我叫王建国，今年58岁，来这家公司应聘特聘技能顾问。提及来，我年轻时也算小有名气，在国营大厂干了一辈子机修，参与过无数大型设备的安装调试，还得到过不少技能改造奖项。
可时期变革太快，国营厂效益不好，几年前就破产了。我虽然有一身技能，但也只能四处打零工。这次听说这家新兴的民营企业要招募技能顾问，报酬还不错，我琢磨着自己宝刀未老，还能再发挥余热，就投了简历。
谁知道，本日来报到，却被安排在角落里期待，还被这些小年轻指指示点。听着她们歧视的语气，我心里说不出的难熬痛苦。想当年，我可是厂里的技能骨干，走到哪里都被人高看一眼。真是“时来天地皆同力，运去英雄不自由”啊！
“王师傅，不好意思，让你久等了。”人事经理终于来了，他脸上堆着职业化的笑颜，语气却透着一丝敷衍，“您的情形我们已经理解了，您的履历确实很丰富，但是…”他顿了顿，彷佛在推敲着用词，“我们公司比较看重学历，您的学历可能不太符合我们的哀求。”
我强忍着心中的怒火，只管即便沉着地说：“经理，学历只是个门槛，真正主要的是能力。我干了四十多年机修，什么设备没见过，什么问题没办理过？只要给我一个机会，我一定能证明我的代价。”
人事经理笑了笑，说：“王师傅，您的心情我理解，但公司有公司的规定，我也没办法。要不这样吧，您看保安的岗位您愿不愿意考虑一下？人为虽然不高，但事情比较轻松，也适宜您这个年纪。”
保安？我差点没忍住笑出声来。我来应聘的是技能顾问，结果让我去当保安？这些年轻人，真是有眼不识泰山！
“感激您的美意，我还是想找一份能发挥我特长的事情。”我拿起简历，转身就走，没有丝毫犹豫。
走出公司大门，我长长地舒了一口气。想起刚才的遭遇，我心里满是愤懑和无奈。难道在这个时期，学历真的代表统统吗？那些只会纸上谈兵的年轻人，真的比我这个在车间里摸爬滚打了几十年的老家伙强吗？我心中充满了疑问和不甘。
正当我失落落地走在路上，手机溘然响了。是公司打来的，让我赶紧回去，说是老板要见我。我心里纳闷，难道他们改变主张了？
回到公司，我被直接带到了老板办公室。老板是个四十多岁的中年人，看上去精明干练。他激情亲切地握着我的手，说：“王师傅，您好您好！
久仰大名啊！
我可是听老厂长提起过您，说您是不可多得的技能人才！
”
我受宠若惊，还没反应过来，就听老板提高了声音，对着门外的人事经理吼道：“你们人事部怎么回事？王师傅这样的人才，你们居然把他拒之门外？还让他去当保安？你们是干什么吃的？！
”
人事经理吓得神色苍白，支支吾吾地说不出话来。老板指着我的简历，怒气冲冲地说：“你们看看！
王师傅参与过多少重大项目的培植？得到过多少名誉？这是用学历能衡量的吗？你们啊，真是有眼无珠！
”
老板的一番话，说得我心里热乎乎的。我这才明白，原来老板是懂我的，他并没有被我的学历蒙蔽双眼。他深知，履历和能力才是企业最宝贵的财富。
在老板的亲自安排下，我顺利地成为了公司的特聘技能顾问。我的紧张事情是辅导生产线的技能改造和解决生产过程中碰着的技能难题。
刚开始，一些年轻的技能员对我还有些不服气，以为我一个老头目能懂什么。可是一次突发事宜，彻底改变了他们的意见。
那天，生产线溘然涌现故障，所有机器全部停摆，技能员们查了半天也没找到缘故原由。眼看着交货日期附近，老板急得像热锅上的蚂蚁。这时，我想起自己曾经碰着过类似的情形，就主动请缨去查看。
我围着机器转了几圈，仔细听了听声音，就找到了问题所在。原来是机器内部的一个零件老化松动，导致电路打仗不良。我找来工具，三下五除二就把问题办理了。
看着机器重新运转起来，老板激动地拍着我的肩膀说：“王师傅，真是太感谢你了！
你真是我们公司的‘定海神针’啊！
”
从那往后，再也没有人敢小瞧我了。那些年轻的技能员都纷纭向我请教，我也毫无保留地将自己多年的履历传授给他们。
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。” 很多时候，我们短缺的不是能力，而是被人创造和认可的机会。我光彩自己碰着了一个慧眼识珠的老板，让我能够在退休之后，还能连续发挥自己的代价。
这个故事也引发我们思考：在当今社会，学历固然主要，但履历和能力同样不可或缺。我们不能由于一个人的学历而否定他的代价，更不能用刻板的标准去衡量一个人才。
对付那些在职场打拼的年轻人，我想说，要时候保持谦逊谨慎的态度，客气向履历丰
富的前辈学习。对付那些身处管理岗位的领导者，要学会尊重人才，长于创造人才，为人才供应施展才华的舞台，才能让企业不断发展壮大。
