一段辽宁大连多名环卫工人
高温景象用抹布擦拭导流线的视频
引发关注
干系视频截图
大连环益环境清洁有限公司事情职员称
他们是应大连市城管局哀求
对胜利路导流线进行清洁
详细哀求由城管局职员辅导
大连市城管局环境卫生管理处事情职员表示
导流线脏污会影响行车
以是须要清洁
但未提出让环卫工人用抹布擦洗的哀求
已叫停人工蹲地用抹布擦拭导流线的行为
奇葩主张从何而来？
大连市城管局哀求对导流线进行清洁，但未提出工人用抹布擦洗的哀求。这话既显得多余，又彷佛很有必要。说多余，是由于城管局只可能提目标，详细履行不可能管得那么细。说有必要，彷佛也在说这件事“与我无关”。
清洁导流线当然是必要的，但是否一定要让环卫工人用抹布擦？费时费力不说，在当下如此酷热的景象下，还要让环卫工人顶着烈日手擦导流线，确实令人感到费解。
有网友称，明明是一辆冲洗车一下子就能办理的问题，为什么要用这么原始的办法？乃至有人疑惑，环卫部门在故意折腾环卫工。
近年来，一些城市加大了新型环卫车的采购力度，清扫和洗濯都有专门的车辆，一方面能够提高效率，另一方面也减轻了环卫工的包袱。按理说，在大连这样的城市，不应该涌现这样原始的事情办法。一家环卫公司，如果连基本的机器设备都缺少，那就别揽“瓷器活”了。
目前，人工蹲地用抹布擦洗导流线的行为已被叫停。可见当地有关部门已经听到了舆论的呼声，并且迅速做出了反应，这该当被肯定。不过，既然大家都明白这样的做法“有问题”，为什么要等到引发舆论场热议之后再进行填补，为什么不能在事先做一下评估和预判呢？相信这并不会花费太多韶光和精力。
清洁公司事情职员表示，这是城管局的哀求。当地城管局则回应，没有这样的哀求。那么用抹布擦导流线的详细哀求又是从哪里来的呢？到底是由于沟通、互换过程中涌现了误会，还是有人在推脱任务？对此，有关方面也该当有一个威信的说法，给环卫工人，也给关心此事的"大众年夜众一个交代。
无论如何，这都解释平时的事情流程存在一定问题，缺少科学、合理的制度安排。这或许正是此事最值得反思的地方。
尊重劳动者不能成空话
环卫工吃苦刻苦，保障城市干净整洁，这是他们的职责。但吃苦刻苦，并不即是没有限度。换个角度来说，正由于他们的事情在风里来雨里去，要承受寒冷酷暑，才更该当给他们多些关爱，创造良好的事情环境，只管即便减轻他们的事情包袱。这不仅是干系法律法规的哀求，更是公司人性化管理的表现，千万不能“没有困难要制造困难”。
这便是为什么一些地方规定每平方米的沙尘不能超过多少克、树叶落地多少分钟之内要清扫之类引起舆论反感的缘故原由。这也是近年来一些“折腾”环卫工人的新闻事宜常常会触动"大众的神经的缘故原由。这足以证明全社会的代价取向——环卫行业的干系企业和个人对此都该当有足够的认识。
尊重每一位普通的劳动者，这绝不该当成为一句空话。管理者应该明白，统统管理手段都应该有人性的温度。不可否认，环卫工人作为社会最根本的工种，话语权和维权能力都较低。一些关于环卫工人的“奇葩新闻”屡屡发生，说到底便是由于有些城市环卫管理者在权力的利用上比较“任性”，把实实在在的环卫事情导向了用来作秀的形式主义，以至于从源头上给环卫工传导过大的压力。
正因如此，对付环卫工人们的劳动权柄保障，管理部门应更具针对性，不应等引发争议后再来纠偏。唯有如此，才能让“高温天环卫工用抹布擦导流线”之类的荒诞事彻底从我们的身边消逝。
用“法律之伞”为劳动者“遮阳”
6月16日，在北京城市副中央站综合交通枢纽项目02标段北京城建施工现场，工人在擦拭汗水。为了应对高温景象，工地已调度作息韶光，施工韶光避开了中午高温时段。新华社 鞠焕宗 摄
单位强令违规高温作业能谢绝吗？
周某等人是某路政公司的养路工，每年夏天都是他们最难熬的时段。室外气温高达41℃时，公司仍哀求正常出工。周某说，由于酷热难当，他和两个同事以保护人身安全和身体康健为由哀求停滞作业，但公司称若谢绝出工就解除劳动条约。
周某想知道，他们能否谢绝公司的事情安排？公司的开除情由是否合法？
【点评】
对付高温环境下能否安排员工从事露天作业，法律是有明确规定和限定的。对用人单位强令劳动者冒险作业的，劳动者有权予以谢绝。
《防暑降温方法管理办法》第八条第一项规定，用人单位应该根据地市级以上气候主管部门所属气候台当日发布的预报气温，调度作业韶光，日最高气温达到40℃以上，应该停滞当日室外露天作业，但因人身财产安全和公众年夜众利益须要紧急处理的除外。
《中华公民共和国安全生产法》第五十四条规定：“从业职员有权对本单位安全生产事情中存在的问题提出批评、检举、控告；有权谢绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业职员对本单位安全生产事情提出批评、检举、控告或者谢绝违章指挥、强令冒险作业而降落其人为、福利等待遇或者解除与其订立的劳动条约。”
