暑假期间，白天温度高，广丰区根据高校毕业生、返村落夫群等部分求职者的特点和求职习气，“错峰”打造夜间招聘会。6月以来，已成功举办4场“人才夜市”，200多家企业参与，供应岗位3000余个，达成就业意向600多人。
人才是城市发展的主要根基。近年来，广丰区立足发展需求，不断强化人才招引扶持政策，探索拓宽人才与家当需求的对接渠道，推进人才高地和人才平台培植，构建起“高低搭配、专项扶持”的人才发展格局。
“广丰区将各种人才划分为8个层次阶梯造就，从‘国际顶尖’到‘大专中专’，扶持工具涵盖科研创新、专业技能、高技能等各领域，确保人才政策全覆盖。”广丰区委组织部常务副部长杨华峰说。
针对高层次人才急缺、项目创新平台较少等问题，广丰区创新探索“人才飞地”引才聚才模式，大力履行专祖传授还乡千人工程、乡贤良人还乡创业千人工程的“双千工程”计策，加快人才集聚，推进产才深度领悟。
广丰区在上海、深圳、南昌、无锡等地举办人才漫谈会，建立了教诲、医疗、科技、经济4个“双千工程”人才互换平台，勾引和推动广丰籍专祖传授、乡贤良人回归。聚焦新电子、新材料、新智造、大数据、大旅游“三新两大”家当，在深圳、上海、北京等地依托地方商会建立起人才事情联结站，探索从发达地区“引”、在人才飞地“育”、到园区“量产”的思路，推动更多人才和项目在广丰落地。
“人才事情联结站就像一座桥梁，把企业的科技研发需求和高端人才的供给进行了有效对接。”杨华峰说。
对此，江西台鑫钢铁有限公司卖力人邓柯令深有体会。成功研发稀土耐堕落螺纹钢、双高棒生产线改造等高端产品；改进电弧炉冶炼工艺，综合本钱降落4173万元……通过驻外“人才飞地”，邓柯令的公司与上海大学、北京科技大学等高校（院所）建立校企互助，引进了以董瀚、李晶等博士为首的科研团队，占领了多项“卡脖子”技能难题，为企业发展注入了新动力。
2023年以来，广丰区通过“人才飞地”助力10余家企业与河海大学、上海材料研究所、广州大学等高校院所开展校企互助，引进各种人才300余名、项目100余个。
“广丰区对人才事情的重视，不仅表示在高层次人才的引进上，还表示在对乡土人才的扶持和造就上。”广丰区委常委、组织部部长汪雅达先容，广丰区操持用5年韶光，依托“支部+人才”“人才+新型农业经营主体+特色家当+科教做事”等模式，在全区造就百名头雁领航乡土人才，培植百个产才领悟特色村落（组），促进产才领悟“需求清单”和专家“做事清单”无缝对接，助力家当发展，带动群众致富。
广丰区还看重车间一线技能型人才的发展，大力履行技能铸造行动，创新采纳“以赛替评”办法，通过“天工杯”“工匠周”等技能竞赛直接认定各种人才共计31人，强化家当人才军队梯队造就。
引才更要留才。如今，广丰区已建立“区领导联系做事精良人才”“千名干部入千企”“亲才安商小分队”三级联动做事机制，推动人才做事常态化制度化。把“人才飞地”孵化中央项目纳入“布告项目”，强化政策支持，从贷款贴息、设备购置专项补助和家当基金扶持等方面给予重点倾斜。
“广丰区着力将人才这个‘关键变量’转化为家当发展的‘最大增量’，为地方高质量发展注入活力和动力。”汪雅达说。（姚子云）
来源：新华逐日电讯
