一、不忘初心、牢记义务，把整改落实作为重大政治任务抓紧抓好
鞍钢党委坚持把巡视整改作为对党忠实和做到“两个掩护”的试金石，强化政治任务，勇担职责义务，全力整改问题，推进高质量发展。
（一）提高政治站位，深化整改共识。党的十八大以来，习近平总布告就国有企业改革发展和党的培植，揭橥一系列主要讲话，作出主要指示指挥。特殊是对鞍钢凤凰涅槃、浴火重生的主要指示精神，为鞍钢的改革发展指明了方向。这次巡视是对鞍钢党委果一次全面政治体检，反馈见地实事求是、一针见血、切中症结。鞍钢党委负责学习习近平新时期中国特色社会主义思想、习近平总布告在听取十九届中心第三轮巡视综合情形申报请示时的主要讲话精神，深刻反思问题，凝聚整改共识，深刻认识到，抓好巡视反馈问题整改，是深入贯彻落演习近平总布告主要讲话、主要指示指挥精神和党中心决策支配，推进全面从严治党、加强党的培植、更好担负起职责义务、实现高质量发展的急迫须要和主要抓手，把做好巡视整改作为当前和今后一个期间最主要、最紧迫的政治任务抓紧抓实抓好。
（二）勇于担当作为，强化整改任务。中心巡视反馈当天鞍钢党委立即召开常委会，研究支配整改事情。成立了以党委布告为组长的整改事情领导小组。坚持以自我革命的精神、以刮骨疗毒的勇气、保持不懈的执著抓好巡视问题整改。班子成员真正做到把自己摆进去、把职责摆进去、把事情摆进去，正视问题不回避、担当卖力抓落实。2019年先后召开10次党委常委会，9次整改领导小组会，8次整改领导小组办公室会，全力推进整改事情。党委布告积极履行第一任务人职责，带头认问题、领任务，以上率下。领导班子成员履行一岗双责，主动承担分管整改任务，逐项推进整改。纪委履行监督职责，全过程高标准监督整改。各级党委按照鞍钢党委统一支配，承接任务、细化方法、折衷推进，举一反三抓整改，担保了每个整改项目任务落实、方法落细、效果凸显。
（三）坚持系统推进，突出整改成效。构建起“一个方案、三个结合、四个重点、五个机制、八个专项整治”的整改事情推动体系。即：制订一个整改方案，明确了问题清单、任务清单、方法清单、整改进展情形清单；做到与“不忘初心、牢记义务”主题教诲、日常监督、改革发展相结合；突出整改贯彻落实党中心重大决策支配有差距等四个方面问题；强化高下协同、统筹推进、专项督查、定期评估、成果利用等整改推进机制；开展整治形式主义官僚主义突出问题等八个专项整治，做到整治有重点、推进有方法、整改有跟踪、成效有保障。截至2019年底，制订的163项整改方法已完成99项，已取得阶段性成效并需长期持续推进60项，别的4项方法正按操持踏实推进；负责处置巡视移交的问题线索；建立完善制度53项。
在持续深入抓好巡视整改的同时，生产经营呈现出良性发展态势。2019年，实现收入2178.77亿元，在消化办理部分历史遗留问题根本上，实现利润23.87亿元。
二、武断决心、攻坚克难，全面整改中心巡视反馈问题
鞍钢党委负责对照反馈见地，以钉钉子精神抓整改，做到以整改匆匆提升，以任务匆匆落实，以制度匆匆保障。
（一）“学习领会习近平新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，贯彻落实党中心重大决策支配不足到位”问题的整改情形
1.关于贯彻落演习近平总布告主要讲话和指示精神有差距的问题
一是深入学习明方向。坚持领导带头学、集体研讨学、丰富办法学、联系实际学。底本来本学习《习近平关于“不忘初心、牢记义务”主要论述选编》《习近平新时期中国特色社会主义思想学习纲要》等，读原著、学原文、悟事理。鞍钢党委开展集体学习24次、研讨114人次。约请中心党校、浦东干部学院、东北大学等院校教授作专题辅导。利用新媒体学习平台，拓展政管理论学习渠道。各级党委理论学习中央组通过学习，形成深化改革等方面的学习成果17项。通过深入学习和广泛研讨，鞍钢党委进一步增强了“四个意识”，武断了“四个自傲”，更加自觉地做到了“两个掩护”，更加牢记了“铭记宗子担当、矢志报国奉献”的初心和“制造更优材料、创造更美生活”的义务。
