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引发大量网友围不雅观
江苏南通一公司员工
上班韶光多次“带薪拉屎”
短则1小时、长则6小时
公司忍无可忍将其开除
他却不服
将公司告上法庭
哀求赔偿20余万元
法院会怎么判
事宜回顾：员工频繁永劫光勾留卫生间
2015年6月，刘某进入南通某电路公司事情，担当工厂5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）专员，卖力对全体厂区的检讨，但不卖力打扫以及维修，月收入在1万元旁边。2021年4月，公司与刘某签订无固定期限劳动条约。
2023年2月2日至2月23日期间，刘某频繁、永劫光地勾留在公司卫生间，日累计时是非则1个多小时，长则超过6小时。公司创造后认为，根据公司干系管理制度规定，刘某的行为严重违反劳动纪律和单位规章制度，公司与刘某面谈后发送《解除劳动条约关照书》，决定双方签订的劳动条约于2023年2月24日解除，并将该关照书投递公司工会委员会。3月3日，刘某办理离职手续。
2023年8月，刘某提起劳动仲裁，哀求公司支付经济赔偿20余万元。因未能获支持，刘某向法院提起诉讼。
法院裁决：公司解除劳动关系合法
庭审中，刘某认为其勾留卫生间系个人生理需求及事情上日常巡检须要，公司以其严重违反劳动纪律或单位规章制度为由将其辞退缺少依据。
法院经审理查明，根据公司监控视频统计，刘某2023年2月期间永劫光勾留卫生间11次，每次勾留韶光31分钟至3小时5分钟不等，日勾留韶光最短1小时22分钟，最长6小时21分钟。
公司制订了《考勤、假期管理制度》《违规违游记动处理制度》等管理制度。个中规定，职员未经许可上班韶光擅离岗位超过一小时不敷两小时的，视为旷工半天，两小时以上者，视为旷工1天。时长实施按月累计，一个月内连续旷工达三日或三个月内累计旷工达四日，系严重违反事情纪律。严重违反事情纪律，对直接任务人予以解除劳动条约。这些管理制度均发布年夜公司内部网站，刘某已点击阅读。个中《违规违游记动处理制度》还作为《劳动条约书》附件，由刘某具名确认。
法院认为，正常去卫生间应是即去即回，短暂勾留卫生间行为不构成擅离岗位。但刘某勾留卫生间韶光过长，已明显超出合理正常的生理需求范围，亦明显超出其岗位职责范畴所需。且刘某未能提交事情日志等干系证据，证明其永劫光勾留卫生间系履行事情职责。据此，刘某永劫光勾留卫生间行为构成擅离岗位。
法院认为，根据被告公司的规章制度，刘某累计视为旷工天数达到6天，公司有权依据其规章制度解除与刘某的劳动关系。且公司也将《解除劳动条约关照书》投递工会，履行法定奉告程序。
因此，公司解除与刘某的劳动关系合法，刘某哀求公司支付赔偿金缺少依据，法院不予支持。
法官说法：员工严重违反规章制度
在合法条件下，用人单位有权就其经营管理的各个方面，根据自身须要自主制订规章制度。这既是保障公司正常运转、规范管理及经营自主权的须要，也是保障劳动者合法权柄的法定义务。本案中，《违规违游记动处理制度》系被告公司依照法律和民主程序制订并通过公司内部网站向员工公示，且双方签订的劳动条约书中明确约定，刘某有责任关注公司的规章制度并严格遵守。
为了最大限度保护劳动者权柄，用人单位只有在特定情形下才可以单方面解除劳动条约，并且有严格的限定条件和程序。根据我国《劳动条约法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合任命条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失落职，营私舞弊，给用人单位造成重大危害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的事情任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以敲诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情形下订立或变更劳动条约致使劳动条约无效的以及劳动者被依法深究刑事任务等六种环境，用人单位可以解除劳动条约。本案的刘某永劫光“带薪如厕”，其行为严重违反了用人单位的规章制度，因此，公司可依法单方解除劳动条约。
提醒：
虽然员工享有安歇和个人隐私的权利
但并不虞味着可以无限制“滥用”
合理安排个人韶光
遵守公司规章制度
是每个职场人的基本素养
同样是脱岗如厕被开除，法院的讯断却不一样——
脱岗如厕三分钟被公司开除
法院：属违法解除劳动关系
