来自甘肃天水的“９０后”小伙郝小虎，一大早就来到甘肃省高新技能人才市场，参加正在举行的大型综合类人才招聘会。过去三年他一贯辗转四川、重庆等地从事水利工程方面的事情，事情地点不固定，常常风餐露宿。他希望这次能找一个离家近、福利报酬好、专业对口的事情。
有三年事情履历，又拿过不少奖项，郝小虎本以为能顺利找到一份满意的事情，结果一上午下来却处处碰钉子。郝小虎说，用人单位供应的大多是一些发卖、技能类岗位，专业对口的太少。“只有两家公司专业对口，但人为报酬跟以前单位比太低，只好放弃，我想连续在网上找找看。”郝小虎说。
采访创造，跟郝小虎一样，“离家近”、“福利高”、“前景好”、“专业对口”已经成为大多数求职者对事情预期的“标配”。然而在求职过程中，或者专业不对口，或者报酬不理想，求职成功的并不多见。
求职者求职难的同时，很多用人单位也面临着“招人难”的局势。
甘肃三明信息技能有限公司是一家从事钣金加工的中小型民营企业，今年操持招聘３０多人，个中对焊工、机床操作工等一线技工的需求量占到三分之二以上。为了吸引人才，该公司将技能工人的月最低人为提高到４０００元，并且还设置了“五档十星”的晋升标准，然而招聘开展两星期以来，仅招到两个得当的员工。
“来应聘的大学生居多，他们大多数对一线车间工的岗位‘不感冒’，而且短缺职业技能，其他岗位的薪资标准又知足不了他们。”该公司招聘卖力人丁维钰见告。
在兰州多处人才市场采访创造，今年春季招聘会上，发卖、司帐、市场专员、做事员、工程技能员等１０类岗位成为职位需求热门行业。据甘肃省高新技能人才市场统计，在不久前举办的一次大型综合类人才招聘会上，针对大专、中专、中技学历的实用型岗位共计１０２１９个，占所有招聘企业供应岗位的５１％。
甘肃省高新技能人才市场招聘中央总经理白金先容，一方面人才市场供应了大量的一线技能、发卖类事情岗位，而多数应届毕业生却很少感兴趣，造成“粥多僧少”，企业“一人难求”；另一方面，对付专业对口、相对轻松的办公室文员、行政、设计等事情岗位，多数中小企业又难以供应可不雅观的人为报酬，很多毕业生又选择放弃，因此造成用工市场供需失落衡。
据统计，近日甘肃省高新技能人才市场招聘会上，共有１．５万人进场求职，初步达成就业意向的仅有７０００多人，不敷一半。
专家建议，求职者一方面可以适度放宽就业方向选择，避免过于追求专业对口，考试测验从根本事情做起，积累事情履历，以待将来有更大的上升空间；另一方面，用人单位也可以适度降落学历、事情履历等哀求，针对不同事情岗位，设置多样化的勉励方法和上升、发展路子，来吸引更多人才。