二是聚焦振兴抓落实。贯彻落演习近平总布告推进振兴东北主要讲话精神，从全面深化改革、加快高质量发展、加强党的领导等方面动手，制订落实方法、清晰目标节点、明确任务分工，实施定期督办、销号管理，做到件件有着落、件件有推进。
三是解放思想谋变革。以增强“忧患意识、变革意识、一流意识、担当意识”为目标，以“大学习”“大调研”“大谈论”“大整改”四项活动为载体，开展了为期9个月的“解放思想、开放变革，培植高质量发展新鞍钢”大谈论活动。为促进“大谈论”深入进行，2019年8月19日，党委布告向全体干部职工推举学习《深圳为何盛行“失落败学”》文章，引起强烈共鸣，干部职工积极主动发声，阐发思想，提出见地建议。截至2019年底，干部职工撰写解放思想方面署名文章70篇，鞍钢日报开辟的解放思想大谈论专栏宣布前辈履历24个，求变革、求创新、求发展的良好氛围日趋浓厚。
四是转变机制求打破。着力破除“身份依赖”，持续实行“三要素、四维度”岗位管理体系，冲破工人、干部界线，依据岗位定员体例，竞争上岗，树立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的导向。改进总部机关选拔任用办法，看重培养选拔精良年轻干部，每年按照总部职员的5%旁边比例制相交换操持。对各级管理者建立市场化考察评价机制，实施“左券化”管理。全面落实中心办公厅《关于进一步勉励广大干部新时期新担当新作为的见地》，强化并落实“五重十看三关注”导向。大力选拔敢于卖力、勇于担当、长于作为的干部。突出工作业绩和党建事情，推动领导职员能“下”常态化。截至2019年底，按照鞍钢集团《关于推进领导职员能上能下事情的履行见地》，调度“下”的领导职员45名。
五是对标前辈匆匆提升。形成行古迹效对标提升市场竞争力的机制，动手建立涵盖标杆企业选择、动态调度、对标剖析、评价与提升的对标管理体系。2019年第三季度，党委布告率队到中国宝武开展全方位对标，召开研讨会，总结提炼对标成果，更加认清了存在的差距，明确了未来努力的方向。同时开展中国铁路、中国航发等计策大客户拜访，搜聚客户见地，探索互助项目，拓展互助空间。
六是明确计策抓发展。以贯彻落实党中心重大决策支配为己任，谋划落实好企业转型升级发展计策。落实“三大奇迹”的三年滚动发展计策方案，以发展专业化管理推进履行。加快材料奇迹升级，履行55个重点钢铁家当项目。加快矿产资源奇迹升级，履行6个重点项目，着力打造聪慧矿山、绿色矿山。加快工业做事奇迹升级，建立家当重大事变行动操持，确定21个重点事变和投资项目。
2.关于党的领导融入公司管理构造不足精准的问题
一是武断贯彻两个“一以贯之”。落实党组织“把方向、管大局、保落实”浸染，修订干系制度，明晰“三重一大”事变范围，按定性、定量标准清晰界定党委常委会、董事会、总经理办公会职责边界，严格落实党委常委会前置审议重大事变决策、董事会与总经理办公会按权限决策的程序。修订完成《鞍钢集团落实“三重一大”决策制度履行及监督办法》，建立覆盖各级企业的“三重一大”事变决策和运行监管系统，监督辅导各级企业规范决策。落实国务院国资委调度优化国资监管职能办法、改革国有成本授权经营系统编制干系政策文件，一企一策研究开展授放权。完善母子公司授权体系，明确职责界面。
二是督匆匆各级党委把党的领导精准融入公司管理。巩固党组织在公司管理中的法定地位，辅导子企业重新修订完善所属各级企业“三重一大”事变决策管理办法。清晰各管理主体职责边界、决策规则、程序、实行规范及任务深究哀求，明确须由董事会、经理层决策的生产经营、项目投资、资金利用等方面重大经营管理事变，必须经党委会前置程序研究谈论后，再由董事会或经理层作出决定，确保基层党委环绕企业中央事情充分发挥担保监督浸染。
3.关于深化国企改革进展较为迟缓的问题
一是梯次推进集团综合改革。坚持市场化改革方向，不断加大改革的力度，着力办理“求稳怕乱”问题。截至2019年底，集团层面出台了综合改革系列政策文件，子企业针对详细改革项目制订了履行方案，已完成综合改革项目42项。总部机关职能按“小总部、大家当”格局，进一步向管成本转变。完成机构改革，压缩机构4个，降幅23.5%；压缩体例24个，压缩10.8%；互换职员41人。职业经理人制度试点完成3户；中长期勉励机制试点完成2户。鞍钢矿业推进微市场化改革，对东烧厂在人、财、物等六方面充分授权，引发活力。
