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老张从事汽车维修有二十多年了，在合肥开了一家汽车维修店，以自己名义办了个个体工商户的业务执照，老张朋友先容将他家已满十八周岁的亲戚小李，跟老张后面当学徒，小李在老张这里学手艺，不交学费，老张管吃管住，一个月给500至800元不等的零费钱，不付人为。去年9月中旬在维修一辆小轿车时，小李不慎车子压断了右腿，造成小腿骨折，老张随即将小李送医救治，小李治愈后，他家认为小李在老张这里干事，受伤应属工伤，希望老张给点赔偿，双方因赔偿数额不能达成同等，于是将要对簿公堂。老张认为小李是跟他做学徒，不是到他店里打工，受伤是他自己不慎造成，也付了医疗费给他治疗了，不属于工伤，为此老张找到我们。
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小李受伤是否够得上工伤，首先须要确定小李于老张的汽车维修店之间是否存在劳动关系？根据《最高公民法院关于审理劳动争议案件适用法律多少问题的阐明（二）》第七条“下列轇轕不属于劳动争议：…（五）个体工匠与帮工、学徒之间的轇轕…”之规定，乍看起来，认为其双方不属于劳动关系，但是现行的法律及干系法律阐明没有对个体户与个体工匠的理解，并没有严格的差异，那么个体工商户与学徒之间的关系，是劳动关系还是雇佣关系，这就须要根据详细情形来剖析，应根据三个方面来剖断，一是双方是否符合法律规定的主体资格；二是用人单位的各项制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的管理；三是劳动者供应的劳动是否是用人单位业务组成部分。
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劳动关系的一方是劳动者，另一方是用人单位，那么上述环境老张的维修店登记为个体工商户符合《中华公民共和国劳动法》第二条规定的用人单位的条件，而小李年满十八周岁，也符合劳动者的条件，那么双方主体是符合法律规定的；其次，老张带小李帮忙从事汽车维修，服从老张的管理与安排，老张供应吃住并发放一定的用度，可以认定为支付了劳动报酬；再次，小李在学徒学习过程中供应的劳动是老张维修店的业务组成部分。从这三方面剖析，纵然双方没有签订书面劳动条约，但已具备了劳动关系的法律构成要件，双方形成了事实劳动关系。
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通过上述剖析，老张的维修店系个体经济组织，不是个人，是法律意义上用人单位，与学徒小李之间形成了事实劳动关系，那么小李在其维修店里事情学习过程中受伤，就将被认定为工伤，老张在未为学徒参加工伤保险，其维修店须要对小李的工伤保险报酬承担任务。因此个体工商户在招用学徒等职员时，须要慎重考量与规避其法律风险。
