严格选人用人，坚持精确导向。赣榆区纪委严格实行事情条例及有关规定，实行个人有关事变报告制度。在稽核办法程序上进行创新，通过日常调研、问卷调查、明察暗访等办法，理解干部日常事情表现和八小时之皮毛干情形。以遵规守纪、任务担当、道德品行等为重点，突出对政治纪律和廉明情形的审查把关。坚持公正公道择优的原则，推进“能上能下”，拓宽纪检干部选用视野，让政治强、作风硬、德才兼备的干部选得上、出得来。配齐配强纪委班子军队，增加主业职员比例。制订干部内部循环、内外循环、高下互动等详细办法，确保有为者有位，引发干部队伍活气活力。
抓好教诲勾引，增强履责能力。赣榆区开展主题教诲，通过理论学习中央组集中学习、定期学习，举办党支部“三会一课”、专家讲座、知识测验等学习党规党纪，并组织不雅观看《打铁还需自身硬》专题片进行互换谈论。参不雅观警示教诲基地，进入法庭旁听庭审等，增强纪检监察干部纪律规矩意识。紧抓纪检监察业务知识培训，分层分岗分职位制订培训操持，精准施教。突出专、精，环绕办案发言、案件审理、账务审计等重点，以案例剖析、业务比武、实践性课题研究等，熬炼本色能力。截止目前，共培训各种纪检干部200余人次。
严格规范管理，加强纪律监督。强化对问题线索管理、执纪审查、案件审理等主要环节的监督管理，通过信访、舆论、监督检讨和个人有关事变报告抽查等网络问题线索，及时调查，建立台账，跟踪督办。强化干预办案登记制度，对办案期间“探口风”、“私下打听”的一律记录在案。强化日常监督，关注干部业余生活情形和思想状况，常态化开展谈心发言，“咬耳扯袖”，抓早抓小。严格实行提醒、函询、诫勉发言制度，对敷衍塞责、不做改正的，按程序进行组织处理或者纪律处罚。建立主业主责实绩评价体系，推动履职尽责规范化，履行履职履责全程纪实管理。
强化执纪问责，促进任务担当。强化对“三转”落实情形的督查考评，对成绩掉队的党委、纪委卖力人进行诫勉发言。“零容忍”查处纪检监察干部违规违纪问题，严厉惩办违反政治纪律、跑风漏气、以权略私等行为，并深究干系领导任务。对履行“两个任务”不力导致“三转”哀求不能落实到位或卖力部门单位涌现重大违纪问题的，深究党委和纪委果干系任务。截止目前，共约谈纪检监察干部16人，调离1人，问责5人，个中深究监督任务2人。（孙文龙）