二是推动鞍攀两地深度领悟。贯彻党中心对鞍攀重构成长定位的哀求，进一步发挥重组“1+1＞2”的协同效应。履行两地领导职员互换66人。强化营销体系协同，开展汽车钢一体化营销，建立价格协同机制，统筹配置各基地上风资源。鞍山钢铁帮忙攀钢进入长城永川基地，攀钢帮忙鞍山钢铁进入上汽通用五菱。强化科技研发协同，共同开展国家项目研发、主要课题攻关和关键技能研究，推进科研成果、技能专利等资源共享。紧密环绕推进核心主业集约化发展、同类资源整合协同、文化深度领悟等方面，形成《推进鞍攀深度领悟事情组事情方案》，明确组织机构，落实事情任务，持续抓好落实。
三是加快推进稠浊所有制改革。出台了《鞍钢集团稠浊所有制改革操作指引》。对增量混改企业，重点关注引资和引制，增强企业发展动力；对存量混改企业，重点关注提升经营管理水平，实现发展目标。截至2019年底，首批混改试点企业中，攀钢钒等3家已完成资产证券化，镁基球团项目混改已经完成。
四是深化“处僵治困”事情。全面完成国资委“处僵治困”主体管理任务，制订了《2019-2021年三年管理操持》，签订了管理目标任务书，层层压实任务；履行重点企业“一企一策”管理方案。截至2019年底，重点亏损子企业同比实现大幅减亏，部分企业已实现盈利。
4.关于落实国家发展计策不足有力的问题
一是优化完善技能创新体系。以国家重大工程和新兴家当发展需求为牵引，着力打造关键共性、前瞻性技能研发平台，技能成果转移转化家当化平台，成立鞍钢集团北京研究院；开启与中国航发集团计策互助等。二是开展关键核心技能攻关活动。开展了根本、前沿、关键技能项目，并取得阶段性成果。三是打造高附加值“拳头产品”。以国家科技重大专项为主攻方向，研发一批高技能含量的产品。四是落实国家“走出去”发展计策。以国家“一带一起”倡议为指引，加大“走出去”步伐，强化方案履行及落地，制订了《2020-2022国际化经营滚动方案纲要》等。
5.关于戒备化解重大风险形势严厉的问题
一是降落债务风险。以自有资金为限，以不推升资产负债率水平为条件，加强投资管控；以市场化债转股、发行永续债及盘活存量资产等办法，全力压减负债规模，改进成本构造和债务构造，进一步强化了风险防控机制。
二是严厉打击盗窃行为。开展专项整治，查获偷窃行为200多起，抓获盗窃分子23人，清理各种违规车辆200多辆，整改治安隐患65项。对2016年以来的重大案件有关任务职员履行深究任务处理。强化防盗机制培植，针对突出问题和短板，修订完善铁路运输管理制度6项，保卫部内部管理制度12项。
三是化解污染防治风险。践行“绿水青山便是金山银山”的绿色发展理念，持续开展污染防治攻坚。在2016-2018年投入50亿元履行污染防治项目的根本上，2019年又投资22亿元，开展60余项污染防治项目。下发了《关于负责落实超低排放改造哀求的关照》《关于超低排放改造完成时限的关照》，体例子企业超低排放改造方案。
四是举一反三，加强戒备。发布《关于建立戒备化解重大风险长效机制并进行半年评价的关照》，针对巡视问题举一反三，持续完善全面风险管理体系，履行风控检讨评价，建立风险监测预警机制；横纵向协同合营，建立风险信息推送整改机制；密切跟踪环境变革，建立风险辨识动态调度机制；开展票据风险专项防控，完善超前预警机制，戒备化解重大风险，促进企业康健可持续发展。
（二）“全面从严治党形势依然严厉繁芜，作风和腐败方面问题仍易发多发”问题的整改情形
1.关于落实主体任务层层弱化的问题
一是强化主体任务，积极履职尽责。党委率先垂范，把主体任务牢牢扛在肩上。2019年召开8次党委常委会，对全面从严治党事情进行研究支配。印发《鞍钢集团有限公司党委关于加强党的政治培植的履行见地》，层层压实各级党委主体任务。建立党组织逐级报告事情制度，2019年听取下级党委、纪委申报请示27次，发言、约谈、提醒基层领导职员19人次。高质量推进纪检监察系统编制改革，持续深化纪委“三转”。党委布告定期与纪委布告、监察专员进行沟通，听取见地建议。制订了《鞍钢党委主动接管鞍钢纪委（监察专员办公室）监督的见地（试行）》，把党委自觉接管监督纳入日常事情。
