来自于合理的薪酬报酬、良好的事情环境、畅通的职业晋升渠道等。因此，在企业招人、用人、留人中，诚信经营、规范化管理是先决条件。在此根本上，企业还需存心、用情留人，让员工全面理解和参与到企业的经营发展中，让员工对企业产生更多认同感、义务感，让员工能够在伴随企业发展的过程中实现自我代价。
更值得关注的是，劳动力市场供需两端的匹配是一种市场调节行为，因而，政府职能必须与市场经济系统编制相适应，要充分发挥市场在资源配置中的决定性浸染。从深圳稳就业的各项方法可以看到，政府之“手”在于“护”。企业作为市场用工的主体，政府是企业发展的“护航手”“保险杠”。一方面，深圳通过全面落实社保用度减免、失落业保险返还、减税降费等各种政策，着力降落企业包袱，充分引发市场活力，提振企业发展信心；另一方面，通过搭建劳务输出平台、精准对接撮合用工市场供需两端，着力推动提升劳动者职业技能素养等，多维度破解用工难题。
就业是最大的民生，实质上反响的是经济发展质量的好与坏。只有持续推进经济构造调度和增加内需，促进经济持续稳定发展，就业形势方能稳中向好，就业质量才能得以提高，让外来务工者真正感到“此心安处是吾乡”。
