名誉室内陈设的部分奖牌和名誉证书。
新华网郑州5月16日电(郭东亮 王威)“煤炭行业技能大师”“全国煤炭工业劳动模范”“全国劳动模范”“全国技能好手”……，名誉等身的他仅有高中学历，一度差点成为“逃兵”。一名普通的机电维修工，如何一步步发展为行业典范、全国斥候，让我们一起走近河南能源化工集团焦煤公司赵固二矿工人申麦成。
1987年，年仅18岁的申麦成，在父亲动员下来到焦作矿务局(即今河南能源化工集团焦煤公司)一座煤矿，当了一名井下机电维修工。“当时，社会上有许多人看不起矿工，认为便是个挖炭的‘煤黑子’。”年轻气盛的申麦成想打退堂鼓，被父亲臭骂一顿，“就咱家这情形，不干煤矿挣点辛劳钱，你连个媳妇也娶不上!”
内心倔强的申麦成暗下决心，“不只挣点亲苦钱，一定要在煤矿干出个样子来让大家看看。”当时煤矿井下电气设备维修技能人才紧缺，矿区领导安排他做井下维修电工。
为尽快理解机电知识，节制检修技能，申麦成省吃俭用，先后自费购买《煤矿井下电钳工》《采掘电钳工》《电气自动化》等20多本专业书本。每天一放工，他就一头钻进宿舍，迫在眉睫地学专业知识，写读书条记，看案例剖析，“消化”专业术语，常常是夜以继日，废寝忘食，有一次乃至忘却了亲戚安排的相亲。不到两年的韶光，申麦成硬是将采掘机电方面的大专教材“啃”了下来。
在恶补机电理论知识的同时，申麦成还常常缠着履历丰富的老工人学习接电缆线、修高爆开关等实操技巧。“书本上的知识和井下现场运用的对接很主要，实操技能不闇练，就很随意马虎犯眼高手低的缺点。我学历不高，只有付出比别人更多的努力才能把技能学踏实。”申麦成说。
在理论学习的同时，加强实践操作；在实践操作中，不断进行创新。“眼勤、脑勤、手勤、嘴勤、腿勤”的申麦成，在岗位创新的路上也愈走愈宽、愈走愈远。
有一次，一位曾在接刮板运送机切链中失落去食指指尖的工友自嘲是“九个半”，申麦成听后内心非常难熬痛苦，“怎么能设计一种装置起到保护大家的浸染，不让工友再受侵害呢?”在接下来的几天里，申麦成一贯泡在现场不雅观察、琢磨，当他看到工友用销子卡切链的做法后，顿时豁然开朗，急忙跑到机修车间，连续鼓捣8个小时，加工出了他命名为“溜煤槽卡链器”的装置。经由实际利用，这种装置不仅担保了生产安全，而且还成功地将接链工时缩短至35分钟。
这次创新的成功，极大地引发了申麦成的事情激情亲切。赵固二矿井下西部生产区域下山坡度较大，皮带在拉煤时一旦停滞运转，就会自行回转，洒落的煤每每将皮带后尾埋住，他就用边角废物制作了不伤设备、操作简便、灵敏可靠的大略单纯皮带逆止器；综掘机液压前探梁油管接头是碗形丝扣连接，常常漏油，维修未便利，影响设备卫生，他将液压前探梁油管延长半米，把碗形丝扣接头换成快速接头，有效办理了漏油问题；井下掘进头粉尘大，对人体呼吸道危害大，他用旧钢管和铁窗纱制作了“防尘水幕”，有效降落了粉尘……在28年的事情进程中，他先后完成大小改造60多项，创造经济效益1200多万元。
“创新无大小，管用便是宝。”这是申麦成一以贯之的创新理念。以他设计加工的加高加厚的新型挡煤板为例，“这并不是什么高科技的东西，但同原来利用的用3毫米厚窄铁板加工的挡煤板比较，既耐磨又都雅，还不撒煤，完备知足了综掘机大量快速出煤的须要，提高了生产效率。”
“一支独秀不是春，百花齐放春满园。”申麦成认为，只有把自己节制的知识以及在事情中积累的履历传授给更多的员工，才能进一步提升矿井整体技能水平。
在“申麦成技能大师事情室”里，他积极开展导师带徒弟活动，为矿上培养了一大批机电维修方面的紧缺技能人才。据统计，他先后编写涉及井下14个岗位、22万字的培训教案，带徒97人次，并摸索出“大家皆是‘超天才’24字创新法”，即“超”——抄学，借鉴，对标，超越;“天”——添加，领悟，研发，增效;“才”——裁剪，缩减，节能，降耗。
“赵固二矿矿井新、年轻大学生多，他们理论知识丰富，但现场处理问题的能力不敷，就须要像申麦成这样有事情履历的高等技师多带带，才能更好更快地发展成才。”赵固二矿矿长、党委布告张长合说。
据理解，以申麦成为技能带头人的“申麦成技能大师创新事情室”累计创效近亿元，共完成各种创新成果1000多项，个中685项被成功转化运用、28项得到国家专利，并培养出以“全国青年岗位好手”张明建为代表的高技能人才100多名。2013年11月，该事情室被中国煤炭工业协会命名为“煤炭行业技能大师事情室”。
面对名誉和成绩，申麦成却说，“企业给咱搭建了成功的平台，让咱既有名又有利，咱不用心干事，咋能对得起企业呢?咱便是一个普通的技能工人，也没有大本事，只能发挥自己的机电专长，一方面掩护好设备安全高效运转，一方面为企业培养更多的技能人才。”(完)
