据悉，“黄埔工匠”挑选活动是该区技能技能人才“引育评留”四位一体“全链条”培养体系的主要一环。自2017年起，每年举办一届，已从浩瀚基层一线岗位事情的技能技能职员中，累计挑选出56名高技能人才。
叶世远
18年来敲敲打打，敲出里手里手
广州本田汽车有限公司的叶世远是一名汽车钣金工，他在平凡的事情岗位上勇于寻衅、敢于创新。
“有一次，我修一个车门，点焊的温度太高，造成了更大变形，结果整车被迫报废。我很腼腆，也在反思，能不能设计出一个更好用的工具呢？”此后，他常常利用放工韶光跑去4S店或汽修厂蹲点学习。
有一天，叶世远焊接一扇车门，创造车门与门框之间的缝隙发生了粘连，他对这个熔点产生了极大的兴趣，经由反复琢磨、练习，他终于成功设计出“快速拉拔器”，这种工具让烧焊也能有粘连效果，且不发生高热变形。
目前，“快速拉拔器”已推宽大公司所有工厂。18年来，他的双手每天敲打出1000台崭新车辆，一年就有36万名车主享受到他的劳动成果。
三百六十行，行行出状元。为提升技能，叶世远参加各种技能竞赛，连续两届获评广东省汽车行业钣金技能大赛状元。“当不了科学家，做不了教授，但我成了能工巧匠，敲敲打打一样能敲出大国工匠。”叶世远感触地说。
卢勉飞
一丝不苟的接力棒要代代传承
卢勉飞是环凯微生物生化检测试剂厂副厂长兼技能部经理，为了占领显色剂、显色增强剂、多种显色剂同步显色等技能难题，卢勉飞和同事们悉心研讨，一直试错，每天加班至深夜已是常态。
“五天事情制根本不足用，我基本是6.5天事情制。周六加班后，我把白天做的实验培养皿搬回家，放在阳台有太阳的地方，周日连续不雅观察细菌在平板上的成长及显色情形。”功夫不负有心人，卢勉飞团队研制出多种仅用肉眼就可直接不雅观察并可同时检测多种细菌的显色培养基，冲破了入口产品垄断。
公司研发职员都“怕”卢勉飞，他们看实践结果时常说:“这个菌落大小和光荣很不错，不用再改进配方了吧？”
卢勉飞的答复总是“产品一定要精益求精，连续改进，没有最好，只有更好。”
她对子弟哀求严格，大到实验结果剖析，小到论文写作的标点符号都不放过，在她的言传身教下，培养出了30多位技能骨干。“一定要让新一代的微生物铁军把这种工匠精神传承下去！
”
刘仔才
能工巧匠独创“镜面”焊法
刘仔才是中国能源培植集团广东火电工程有限公司的一位高等焊接工。
2007年，他卖力某核电站不锈钢管道的焊接事情，施工现场的管道处于地沟内，紧贴墙和地面，操作空间极小，部分焊缝根本看不到，难度极高。
刘仔才想到一个办法:在待焊管背面上方，放一壁镜子，通过镜子的反射来不雅观察原来无法瞥见的部分。经由两晚的练习，他节制了镜面焊接的诀窍，独创了“镜面”焊法，让全体团队的施工操持准期完成，2017年，刘仔才当选为党的十九大代表。
难得的是，屡获大奖的他，回绝了其他企业的高薪聘请，潜心当起了焊接教练，把“大摇摆”焊法、“镜面”焊法等“绝活”毫无保留地传授给徒弟们，10年来，他先后带出300多名合格焊工。
据理解，为提升职业技能培训供给量，黄埔区人力资源和社会保障局环绕计策新兴家当、前辈制造业、当代做事业等领域，辅导区内培训机构、职业院校、重点用工企业等单位，大力开展数字技能、广东技工等职业技能培训。
目前，该区已培植省级家当就业培训基地1个、区级技能人才培训平台23家、技能大师事情室6个、公共实训基地1个、民办职业培训机构19家，全区各种培训载体达50家以上，基本形成“一平台、多节点、全覆盖”的职业技能培训网络。
同时，黄埔区依托各种培训载体，勾引其广泛开展技能人才培训、校企互助、技能互换、带徒传技、公益培训等，每年可完成职业技能培训量超5万人次，有效提升了职业技能培训供给量。
下一步，黄埔区将持续优化技能人才做事生态体系培植，纵深推进职业技能提升行动提质增效，加大政策宣扬覆盖面，吸引多方主体参与各种职业技能培训，为全民技能提升、企业发展壮大、促进就业创业供应有力保障，为履行推进黄埔区四个“万亿”操持，全力打造经济发展最强区供应高质量的技能人才支撑。
【】吴雨伦
【通讯员】舒悦 李金亮
【作者】 吴雨伦
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