员工李某因肚子疼脱岗如厕三分钟，某食品公司以“事情韶光擅自离岗，违反规章制度”为由将其开除。李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，哀求公司支付违法解除赔偿金。近日，北京市顺义区公民法院开庭审理此案，讯断某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。
在岗期间上厕所被开除
李某原系某食品公司员工，从事消防中控员事情。消防中控员系分外岗位，按照北京市顺义区应急管理局干系规定，企业中控室应实施7×24小时不间断值守。公司消防中控室的值班职员不得脱岗、睡岗、酒后上岗，如因故须要离开岗位，离岗前须经当班领导审批，由其他具备值班资格的职员到岗后，方可离开。
据此，该食品公司对消防中控岗位作出差异于一样平常岗位的分外规定，即“涉及公司安全症结部门（包括但不限于中控室）的职工因脱岗被上级行业主管部门监查创造的，发生一次视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动条约”。基于岗位的分外性，该食品公司还对消防中控室的值守职员进行了专项培训。
2022年11月15日，李某、曾某和姚某三人共同值守公司两个监控室，个中李某和姚某分别为两个监控室的主班，曾某为机动职员。值班中途，李某因肚子不适去了卫生间。
2022年11月21日，某食品公司向李某下发《解除劳动关系关照书》，部分内容为：“李某，2022年11月16日，北京市应急局预警检测中央下发的《北京市高危行业安全风险检测值守事情日报》中通报批评我司2022年11月15日11时43分19秒中控室值守职员脱岗。经核查，你为当班值守职员，并于2022年11月15日11时42分16秒-11时44分55秒脱岗。鉴于以上事实，根据公司《职工考勤管理规定》规定，你的行为属于严重违反公司规章制度，公司将于2022年11月21日正式与你解除劳动关系。”
李某认为，自己的离岗行为并不违反公司纪律，认为公司解除劳动关系的行为违法，哀求公司支付违法解除赔偿金。
庭审中，李某主见，离岗行为不是自己主不雅观造成的，而是自己肚子不适须要去卫生间，在得知机动职员曾某不能及时到场后，李某又联系了另一监控室值守职员姚某，在确信他立时到场的情形下才离开。后因肚子过于疼痛，以是没等到姚某到场，自己便先去卫生间了，但离岗的行为并没有造成严重后果。其余，公司安排一个人值班不符合规定，增加脱岗风险，公司应该承担任务。为证明其主见，李某提交了与姚某的通话记录、微信谈天记录，个中姚某对李某说“你先去，甭等着我，我一下子就过去，走你的”。
某食品公司辩称，按照公司规定，李某若有紧急情形应该先联系机动值守职员，在未能办理的情形下，要及时上报段长或中控室领导，由领导来安排处置。李某提交的证据反而可以证明，李某在身体不应时对突发事宜处置不当，存在恶意脱岗的行为。
法院讯断公司支付赔偿金
诉讼中，双方均认可在李某脱岗后，机动职员曾某最先返回中控室，后李某返回，末了姚某返回。某食品公司主见，曾某在接到李某的联系后未能机动到李某所在中控室，系由于当时曾某所在的点位与李某所在的中控室有一定间隔，无法及时赶回。
法院经审理认为，李某在客不雅观上确有脱岗行为，但一方面李某脱岗的情由为肚子疼痛需去卫生间，脱岗韶光较短，该行为系正常生理征象并非主不雅观逃班行为，同时根据微信谈天记录显示，李某多次联系其他同事，已经只管即便避免脱岗行为发生，不存在故意或重大过失落；另一方面，正如某食品公司所述，李某的岗位涉及公司安全症结，故其公司在进行岗位安排时应充分考虑各种突发情形，事发当日三人值守两个办公室，而某食品公司又对机动职员安排了其他事情任务，此种事情安排势必会导致脱岗风险的增加。
终极，法院讯断某食品公司支付李某违法解除劳动关系赔偿金6万余元。
法官表示，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由行使劳动条约解除权，须要举证证明劳动者主不雅观上存在故意或重大过失落。本案中劳动者因生理缘故原由脱岗，不是主不雅观恶意行为，因此不属于违纪环境，故公司的解约系违法，需赔付劳动者违法解除劳动关系赔偿金。针对分外岗位，用人单位应设置相应保障方法，例如配备更多机动职员应对突发情形，避免劳动者因客不雅观缘故原由脱岗而造成潜在风险。本案讯断同时提醒广大用人单位，在行使管理权的过程中应合法、合理，坚持以人为本，看重人文关怀，通过关爱员工、尊重员工的办法来塑造和谐的劳资关系。
综合申工社、南通市通州区公民法院、扬子等
来源： 中工网