二是强化监督检讨，肃清“年夜大好人主义”方向。对上次巡视以来各单位受处理处罚领导职员年度考察评价情形进行全面核查，对28名领导职员未经剖析研判违规提高评定档次进行纠正，对5名干系任务人进行发言提醒。建立组织部门与纪委、审计、安全等部门信息共享机制，及时理解和节制领导职员处理处罚情形，武断防止“带病提拔”和违规评价。同时建立考评结果备案制度，对子企业年度考察进行审核把关，在鞍钢党建网中增加子企业领导职员年度考察、受处理处罚情形报备模块，提高年度考察事情的规范性和准确性。加大对处罚实行情形监督力度，对党的十八大以来，办结的603件案件、671人的纪律处罚决定实行情形全面检讨，创造问题135个，均进行了处置。修订完善办法，加大问责力度，提高事情制度化、规范化水平。
三是强化巡视成果利用，落实巡视事情任务。聚焦巡视监督重点工具，对鞍信公司开展专项巡视，创造了党委班子及紧张领导履行管党治党职责不到位等突出问题，免去党委布告（试用期）职务，对时任党委布告、纪委布告等3人予以备案并进行问责。着力提高巡视质量，修订了《鞍钢集团有限公司党委巡视事情办法》，明确巡视反馈后，被巡视党组织必须召开巡视整改专题民主生活会的哀求，明确纪检监察机构和组织人事部门履行日常监督职责的详细内容和事情哀求。开展巡前政治和业务培训，提高创造问题的能力。加强督匆匆问责，2019年，加大对巡视整改事情督导问责力度，共对37名问题干系任务人进行了问责。
2.关于履行监督任务仍有宽松软征象的问题
一是加强监督制度培植，强化监督任务落实。鞍钢纪委（监察专员办）环绕强化监督、规范监督执纪权力和军队培植，建立健全事情制度14项。制订《鞍钢纪委（国家监委驻鞍钢集团有限公司监察专员办公室）重大事变请示报告办法（试行）》和《鞍钢纪委（监察专员办公室）参加、列席有关会议制度》。截至2019年底，已向中心纪委国家监委请示报告事情46次，对党委决策提出见地建议15条，督匆匆党委制订了6项制度；13家子企业纪委报告了2019年事情情形。
二是优化办案组织，拓宽线索渠道。成立反腐败事情折衷小组，加强成员单位间的事情联系和信息共享，强化与地方纪委监委和法律机关的折衷协作，形成办案协力。截至2019年底，协同开展纪律审查干系事情99次。抽调45人组建审查事情组，集中力量处置中心巡视移交问题线索。对2018年1月以来的问题线索和违纪案卷逐件检讨，创造问题578个，予以通报，责令整改。约谈了3名长期没有自办案件的基层单位纪委布告。各级纪检机构备案审查206件，同比增长36.4%，党政纪处罚195人次，同比增长17.5%；集团纪委备案23件，结案18件，处罚17人，同比实现大幅度增长。个中，对集团直管干部备案7件，党政纪处罚5人，比以往年份增长数倍，较好地办理了“抓下不抓上”问题。
三是强化教诲培训，完善内掌握度。按照党中心统一支配，鞍钢纪委踏实开展“不忘初心、牢记义务”主题教诲，召开了纪委常委专题民主生活会，负责开展批评与自我批评，共检视出6方面13个详细问题，制订整改方法41项。组织集中学习中心纪委国家监委发放的18张业务培训光盘，受训职员共计1500多人次，选派35人次参加各级监委培训；约请监委专家对1600多人次进行政治业务培训。以邱大明、杨锡怀违纪违法案件为反面教材，集中开展警示教诲。发挥群众监督浸染，对执纪违纪、司法违法的纪检监察干部绝不手软、严明查处，截至2019年底，已处置纪检干部问题线索13件，对1人进行备案审查，对2人进行了发言函询，有效戒备“灯下黑”问题。
3.关于作风培植方面问题依然突出的问题
