□宁波女员工“隐孕入职”引热议 媒体：化解“隐孕入职”须要整天职担机制

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今日热点舆情9月11日化解隐孕入职需要成本分担机制 休闲娱乐

据中国之声《新闻纵横》宣布，近日，有媒体宣布，宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣告有身，休完产假之后随即提出辞职，在这名女员工有身期间照常给她发人为、交社保的公司表示“很受伤”。
事情一出，引发网民热议。

网民“乔杉”：这种情形，看似是个人得利，然而却大大侵害了单位，倘若因此引发职场的“寒蝉效应”，加剧一些用人单位对女性就业的歧视，则是罪莫大焉。

网民“丁家发”：女员工“隐孕入职”征象，凸显育龄女性就业难题，也折射出女性在生养保障方面存在一定的毛病。

网民“谢晓刚”：该当说，劳动法律法规在利益保护问题上向职工特殊是孕期女职工倾斜，是保护弱者、人性化的表示。
但不以就业为目的的恶意应聘征象，对企业显然是不公正的，应引起立法与管理层面的关注。

@东北新闻网：破解已婚育龄女性就业的难题，不能光靠用人单位来承担女职工生养期间的大部分本钱，还须要政府部门统筹构建一套完善的生养保障体系才行。

网民“王学义”：在“全面二孩”的大背景下，在竞争激烈的市场经济中，也必须正视企业包袱，建立起更科学、更合理的分担机制。