这反响出若何的就业趋势？在当前经济下行压力加大，就业形势严厉的情形下，求职者该如何选择？对此进行了调查。
做事业成为招聘主体
4月11日，攀西人才市场“周六招聘会”准期而至。在招聘大厅，进场的用人单位和求职者都不少，除了少数工矿企业，大部分岗位来自商业和做事业。
据理解，与去年第四季度比较，今年一季度第三家当需求人数所占比重有所上升，达到78.89%，而第二家当所占比重连续下滑，仅为19.33%，做事业仍为攀枝花求职职员供应了大量的就业岗位，是人力资源市场中办理劳动者就业的紧张渠道。
今年一季度，商业和做事业职员是用人需求的主体，在各职业中所占比重达56.33%，办事职员次之，需求所占比重为14.6%，生产运输设备操作工位居第三，需求所占比重为8.45%。
据攀枝花市人才做事中央干系卖力人剖析，当前该市工业经济不景气，劳动力资源连续向做事业倾斜属正常征象，这也造成了做事行业某些岗位达到饱和，竞争加剧。
攀枝花某物业公司因业务须要近期加大了招聘力度，从招聘情形看，应聘的人不少，比以前随意马虎招人。“去年一些工矿企业不景气，劳动力发生转移，而物管门槛不高，吸引了不少人力资源。”该公司干系卖力人表示。
技能岗位依然是“喷鼻香饽饽”
4月11日的招聘会上，不少求职者围在某电冶化工公司招聘位前咨询。这家来自钒钛家当园区的企业也是当天参加招聘会的唯一一家工矿企业。看到，招聘会开始仅一个小时，该公司收到的简历就有厚厚一叠。“我们公司是园区内还在连续生产的企业之一，因扩产须要招聘电工和炉前工。”
投了求职简历的冯明此前就在钒钛家当园区的企业上班，去年他所在的企业停产，他下了岗。但拥有电工操作证的冯明打算连续在工矿企业找事情，一个主要缘故原由是报酬比较其它行业要高。
数据显示，一季度工矿企业供应焊工岗位153个，电工岗位100个，对应的求职人数却达到了200人和180人，岗位需求总量不大，却有浩瀚技能工人如蚁附膻。
保安照顾护士难招人
报告显示，一季度保安职员、照顾护士职员等岗位需求人数大于求职人数，是需求缺口最大的两个职业，个中保安职员需求372人，求职人数只有299人，缺口达到73人。
同样是做事行业，缘何保安不受青睐？薪酬不高被认为是许多人不愿从事保安事情的紧张缘故原由。与此类似，照顾护士职员也因薪酬低而不受待见。
攀枝花某民营医院除了参加现场招聘会，还长期在网上招聘照顾护士职员，但应聘者寥寥无几。“医疗照顾护士专业性强，事情辛劳，薪酬也不是很高，许多年轻人都不愿干或干不长久。”该医院干系卖力人说。
事情岗位种类繁多，有冷有热，求职者又该如何选择？有人力资源专家建议，要根据个人能力探求岗位，不能盲目追求热门职业；眼力要放长远，选择的岗位能为自己供应可持续发展的空间，至少要有磨炼的机会；求职者还应尽可能的学习技能，不断提高自身本色，增强竞争力。
