东莞韶光网讯东莞市新奥车用燃气发展有限公司科技大道加气站（简称“科大站”）是东莞新奥目前规模最大的CNG/LNG加气站，每天约为200台公交车和2000辆出租车供应天然气加气做事，年发卖宇量1000余万方，为东莞市黄标车淘汰事情的推进及节能减排作出了积极贡献。
今年，科大站喜获“广东省五一劳动奖状”名誉称号。

东莞市新奥车用燃气发展有限公司总经理王长健先容，多年来，科大站班组26名员工秉承东莞新奥对安全管理的严谨态度，看重安全规范实行和隐患排查，定期对场站设备举动步伐进行周密检讨保养，大到LNG储罐、压缩机，小到一个阀门、一颗螺丝钉都不放过。
自2009年投产以来，站内未发生任何安全事件，顺利实现安全生产三个零目标。

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有一次一名员工在例行巡检时创造一台压缩机运行时发出异响，于是当即停机检讨，创造设备排气阀上端个中一颗螺栓已断裂，别的3颗也有松动。
由于创造及时、处置得当，避免了一起安全事件的发生。
事后，班组员工对此事进行负责反思和总结剖析，并提出《压缩机日常保养中螺杆螺栓的紧固》改进建议，为其他班组供应压缩机掩护的宝贵履历。

积少成多，集腋成裘。
科大站严抓制度实行，整年开展自主安全检讨48次，完成安全隐患整改12项，完成率达100%。
正由于他们这种负责卖力的态度，班组的安全管理水平稳步提升，并多次得到东莞新奥内部“加气站安全前辈班组”称号。

为培养员工良好的事情习气，树立精益求精的工匠意识，科大站通过理论知识与实际操作的学习和演习，以及各种日常专项演习训练来促进技能的提升，并鼓励员工不断学习新技能、新技能，形成良好的“比、学、赶、超”氛围。

此外，班组每周持续组织安全、技能培训，采取“师带徒”、“结对子”、微课、小组学习等办法全方位提高员工的技能水平；同时，每年定期2-3次组织岗位作业标准考验理论及实操考试促进岗位技能提升和作业规范。

目前，站内员工全部通过上岗证考试，持续上岗率100%；70%及以上员工通过新奥集团的初中高等技能等级评定，员工技能的提升有效促进了安全落地和优质做事。