首先，你能问出这个问题，解释你的家庭条件还不敷以让你高枕而卧的去追求梦想。
其次，你是个年轻人，由于中年人要么已经财务自由不再纠结高薪低薪的问题，要么早已被生活毒打到不再纠结喜不喜好的问题。既然你是个没什么钱的年轻人，那你跟我的处境就有点类似了，那么我想说说我的职场经历，给你个参考。
先来聊聊喜好
关于喜好的事情这个问题，我实在感触颇深。写作一贯是我的个人爱好，高中的时候我还写过一本武侠小说。由于我比较喜好欧亨利和古龙的那种风格，以是悬念和反转比较多，那会儿班里同学还每天传着看。我便是纯手写的，写了厚厚的一大本，纯粹是出于兴趣。但是我能靠写作用饭吗？显然不能。我的家庭条件决定了我假如想靠写作用饭，估计在我写出名堂前，百口都要饿去世了。
以是我只能选理工科这种好找事情的专业，只能从事研发这种不拼关系不拼财力纯看个人能力的行业。但是这并不虞味着我要放弃掉我的爱好。你看，在我基本办理了生存的压力之后，在我赚的钱暂时够家里生活了之后，我现在不也兜兜转转开始在"大众号写作了嘛，这个事情是我的解压剂。
有东西想表达的时候，文思如泉涌，下笔如尿崩。都觉得不到韶光的流逝，写完一举头，3个小时过去了，还丝毫不以为累。
因此在我被事情的压力，生活的压力压的喘不过气的时候，我喜好写点东西，技能博客也好，影评也好，评价一下杜兰特转会勇士也好，纯是写着愉快。
但是如果把这东西变成事情，面临着编辑的催稿，甲方的哀求，对市场的妥协，对热点的追逐，各种KPI，转化率，阅读量各种指标考察都上来之后，我的心境还能如此闲适吗？我没经历过，我不知道，但是大概率它不会像现在一样令我放松和愉快。
当然，这个喜好也不一定非得是你的爱好，它也可以说成是福利好，干的爽。轻微把题目改改，比如，高薪很辛劳和低薪干的爽的事情，你选哪个？巧了，我第一家公司便是一家以氛围好著称的公司，上班不打卡，请假不用单，朝九晚五，周末双休，领导给你足够的学习和成长空间。但是做久了你会创造，爽是真的爽，养总是真的得当，但是不适宜发展。
公司在业内的江河日下令员工民气涣散，斗志全无。劣币驱除良币，
由于你经历的事情越多你就会越明白，真正希望你过得好的人并不多。
你朋友圈里点赞和评论最多的，一样平常是你主动po出去能被大家调侃的糗事；相反，你的精良一样平常只会招来妒忌和冷漠，尤其是跟你同级、同龄的人。当然，我不是说我们同事的关系不好，事实上我们每天在一起用饭谈天，放工了也常常出去一起聚餐看电影，逛万圣节、参加展会等各种活动。但是同事的关系比起同学要繁芜许多，并非针对某一个人，而是人性如此。我只能说到这里，点到为止哈哈，否则被同事看到了朋友没得做了。
不要过度的迷恋所谓的氛围好而把自己给闲废了，曾经有那么一段韶光我很迷恋国学，常常在图书馆读一些《曾国藩家书》之类的东西，大多的内容都已经不记得了，不过还记得的便是曾国藩写过这么一句话，“少年经不得顺境，中年经不得闲境，老年经不得困境。”
因此我的态度是，在父母朽迈的速率面前，在逐渐扛起全体家庭的生活压力面前，在公民日益增长的物质文化需求和掉队的生产力之间的抵牾面前，喜好这个词，对我而言有点奢侈。爱好可以是我的消遣，我的娱乐，哪怕它是我的副业，也可以不赢利。但我出来事情，便是想搞钱。到底怎么选？
既然我们出来事情便是想搞钱，那为什么我又不建议选高薪的事情呢？由于你是年轻人啊。对付你来说，高薪是你的终极目标，却不应该是你现阶段唯一的目标。
作为一个毕业不到3年的你来说，最紧张的是发展。高薪当然是很爽的，至少现阶段是真的爽。但是人类跟单细胞动物的差异便是人类会延迟知足啊，别人的钱又不是大风刮来的，付了你高薪，自然要你付出对应的回报，大概是你的韶光，大概是你的未来。
大概你还没碰到，大概你还不理解。但是确实是有一些事情机会是没什么积累的，老板砸出高薪，只是看中你的年轻、精力和韶光。人不会永久年轻，但永久熟年轻人，等岁月稀释了你的精力，生活侵蚀了你的康健，你会被一批新的年轻人所代替，后浪推前浪，新人胜旧人。
当然，高薪和发展并不抵牾，你可以兼得。但是如果万一在年轻的你身上抵牾了，一定要把发展放到第一位。青春只有一次，过了这段韶光，很少再有机会让你去发展，让你去折腾了。离开了第一家公司，不再有人带你，不再有师父的观点，不再有我是小白以是我可以不会的理直气壮，不会有人再像容忍应届生一样，容忍你犯很多错。以是在开始的这段韶光，利用好应届生的身份，接管各种养分，再努力一点，发展的再茁壮一点。
以是在经历了这些事情往后，我至心以为第一份事情，不要把薪资当成唯一主要的东西，一定要去能让你发展的地方。从我们之前的经历你也看得出来，发展有很多方面，技能积累也好，客户资源也好，当你真的发展到独当一壁，能扛起一些东西，那么你的收入自然会水涨船高，钱会来找你。哪怕你的老板不当人，不给你符合身价的薪资，只要你有竞争力，市场会给你回报。总结
这道题的关键在于，你是否有自己的核心竞争力，这是你腰板硬不硬的关键。你是真的有5年的事情履历，还是1年的事情履历用了5年，这个差异很大。如果你没有核心竞争力，随便一个毕业一两年的人就能很快代替掉你，那么你的腰板就不硬，会谈中就会失落去很多话语权。
长此以往，你的姿态就会越来越低，那公司和领导对你的各种打压和奚落也会纷至沓来。这种情形的例子我在公司也见过不少，就不细说了，毕竟，如果不是真的没办法，谁又乐意当舔狗呢。
去选能让你发展的那个，路没有对错，只有hardway和easyway，选了相对困难的那一条，就要承担它过程的艰费力楚，选了相对随意马虎的那一条，就要接管末了的平庸无为。自己选的路，承担就好。
