1、汽车技能类岗位。发展空间：演习生—助理技师—高等技师—管理岗位。
这是大多数汽车专业的学生挤破头也要去的岗位，技能岗位对专业知识及动手实践哀求比较高，以是技能踏实比什么都主要。像万通的话，为了担保学生能把技能节制到位，会采取“三分理论，七分实践”的传授教化模式，让学生在校期间充分打仗整车实践。
2、汽车4S店维修类岗位。发展空间：维修技师—部门经理—店长。
这是目前市场需求最大的岗位，4S店数量逐年增加，企业对汽修人才需求量也越来越大，很多和湖南万通互助的企业，旗下的4S店每年都要招很多万通毕业生，可以从中窥见就业市场的规模。
3、二手车鉴定与评估类岗位。发展空间：演习生-营销员-部门经理-管理岗位。
二手车岗位被誉为汽车行业中最突出的一匹黑马，随着海内汽车保有量的增加，车辆交易频繁，二手车交易开始变得火爆，交易利润颇为可不雅观。
4、汽车营销类岗位。发展空间：演习生—营销员—管理岗位—区域经理。
首先，要知道，营销并不等同于发卖，营销类岗位的紧张事情是链接总部与一些旗下的汽车做事店，做市场调研，传达总部的，提升4S店的做事水平，帮经销商完成发卖任务等。
湖南万通汽车学校，与多家汽车企业相邻，形成了计策互助关系，采取人才订单培养模式，办理学生的就业后顾之忧。学生在入学时签订就业协议，在学习过程中不定期到企业参不雅观，并约请企业技能总监来校授课，学生毕业时直接进入企业就职。这样的人才培养模式，让每年湖南万通的毕业生供不应求。
湖南万通的专业设置涵盖汽车电工、电喷、机修、电子、美容、新能源、汽车智能网联、营销等完全的汽车培训网络体系。在校学习期间理论加实践传授教化模式，有着多年汽修履历的专业老师手把手传授教化，学校海量前辈的设备台架以及五大车系上百辆真车供学员操作实践拆装剖析故障，技能+学历双重传授教化模式，每个学员毕业之时不仅节制了高精尖汽修技能，还具备了大专学历，人生路上多个拍门砖！
以是，先看看这些资料，再决定怎么学，才比较靠谱。
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