为强化维保中央的技能力量与可持续发展，确保维修专业技能得以精准传承与不断改进，8月13日，济宁公交汽车维保中央组织开展第四期“名师带高徒”结对仪式，旨在通过“师带徒、传帮带”的传统模式，进一步深化“能工巧匠、精修细养”党建品牌培植，为团队注入新的活力与动能。济宁公交汽车维保中央经理王大平主持会议，集团公司党委委员、副总经理、安全总监杨连超，人力资源部经理刘春颖，技能装备部副经理朱中原参加会议。
仪式上，四对师徒在庄严的氛围中签订了“师徒协议”，这份协议不仅是一份承诺，更是对技艺传承与任务担当的深刻诠释。协议明确了双方的培养目标、详细方法及办法，为师徒间的紧密互助与共同发展奠定了坚实根本。师徒签约后，师徒代表分别作表态发言。
杨连超对“名师带高徒”事情寄予厚望，他指出，师傅们应倾囊相授，不仅以博识的技能和宝贵履历为徒弟铺路，更需以身作则，通过言传身教树立典范。徒弟需怀揣戴德之心，勇于担当，实现“青出于蓝而胜于蓝”的飞跃。他高度赞赏了前期师徒结对事情的显著成效，并强调，这不仅是弘扬工匠精神与劳动精神的生动实践，更是构筑专业技能人才高地、强化团队核心竞争力的坚实基石。师徒要携手并进，营造“互帮、互匆匆、互学、互进”的积极氛围，达成“传作风、授技能、增本领、强技能”的目标，让匠心与技能在薪火相传中绽放更加残酷的光芒，共同为公司维保奇迹的发达发展注入不竭动力与活力。
下步，汽车维保中央将以本次结对仪式为契机，进一步深化党建品牌的内涵培植，让匠心精神成为引领发展的旗帜，技艺传承成为造就人才的沃土，不断完善师徒结对体系，强化师徒间的互动与领悟，促进知识与技能的深度交流，为集团公司的长远发展供应坚实的人才保障和技能支持。
