2017-05-26 兰州石化公司 微美石化
高下滑动
浏览
设备维修公司仪表三车间，有多家单位多种业务重组整合而成，卖力公司及关联交易单位126套装置4100多台安全和计量仪表掩护保运任务。
现有员工112人个中党员36人，由于业务跨度大，文化差异大，车间员工诉求多样，军队不稳定，思想政治事情面临极大寻衅，车间党支部常年坚持以五必访六必谈为紧张内容的思想政治事情，为员工思想解惑，精神解忧，文化解渴，心里解压，努力营造新暖气顺进组的良好局势
畅通渠道，把准实情
一是把员工实谍报告请示与谈心发言相结合，建立员工定期实施申报请示，和支委联系班组，谈心发言机制，每月梳理汇总员工思想动态，支委每周参加班组活动与员工谈心发言，节制员工思想脉搏，
二是把联系结对与导师带徒相结合，通过党员联系群众，和导师带徒两种结合办法，在员工中结成对子，哀求党员和师傅亟待思想，流传技艺，亟待作风，流传履历
三是将组织生活与见地征集相结合，党支部充分利用党内组织生活，听取党员的见地建议，在班组设立员工见地簿，网络见地建媾和诉求表达每周汇总统一研究。
多管齐下，精准访谈
一是坚持上门访与预约谈相结合，员工碰着重大困难时，支委上门家访，节制实情，员工思想上存在疙瘩，影响主要事情时，支委及时约谈。
二是坚持集中谈与个别谈相结合，每季度剖析员工思想动态，对热点问题和思想方向，利用各种会议做好宣扬阐明和思想勾引，对个别员工涌现小感情小别扭问题党支部发动骨干职员通过岗位互换，休闲谈天等办法化解抵牾
三是坚持组织帮谈与员工互谈相结合，党支部有操持有针对性进行组织访谈，同时充分发挥党员和骨干浸染，带头宣扬上级精神，带头传播前辈理念，带头开展思想发动事情。
分类施策 精准帮扶
一是支部辅导帮、
员工遇大事，有大难，党支部及时为员工出主张想办法，发倡议求帮助。
二是员工互助帮
对员工个人无力办理的事情困难，党支部积极勾引员工互助互帮营造一人有难全员帮的良好风气。
三是上机救助帮
党支部把落实上级惠民政策作为开展群众事情的主要任务，学好政策，用好政策，及时将组织的关怀送给员工群众。
党支部坚持开展五以五必访六必谈，融洽干群关系，拉近党群间隔，使组建初期的思想领悟难，工种整合难，专业管理难，事情开展难等四难问题，逐步办理，车间军队凝聚力和保运能力，显著提升，呈现出集团公司青年文明号，中石油技能大赛，铜牌得到者，兰州石化公司模范班组，模范班组长，金牌师徒等一批前辈集体和个人，
党支部连续13年获设备维修公司前辈党支部名誉称号。
编辑：蝈蝈
图片笔墨来源：新闻中央
讲述兰州石化人自己的故事......
