本报滕州讯 “滕州对人才的那份渴望，让我选择了这里。”山东大明科技公司研发部主任门吉帅谈及当时来滕的决定时仍影象犹新。他先后为企业争取省级项目2项、科研经费1000余万元，大明科技也被评为山东省瞪羚企业。
5月20日，从滕州市委组织部理解到，今年以来，滕州市委聚焦贯彻落实省委“重点事情攻坚年”和枣庄市“9+2改革攻坚行动”，强力推动人才系统编制机制改革攻坚，筑巢引凤、唤凤回巢，为家当振兴、高质量发展按下了人才智力支撑“加速键”。
“滕州是座勃勃活气、充满机会的城市，我们团队有信心、有能力在这片沃土做大做强”，北京航空航天算夜学教授石岩在滕州市举办的招才引智云签约视频连线时表示。
疫情期间，该市依托116所互助高校院所资源，在天津、南京、杭州、滕州等地同步举行招才引智云签约仪式，“面对面”变成“屏对屏”，“手握手”转为“线连线”，与12位高层次人才相聚“云端”、共谋发展。
如果说“云签约”是创新的招式，那么平台培植便是精修的内功，滕州先后培植中科院化工新材料技能创新与家当化同盟、墨子科创园、大数据家当园等研发平台100余家。今年以来，全市已柔性引进省级以上高层次人才28人。
“这种招聘形式让我觉得自己跟上了年轻人的脚步”，威智医药干系卖力人刚下线就迫不及待分享感想熏染，“当了回‘主播’，和年轻人‘屏对屏’互换，既提高了效率，又节约了本钱，还增长了招才吸引力，可谓是一举多得。”
以“新”换“心”，用“线”连“情”。年初以来，滕州市积极应对疫情影响，组织机关企奇迹单位广发“求贤令”，组合发布招聘岗位1367个。推出“唤凤回巢·青鸟操持”云直播活动3期，开展滕州青年人才优选操持专场、滕州八大家当专班招聘专场等大型网络招聘8期，组织联泓新材料等12家大型企业参与，近10万人次关注，帮助高校毕业生足不出户办理就业难题。同时，在清华、北大等高校建立50所招才引智“青鸟驿站”，为广大学子还乡就业创业搭建了桥梁和纽带。
“我们在外学子深切感想熏染到了家乡的召唤和温暖，疫情结束后的口试，我一定好好表现。”滕州市人才事情领导小组办公室每天都能接到很多这样的电话。
“多亏了做事专员的精准对接、精心做事，全体申报答辩过程非常顺利”。做事专员制度是该市在各种人才报告事情中总结探索出的精准做事人才的有效举措。
人才不仅要引得进，更要留得住。党委联系做事专家制度、“一次办好”改革、人才做事绿色通道、高层次人才电子惠才卡、“阳光雨露”行动……一系列制度为各种人才安居乐业、安心事情创造良好环境。“滕州英才”“滕州工匠”“滕州发展元勋”“精良民营企业家”……一系列名誉表彰让各种人才备受尊重。
环境留人，奇迹拴心。5亿元的新材料家当专项基金、13.4万平方米的滕州市人才创新驱动中央……一个创业有帮助、科研有平台、做事全方位的人才生态环境正全面形成。
“我真切感想熏染到这座城市诚挚的态度、朴拙的做事、至心的厚爱。”高层次人才、山东天洋新材料有限公司总经理孙志武表示，“我一定对得起这份名誉、这份信赖、这份任务，连续为滕州经济社会发展贡献力量。”
