厂里缺一名维修电工，结果找了半年没人来，听说月薪六千旁边，电工师傅们听了直摇头，老板实在想不明白，这么高的人为居然没人来。
钢厂上班这些年，电工也是走了好几个，不是嫌弃人为低，便是嫌弃活太累。
前年走了一个电工，缘故原由便是嫌弃人为太低，人家去了一家热轧钢厂上班，月薪一万多，说实话，我们冷轧钢厂的电工确实比热轧钢厂电工人为低，而且活比较多，干的还比较杂。
领导看电工人手不足，就嘱咐我们找一个，我们每天就往招工群里发，电工群里发，就留个手机号，有想干电工的，就电话联系。
上班的时候每天就盼着有电话打过来，等了好几天才有一位咨询的，是一位天津的电工朋友，打电话聊了一会，在聊到人为问题，由于是计件人为，也没法确定人为，只能说月薪大概六千旁边。
电工师傅认为一个月薪六千多块钱太少了，就不想干，而且是12小时事情制，还没有社保。
眼看这事要黄，我在电话里说了很多好话，建议电工师傅来厂里看一看事情环境在做决定。
电工师傅也是口头答应，结果过了好几天也没有来信息，看来是对这份事情看不上。
那段韶光我们是相称发愁，领导每天都会问几次，电工有没有找到。
我们只能回答没有得当的，在找找。
在我们心里也想尽快找到，由于以前三个电工活，现在两个人干，活干的比以前多，还不给加钱。
实在这事很好办理，便是人为少的问题，我假如老板直接涨人为，我就不信找不到。
这事咱们也就在心里说说，让老板给涨人为不是一件随意马虎的事，在老板的心里，电工一个月能挣五六千就不少了。
还一个缘故原由便是，在钢厂做维修电工杂活比较多，很多朋友都知道，不单单是在钢厂，好多其他工厂也是一样，把电工当杂工利用，整天被呼来喝去。
现在我们就怕有电工想离开，上次经历半年韶光才找到一个，由于这位师傅是外地的，走了真怕找不到了。
