近年来，我国人口红利逐渐弱化，劳动力呈现“有限供给”态势，随着复工复产加速推进，“招工难”“用工贵”等问题凸显。
——再现“抢人”长龙，老板选工变为工挑老板。近期，广州市中大布匹市场附近不少城中村落的街道两旁，挤满了拿着样衣、举着招工牌子的制衣厂老板，乃至排起千米长队，等着被工人“挑选”。一些招工老板见告，眼下制衣工紧俏，只管日薪较往年提升近两成，但站了几天仍招不到几个人。
春节以来，广东、山东、浙江等地均涌现“用工荒”。位于山东济南的圣泉集团是国家技能创新示范企业，部分产品冲破国外垄断，产销位居天下前列。但是，用工难题限定着企业的发展。集团人力资源部卖力人燕俩说，年后新项目开工，有1500人缺口，“一个月只招到150人，虽想尽各种办法，但当地彷佛已招不到人”。
——一线闇练工与高端人才两头缺，构造性抵牾待破解。受访企业普遍表示，随着家当升级和技能改造，一线操作闇练工和具备高技能、高本色的高端人才缺口最大。浙江义乌人力资源和社会保障局先容，截至2月尾，向政府上报用工需求的企业达350家，需求岗位超3.8万个，用工缺口紧张集中在一线操作岗位，尤其短缺闇练工。
卧龙电气（济南）电机有限公司卖力人说，目前员工缺口达400人，但近一个月才招到十几个得当的人，“许多应聘者难以胜任岗位需求”。广州某质谱仪器公司卖力人见告，精良人才都被做事行业和互联网公司抢走，辛劳培养起来的人才也面临不断流失落的困境。
——用工哀求放宽，用工本钱增加。为了招到工，一些企业只能不断放宽哀求。卧龙电气人力行政部部长高绍静说，前几年招工年事限定在“30岁以下”是一岗难求，但最近两年放宽到“45岁以下”还招不到人，“尤其是今年，为了知足疫情过后的生产需求，已将年事放宽到55岁”。一些制造业企业卖力人表示，大部分岗位对体能和精力哀求较高，选择“大龄工人”也是无奈之举。
义乌市水晶之恋针织衣饰有限公司总经理王海龙说，相较去年，工人的月人为已经上浮近500元，本钱增加不少，但依然招不到人。广东部分制衣厂老板说，制衣工的日薪已经超过500元/天，最紧缺的车位工、四线工、烫工月薪涨至6000元至1万元。
随着社会经济发展，年轻人就业不雅观念发生转变。同时，随着劳动保护体系日趋完善，劳动者维权意识增强，用人单位面临“无人可招”与“无人敢裁”叠加之痛。
——年轻人“嫌弃”制造业，“00后”更爱当骑手。由于制造业事情韶光固定、管理制度严格、事情环境相对较差，年轻人越来越不愿意到制造业就业。卧龙电气车间工人见告，现在年轻人从小没吃过多少苦，事情累一点就开始抱怨，“钱多点少点反倒不主要，他们看重的是自由”。
与制造业比较，外卖、快递等做事行业对年轻人吸引力更强。阿里巴巴发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》显示，2020年，平台骑手超过300万人，个中“90后”占比近50%。而《2020年00后蓝骑士报告》显示，近一年来，新注册“00后”蓝骑士数量同比增长近2倍，他们更青睐灵巧自由的事情，并有近一半人乐意把这份事情推举给同龄人。
——招人难裁人更难，“员工比企业更强势。”北京某衣饰企业卖力人接管采访时直言“既招不到人，又不敢裁员”。“劳动法太厉害！
员工辞职时动辄要你赔偿几万、几十万元。”她说，由于历史缘故原由，很多企业在“五险一金”、加班费等方面普遍有不少欠账，经不起员工翻箱底算细账，企业越来越弱势。
一些受访企业家说，相较于招工难，劳动轇轕更会动摇企业信心，在当前疫情和经济形势下，更希望企业和员工唇齿相依、共克时艰，如果一边招不到人，一边又轇轕不断，结果一定是“巢倾卵覆”。
——东西部扶贫协作边际效应递减。近几年，东西部协作扶贫为东部地区带来了一批较为稳定的劳动力。例如，山东省济南市章丘区人社局积极为企业牵线搭桥，重新疆、湖南湘西州引来务工职员。然而，脱贫攻坚任务完成，部分项目将不再有专项补贴，而且，随着大量企业与项目落户穷苦地区并不断发展，就地吸纳劳动力，此类引进劳动力的路子可能越来越窄。
面对用工难题，受访专家与企业卖力人建议，加快家当升级、建立专业化职员培训机制，并强化人力资源做事，进一步拓宽东西部劳务协作。
一是勾引劳动密集型家当升级，建立专业化职员培训机制。受访专家认为，传统劳动密集型企业依赖廉价劳动力的老路已经行不通，关键是要通过家当升级提高劳动生产率，通过改进用工环境吸引年轻人。中国铁路济南局集团有限公司济南机务段高等工程师王娟表示，随着家当不断升级迭代，年轻人也需提高自身本领。有关部门和企业可联合建立专业化职员培训机制，除了教授专业技能，还应适当扩展其艺术、创造等领域知识，从单一技能培训走向多样化培训，提升工人综合本色。
二是强化人力资源做事，建立劳动力供需监测预警平台。专家认为，部分地区集中涌现招工难，除了整体劳动力供需抵牾，还与缺少吸引力和竞争力干系。这些地区可通过强化人力资源做事、提高劳动者权柄保障力度来吸引劳动者，利用好互联网平台，为企业招工供应更大支持力度。部分企业卖力人建议，建立科学的劳动力供需监测平台，实时动态监测供需抵牾变革，进行科学评估，对可能涌现的用工缺口期提前预警并干预。
三是结合村落庄振兴，进一步拓宽东西部劳务协作。部分地区人力资源和社会保障部门事情职员建议，建立人才互换跨区域协作机制，依托村落庄振兴事情，进一步实现东西部用工联动。例如，加强与湖南、四川等劳务输出大省对接力度，将劳动力信息采集事情细化到村落庄，做到用工信息对称，用工做事到企到人。
来源：经济参考报
