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来料有问题工程分娩品管互相扯皮了 汽车知识

生产和品管部门的对立

从品质管理部门的职责上看,他须要对工厂内所有生产制造过程进行品质监控,以是一样平常来说生产和品管部门总是存在对立的成分。

一方面制造部门关心的是产量和完成生产操持,另一方面品管部门却要按照考验标准严格监控,每每会涌现由于急于生产和出货,而哀求品管放宽标准。

作为IQC在进料考验中常常也会碰着,由于急于生产而哀求对不合格材料进行特采或挑选的情形。

生产部门也常常会向IQC抱怨,原材料不良而影响生产等问题。

对付以上问题,我们须要明确的是,不良品的产生不是品管考验出来的,而是生产出来的。
IQC须要做的便是,尽可能提高不良材料的检出能力,稳定和提高供应商品质水平。

可能从事过QC或品监工作的人,都会认为品管与生产、工程等部门有很难调度的矛

盾。
从公司的管理构造上我们也很随意马虎得出以上的结论,那问题又会涌如今哪里呢?

02

范例冲突的例子及处理

这是在生产中常常发生的例子。
事情的起因:

公司有个电感来料有问题,炉后硬是不上锡,结果生产把工程和品保都叫来了,说修理修不过来。
哀求发联结单让客户换料。

于是辩论就开始了。
工程说:来料不良IQC没检出来,再说又是外不雅观不良(引角发黑),以是该当品保发联结单。

品保可不服了,说:来料氧化不上锡是在炉后才知道这种情形的,难道要我们品管来剖析制程上的东西吗?那要你们工程师干嘛?……事情就在品管和工程等部门间来回推诿。

末了把总经理都惊动了。
工程、生产、品保三个部门的主管都受到了批评。

1,往后来料不良为较明显的外不雅观不良,品保必须在来料考验时验出;如到产线上的,由品保发联结单联结供应商办理。

2,在制程当中才能表示出来的来料不良,由工程剖析并发单出来,再由工程自己联结供应商办理。

3,其余委任一个品保、工程、对外兼卖力的制程工程师。

03

貌似合理的处理方法

对付总经理的处理方法的意见:

1,来料不良为较明显外不雅观不良的,品保必须在来料考验时验出。
这句话犯了一个明显的缺点,便是把原来标准化的制度模糊化了。

什么是较明显?一样平常的企业都有自己的IQC来料考验的标准。
显然对外不雅观不良是有一个剖断标准的,而这句话就即是说,较明显的,品保必须在来料考验时验出,不较明显的,品保不一定在来料考验时验出,而明显不明显又没有明确定义,实际上是给后面的事情埋下了扯皮的一颗定时炸弹。

2,如到产线上的,由品保发联结单联结供应商办理。
在制程当中才能表示出来的来料不良,由工程剖析并发单出来,再由工程自己联结供应商办理。

咋一听彷佛挺合理,但是我们有没有想过,开会谈论出对策是为理解决根本性的问题,"如到产线上的,联结供应商办理"是一个补救的方法,我们的根本问题是"不良品没有检出来,致使流到产线上"。

大的流程出问题造成主管部门之间相互推诿和扯皮是管理的任务,经理要卖力;员工不知道如何考验或剖断标准不清楚是实行的问题,主管应卖力。

3,终极对策:委任了一个品保、工程、对外兼卖力的制程工程师。
也便是说涌现扯皮和难处理的部门问题,都由卖力的制程工程师来处理。

但这样的事情,如果不是在各个方面的技能很全面,包括品保知识、工程技能知识、外协沟通技巧等技能,在各个部门之间的威信不是很高,又怎么能折衷并处理好呢?

大家把“皮球”都踢给了卖力的制程工程师。

04

根本问题和解决方法

再来看下这件事情的根本问题是什么,通过下面这个逆向推理的流程就比较清楚了。

修理不过来→电感炉后不上锡→电感引角发黑→电感来料有问题→IQC没检出来→漏检/考验手段不敷/抽样比例不合理方法不对/标准不合理等。

当然如果此供应商来料常常涌现另当谈论。

以是处理方法:

1,增加考验手段,提升考验水平。

哀求品保主管在规定的期限内,提交来料考验整体改进报告,明确解释此类问题再流入产线将深究其任务。

2,梳理流程,明确部门职责。

上线物料制程工程师应卖力剖析、剖断是何缘故原由,并落实到干系部门,是来料不良制程工程师有责任帮忙品保处理。

由品保部主导订定出一套针对此类问题的处理办法,报上级审批后,形成文件并培训到各部门。

上面的情形很清楚的反响了品管和生产等部门冲突的一个方面,总的来说有以下几个问题:

1,部门职责不明确,或者高层领导习气性的把品质问题的处理单方面交由品管处理。

2,高层领导者对品质管理定义不明确,不能创造管理或构造上的问题。

3,品管部门和其他部门缺少有效的沟通,造成问题积累末了爆发。

4,品管和其他部门之间相互扯皮,造成问题得不到及时办理。

5,高层过分重视生产产量和市场,对品质管理缺少足够的重视,员工的品质意识不强。

办理方法:

1,完善公司管理程序,匆匆使各部门加入到品质问题的办理中来。

2,找出管理和构造上的抵牾,并建议公司予以改进。

3,有品质问题应立时采纳方法,及时关照干系部门防止问题进一步发展。

4,加强品管职员教诲和培训,增强工程师任务心。

5,有操持的对其他部门进行品质培训和品质教诲,开展丰富多彩的品质活动。