交汇点讯 日前，在水生态修复工程白米镇小新河施工现场，泰州市姜堰区水利局特训营的学员们在导师顾爱民的辅导下，进行现场丈量事情的实操演习。
据悉，姜堰区水利局通过创建“中流击水”特训营，致力用好“三种水”，全面提升系统年轻干部的素养与能力，进一步夯实水利系统干部人才军队根基，让年轻干部在中流击水中特立潮头，在奋楫前行中担当作为。
常喝理论“墨水”，补足精神之“钙”
环绕年轻干部政策理论、宣扬写作、统筹折衷、群众事情等薄弱方面，“中流击水”特训营逐项制订学习操持，分类设立学习模块，通过约请专家授课、年轻干部内部互换等办法，以季度为单位进行分专题培养，帮助年轻干部快速补齐短板、打破能力“瓶颈”。同时，水利系统专家充分发挥“传帮带”浸染，以导师结对培养等办法，为年轻干部康健发展搭台引路、蓄力赋能。
常沾基层“泥水”，练就过硬本领
“中流击水”特训营还组织开展多种形式的实践磨炼，熬炼年轻干部的能力本色。
关键岗位“压担子”。组织年轻干部挂联重点工程，到一线汲取水利工程知识，提升抵牾化解技巧，增强沟通折衷能力；开展水文化普查调研，组织年轻干部对水文化进行普查和调研，采集水文化作品，形成调研成果，筛选精良稿件加入《姜堰区水文化》内刊。
轮岗跟岗“长实干”。组织学员开展为期1个月的跟岗换岗学习，让年轻干部深入理解不同科室、水利站的事情内容，通过多层次、多岗位的历练，增强适应能力，激活创新思维，提升业务水平。
常流收成“汗水”，坚持真考实评
建立学分管理机制，在年轻干部培养管理中实施学分制，一年为一个周期，设定学时管理、学情测验、学习互换等赋分模块，顶真碰硬，跟踪监督，每逻辑学员需修满一定学分方可卒业，得到学分排名以及考察得分作为中层干部选拔任用、评先评优的主要依据。
同时，加强年轻干部日常考察，看重理解年轻干部在履职尽责、处理突发问题的能力和作风培植情形，不断增强年轻干部的任务心和紧迫感，年度评比“水利斥候”“前辈个人”“精良年轻干部”等，引发水利年轻干部干事创业、争先创优的动力；及时利用勉励机制，把表现精良的年轻干部识别出来、利用起来。
通讯员 燕岭飞 许青 李慧萍
编辑: 王舒婷
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