【委员名片】
姓名：李旭东
职务：佛山市政协委员、佛山海尔电冰柜有限公司工会主席
关注领域：家当工人军队培植改革、职工福利报酬保障
紧张提案：《关于保障外来务工职员稳定就业和良性发展的建议》《关于家当工人安家落户住房保障的建议》
走进佛山海尔电冰柜有限公司（下称“佛山海尔”）厂区，李旭东的办公室就位于工人高下班的必经之路上。办公室里，成箱的解暑饮料、矿泉水以及雪糕柜占了大半个房间，李旭东和同事的办公桌面朝门口一字排开，如同一列做事窗口。
这里是佛山海尔的职工做事站。时至盛夏，李旭东每天都要从这里出发好几趟，把一份份夏季“清凉”送到各条产线的工人手中。在他看来，关心员工的衣食住行用等生活和事情需求，既是作为工会主席的职责，也是一份光荣的义务。来自河南的李旭东在佛山海尔任职已有12年，也在佛山过了11个春节。“每年的春节我都会留下来守厂，陪同留守员工吃年夜大饭。”他说。
当好职工“外家人”的同时，李旭东还卖力牵头公司家当工人军队培植改革（下称“产改”）。置身家昔时夜市佛山，“产改”是事关数百万家当工人发展的大事。身为佛山市政协委员，李旭东一贯坚持为家当工人发声，助力佛山打造“匠才之都”。
存心做好暖苦处
无微不至为员工“谋福利”
午餐韶光将至，李旭东从办公室起身前往员工食堂。“每天我都要检乞食堂的就餐情形，确保荤素搭配得当、饭菜供应充足、职工有序就餐。”他说。
如果说食堂美味的饭菜“留住了员工的胃”，佛山海尔高水平的生活保障则真真切切“留住了员工的心”。据悉，佛山海尔在2013年培植职工家园，标准大学生公寓式宿舍配置空调、太阳能热水、免费网络；同时，运动场、美食街等场所一应俱全。2020年，佛山海尔按集团制订的六星级标准升级打造“创客餐厅”。李旭东先容，“创客餐厅”还引入了机器人，推出了一家“海尔小面店”，为员工供应智能化的点餐、烹饪、上餐做事。
饭菜是否合口味？员工生活有什么困难须要帮助？生产线事情环境还有哪些可以提升之处？这些都是李旭东最关心的问题。他常常带着一个小本子、一支笔，随时和员工互换、记录见地，帮助大家办理各种问题。
正如佛山海尔把职工做事站建立在生产一线，秉承“靠前做事”的意识，李旭东带领职工做事站，针对员工薪酬、衣食住行用、困难职工帮扶等维度安排专职职员跟进。
当好职工“外家人”、存心做好“暖苦处”——这句话诠释了李旭东多年来坚持的奇迹。2006年，李旭东进入海尔集团，从一名普通员工做起；2012年，海尔集团佛山工业园成立，他调入佛山参与新园区的培植。近年来，李旭东先后得到“共青团佛山市精良团干部”“佛山市三水区乐平镇新乐平年夜大好人道德模范”“2020佛山市最美逆行者”“2023年广东省精良外来务工职员”等名誉。不仅如此，在他的带领下，佛山海尔还得到了“广东省模范职工之家”以及全国总工会颁发的“工人先锋号”名誉。
“产改”事情谱新篇
做百万家当工人的“代言人”
家当工人与企业、与城市之间，最好的关系每每是相互奔赴，彼此造诣。这一点，在佛山海尔表现得尤为明显。
除了关心员工的事情和生活，李旭东牵头开展佛山海尔的“产改”事情。他先容，佛山海尔是全市“产改”试点之一，实行民主管理，驱动人人创客模式落地。坚持厂务公开、民主管理，实行员工自主经营，企业薪酬构造、生活福利制度等都由员工自行制订，让每一位员工都能参与企业运营，管理干部、班组长不再由企业任命，而是由员工直接选举产生，每月接管360度全方位民主测评，以此提高管理效能。
“职工可以根据自己的职业方案选择自己的代价单，大家抢单、大家创客；员工餐厅做什么菜，老板说了不算、餐厅说了不算，由员工自己说了算。”李旭东分享企业推进“产改”的履历做法。
“产改”实现了公司发展与员工个人代价实现的统一。企业逆势增长，职工收益年度同期提升约8%，成为佛山推进“产改”事情的鲜活案例。
当前，我国提出大力发展新质生产力，这对家当工人军队培植提出了新的哀求。佛山，这座有着数百万家当工人的制造业大市，坚持把“产改”事情与落实广东省委“1310”详细支配结合起来，与完善提升全市“515”高质量发展目标任务结合起来，赋能制造业当家，推动高质量发展。
作为佛山市政协委员，李旭东坚持为家当工人发声。“我自己也是一名异地务工职员，一个从生产线上走出来的员工，被推举评比成为市政协委员，觉得非常自满。”李旭东说，近年来，他已提出关于异地务工职员和家属关爱、家属异地就医、家当工人安家落户住房保障等方面提案，建议佛山全方位完善家当工人福利报酬，打造“匠才之都”。
【不雅观点】“产改”提士气、聚民气，让佛山成为一座“匠才之都”。
【撰文】华声宇
【拍摄】戴嘉信 廖明璨
【剪辑】杨晖桃
【海报】严经纬
【作者】 华声宇；戴嘉信；廖明璨；杨晖桃；严经纬
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