本案中，路政公司在没有“因人身财产安全和"大众利益须要紧急处理”的情形下，以不出工就开除相威胁无疑构成强令员工冒险作业。如果其以谢绝出工将周某等人开除则是错上加错，应该承担违法解除劳动条约的法律后果。
单位未采纳防暑方法怎么办？
张三受雇于丙纺织公司从事纺织车间机器维修事情，某日事情期间，张三涌现恶心、呕吐、昏厥等症状，后被医院诊断为脑内出血、脑疝、高血压病、胸腔积液等。经查，事发当天车间温度超过40℃，某法律鉴定所出具见地书认为张三事情时发生脑出血与所在车间高温环境之间存在因果关系。
张三诉至法院，要求丙纺织公司赔偿因违法高温作业导致其所受到的人身危害。一审法院认为丙纺织公司未能供应充分保护工人的生产环境，故答允担相应任务。丙纺织公司不服提起上诉，二审法院坚持原判，丙纺织公司申请再审，再审法院驳回其再审申请。
【点评】
《防暑降温方法管理办法》第五条规定，用人单位应该建立、健全防暑降温事情制度，采纳有效方法，加强高温作业、高温景象作业劳动保护事情，确保劳动者身体康健和生命安全。
法官提醒，在高温景象期间，用人单位应该根据生产特点和详细条件，采纳合理安排事情韶光、轮换作业、适当增加高温事情环境下劳动者的安歇韶光和减轻劳动强度等方法。如因未依法供应防暑降温方法导致劳动者伤亡的，应该承担相应任务。
高温作业中暑能否享受工伤报酬？
孙某是公司砂浆搅拌工。2021年7月16日15时许，他在建筑工地上溘然晕厥，呼吸急匆匆，浑身发烫，当即送至医院救治。经医院诊断，孙某重度中暑并有中暑后遗症。气候资料显示，事发时监测气温为39.8℃，超过了高温标准。
孙某认为自己是在事情期间中暑的，公司有责任为他报告工伤。可老板说，“没磕着没碰到”，中暑是自身体质太差所致，不能算工伤。后来，孙某经申请得到了法律声援机构免费声援，在专业状师帮助下如愿享受了工伤保险报酬。
【点评】
根据《职业病分类和目录》规定，中暑属于职业病之一。按照《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应该认定为工伤。其余，《防暑降温方法管理办法》第十九条亦规定：“劳动者因高温作业或者高温景象作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险报酬。”据此，孙某当天在高温环境下事情中暑，应该属于工伤。
须要提醒的是，劳动者在被医院诊断为中暑后，应及时与单位联系，供应干系材料，向职业病诊断机构申请职业病诊断，在获取《职业病诊断证明书》后才能申请工伤认定。人社局会根据《职业病诊断证明书》直接作出认定工伤决定。其余，提出工伤认定申请的期限分别为：用人单位申请的，应该自职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；职工本人或者其近支属直接申请的，应该在被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内提出。
中暑48小时内去世亡算不算工伤？
某日晚22时许，安徽某公司职工汪某在事情时突感身体不适被送往村落镇中央卫生院诊治，经初步诊断为中暑，因在卫生院就诊时病情有所好转，故在征得年夜夫赞许后回家不雅观察。
当晚汪某再次涌现身体不适，其家人拨打了120要求接济，后经120抢救无效后于越日凌晨1时旁边去世亡。当地人社局作出不予认定工伤决定后，该公司不服遂诉至法院。
该公司认为，因汪某参加了工伤保险，如果认定工伤，公司便无须承担任务。
法院经审理认为，基于现有的县级医疗水平和就诊老例，汪某在年夜夫作出相应诊疗判断后，遵医嘱回家安歇，符合情理，亦符合目前医疗状态下的诊疗办法。由于中暑这种疾病的不愿定性导致病情迅速恶化，在48小时之内经抢救无效去世亡的，宜认定为工伤，终极讯断撤销被诉不予认定工伤决定。
【点评】
《工伤保险条例》第十五条中规定，在事情韶光和事情岗位，突发疾病去世亡或者在48小时之内经抢救无效去世亡的，视同工伤。劳动者应该充分把稳到，视同工伤包括两种环境“突发疾病去世亡”和“突发疾病在48小时之内经抢救无效去世亡”。
法官提醒，在申请工伤认定时，劳动者需初步证明中暑因劳动引起，如供应医疗机构作出的职业病诊断见地书等证明材料。如未及时送医就诊，未依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，可能导致工伤认定申请遭受障碍。
（综合来源：央广网、纵目新闻、红星新闻、正不雅观新闻、中工网、光明网、劳动午报等）
