科技创新 增强产品竞争力 集团公司目前正处于转型跨加倍展的关键期间，大力倡导科技创新和主动出击，环绕新产品开拓和新技能研究，鼓励青年人才多立项、多报告。 为此，风电所积极发挥青年人才科技创新浸染，本年度完成公司SBU重点新产品开拓和技能质量攻关项目4项，设计条约完成率100%，完成设计产值约8.7亿元，实现降本增效近2000万元，为真正实现科技与经济的高效结合，形成企业规模效益贡献力量。 风电所在风力发电机组设计开拓事情中坚持科技创新，今年共报告发明专利7项，揭橥论文3篇，标准制（修）订8项，技能培训讲座6次，报告成功山西省科技重大“揭榜挂帅”项目1项，承担和参与正在进行中的国家、省部级项目5项，山西省重点研发操持项目报告中1项，产学研互助横向课题完成4项，进行中3项。 在智能化产品方面，制订《风电专业产品智能化国产化行动方案》，推进风电场一次调频系统调研、主控系统兼容性开拓和国产风电PLC调研。 在人才培养方面，针对不同岗位制订培养方案，对付设计组长，重点培养其对项目技能准备节点的把控能力，对外沟通、技能互换水平及组内事情折衷、管理能力；对各专业组成员，坚持所内传帮带优秀传统，坚持设计与实践相结合，实现快速提升专业技能水平的目标。 在质量提升改进方面，风电所制订了内部考察办法，持续提升全员质量意识，提高质量管理水平，切实形成以质量为目标、适宜风电产品的个性化质量管理体系，同时在风电所内部不定期组织质量知识竞赛活动，遍及专业安全质量、现场做事安全等知识，营造所内良好的质量氛围，实现降落新产品差错率、批量产品零差错率的目标。 高效的设计事情离不开完善的根本培植，为此，风电所制订了详细的太重风电场运行情形信息台账、专利管理台账、报奖项目台账等管理文档，并通过一系列根本管理提升活动，切实改进和解决根本管理的薄弱环节，促进了各项管理事情的风雅化转变。思想培植 提升凝聚力 今年9月，按照集团公司党委干系支配，风电所组织开展学习教诲，加强青年思想勾引，树立前辈青年范例，督匆匆员工自觉做到“以风致立身，以技能立业”。 会上，员工积极发言，以详细案例为出发点，讲问题谈方法，为后续提升事情效能、加快创新成果产动身清楚明了良好的思想氛围，也将员工与公司高质量高速率发展牢牢联系在了一起。 青年人才是企业发展的后备军，也是未来实现技能打破的主力军。风电所重视创新技能共享的思想培植，稳定树立共同进步的团队理念，在公司首批院士教授互助项目支持下，组织开展创新技能共享讲座，约请青岛大学电气工程学院副院长由教授对风力发电机组前沿创新技能进行分享，为青年设计职员不断提高自身技能创造知识获取平台。 本次活动不仅提高了青年设计职员对风电行业前辈技能的认知水平，还引发了他们探索前沿技能的积极性，为公司在今后的重点科技项目中发挥青年人才突击队浸染奠定了根本。 “青年文明号”是弘扬文明风尚、展现青春风采、创造精良古迹、为强国培植和民族复兴贡献青春力量的集体，太原重工技能中央风力发电设备设计研究所作为“青年文明号集体”，被授予名誉，更要肩负叛逆务。 在今后的事情中，太原重工技能中央风力发电设备设计研究所将连续积极相应主题，引领青年坚守初心，打造一支快速、准确、细致、高效的团队，以良好的职业素养充分展示“青年文明号”雕琢奋进的青春风采。（本报 陈彤）
