从老有所依到老有所享、老有所乐，近年来，养老行业呈现新需求、新变革。
随着养老做事的细分和专业化，养老领域涌现更多就业增长点。
业内专家建议，应加大人才培养力度、规范职业技能标准，多举措提高从业者综合本色。
破解养老难题新职业不断呈现
四川省眉山市洪雅县九如城养老做事有限公司的照顾护士员张波近日来到家住洪雅县的刘爷爷家，为其供应助浴做事。
76岁的刘爷爷脑出血后部分肢体偏瘫，同时患有一些根本性老年病。“要先丈量老人生命体征是否平稳，再进行助浴，其间也要随时关注老人的状态。”他说。
洪雅县九如城养老做事有限公司照顾护士主任王东梅先容，上门做事的照顾护士员至少要经由3至6个月的培训并取得专业照顾护士员证书，助浴过程中给老人翻身也有规范的手腕，避免二次侵害。去年6月公司成立居家做事部，目前每天有六七十单，包括营养餐配送、功能掩护演习、助浴等业务。
多层次多样化的养老需求，对从业者专业本色提出了更高哀求，包括老年人能力评估师、养老顾问等在内的一系列领域更细分、专业性更强的新职业应运而生。
上海是全国最早实行养老顾问制度的城市之一。截至2023年年底共有养老顾问点6988个，养老顾问人数达1.03万人。
专业化、风雅化人才缺口较大
在多地采访理解到，随着养老需求不断变革，专业化、风雅化人才缺口仍旧较大。
上海是全国老龄化程度最深的城市之一。截至2023年年末，上海户籍60岁及以上老年人口占户籍总人口的37.4%。今年1月，上海发布急需紧缺高技能人才职业（工种）目录，养老照顾护士员位列个中，可享受上海市人才引进等政策支持。
“当前以照顾护士员为主的养老做事技能人才多为中老年人，青年人较少；养老社工、康健管理师等专业技能人才总量存在不敷；由于培养韶光长，养老做事经营管理人才也较缺少。”复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶说。
“我们现在最须要的是综合管理职员，既懂法律法规、标准规范，又懂采购等事情。”长沙市天心区社会福利中央卖力人陈琪说。
同时，拜访一些职业院校、培训机构创造，市场上养老专业人才供给存在“供不应求”征象。“行业人才很急急，养老专业的毕业生在择业时，有时会有多家企业来抢一个学生。”长沙民政职业技能学院医学院西席潘国庆说。
上海市北职业技能培训中央卖力人表示，近年来一线养老照顾护士员紧缺，培训中央每月会开展两至三个养老照顾护士员低级班培训，学员基本上卒业证书还没拿到，已经被各种机构预订。
提升从业者本色推动行业规范发展
截至2023年年底，我国60岁及以上老年人口达到2.97亿、占比21.1%；65岁及以上老年人口2.17亿、占比15.4%，我国已进入中度老龄化社会。
随着养老从业者成为就业市场上的“新星”，规范做事标准、提升做事质量成为必须。多名采访工具指出，应通过提高专业技能、规范培训、建立标准等办法提升养老行业从业者的综合本色。
出台与新职业、新工种匹配的职业技能标准。长沙市民政局三级调研员李红辉说，应尽快出台完善新的职业标准，这对专业人才培养、从业者未来职业方案与发展等非常主要。
通过加强学科领悟等办法，提高专业技能和实际需求的匹配度。湖南阿默康健养老做事有限公司卖力人王三喷鼻香建议，高校养老专业应将医学课程更多地纳入课程体系。
多举措提升从业者社会认可度，提升行业吸引力。吴玉韶建议，可从提升人才本色能力、健全人才评价机制、完善保障勉励方法等方面入手，吸引广大青年投身养老做事业。应勾引养老做事机构建立基于岗位代价、能力本色、古迹贡献的康健薪酬制度。通过优化岗位配置、健全人才利用机制等办法，强化养老做事人才的利用管理，持续为养老做事业注入新力量。
据新华社