一是整治形式主义、官僚主义。深入调查研究，2019年鞍钢领导班子下基层调研操持提高到每人45天以上，同比提高50%。截至2019年底，班子成员共下基层调研436天次。在第一批主题教诲期间，集团班子成员调研基层单位35家，召开漫谈会38次，访谈852人次，征集见地建议321条，现场答疑解惑107条。开展形式主义、官僚主义专项管理及“转头看”，截至2019年底，集团公司下发文件比上年同期减少36.6%，集团级会议同比减少36.5%。为办理机关行政化色彩浓厚问题，制订《关于进一步规范鞍钢集团管理岗位名称的见地》，改变原有科、处、部层级序列和名称，淡化行政色彩，强化思想教诲，提高做事意识。选优配强总部机关职员，培植做事型总部，加强事情督办，提升做事水平，定期开展满意度测评。为提高采购效率，按照集中采购、授权采购类型，优化采购审批模式，压缩审批节点，扩大互联网值采。个中，鞍山钢铁备品备件操持采购审批流程由7级减少到3级，提高采购效率。截至2019年底，累计完成互联网值采平台采购3.7亿元，超整年目标的270%。
二是坚持不懈纠“四风”。制订下发《贯彻落实〈关于贯彻习近平总布告主要指挥精神深入落实中心八项规定精神的事情见地〉的履行见地》，深入开展纠“四风”。党委、纪委分别召开专题会议学习传达杨晓渡同道在“9·10”电视电话会议上的讲话精神，结合实际研究支配鞍钢纠治“四风”事情。持续坚持在升学季、重大节日等韶光节点开展警示提醒和监督检讨。2019年查处违反中心八项规定精神范例问题29件，给予29人纪律处罚及组织处理。
三是规范管理严纪律。制订下发了《关于规范司帐核算业务有关事变的关照》，研究制订《关于差旅炊事费和市内交通费补助的补充规定》《关于规范办理有关用度支出问题的辅导见地》等制度，强化了“红线”意识，对12家子企业2018年度工会经费进出、资产管理情形进行了集中审计。对铁运公司以征集“合理化建议”为名，变相为领导干部发福利问题任务人予以处理，给予2人党内警告处罚，1人诫勉发言处理。
4.关于重点领域腐败问题易发多发的问题
一是压实任务。利用警示教诲日、警示教诲大会、党建信息网、读书思廉材料、报纸通报阐发、专题警示教诲等办法，提高教诲效果，督匆匆落实“一岗双责”。坚持抓早抓小，各级党组织利用监督执纪“第一种形态”372人次；在党建网点名道姓通报违纪违法案例143件；5次在鞍钢日报、攀钢日报上点名道姓通报曝光了33起违反中心八项规定精神和形式主义、官僚主义范例问题。2019年6月6日，召开鞍钢警示教诲大会，通报违纪违法案件和有关问题，2100多人在现场接管警示教诲，督匆匆案件多发的矿业公司、实业公司等单位召开警示教诲大会，用身边事教诲身边人。在鞍钢警示教诲日（8月16日），组织集团总部机关全体职员参不雅观辽宁省反腐倡廉展览馆。
二是严明查处。加大查处力度，着力办理“靠钢吃钢”问题。与鞍攀两地省市纪委监委采取联合办案模式，适用留置方法调查了职务犯罪案件7件。个华夏董监办主任袁雪峰严重违反党的六项纪律，涉嫌受贿犯罪，被“双开”并移送法律机关，实现了违纪违法双施双守；实业公司塑管厂厂长等3人收受贿赂、挪用公款，被开除党籍，深究刑事任务。持续深化廉明舆图培植，动态量化评价党风廉政状况，创造廉明风险和管理问题共1164条，制订防控整改方法1432条。
三是专项管理。从5月27日开始，开展了套取人为奖金和有关用度等突出问题专项管理，处理情形在鞍钢日报、攀钢日报进行通报，配发了评论员文章。制订了《关于规范办理有关用度支出问题的辅导见地》，从源头上进行戒备。
四是探索监督机制。建立了利用纪律审查建议书、监察建议书机制，已发出建议书16份。鞍山钢铁、矿业公司采纳集中办案模式，形成监督协力；攀钢纪委在成都成立了纪检事情室，统筹区域监督事情；国贸公司充分发挥纪委委员浸染，推动监督事情向基层延伸。
（三）“党建事情任务制落实存在偏差，干部人才军队培植亟待加强”问题的整改情形
1.关于落实党建事情任务制不到位的问题
一是加强督匆匆辅导。坚持每季度召开鞍钢党建事情领导小组会议，形成了党委统一领导、各部门各单位齐抓共管的党建事情格局。加强对党组织关系属地化企业党建事情的领导和辅导，做到两手抓、两手硬。以主题教诲为契机，强化组织领导，成立主题教诲领导小组及办公室，召开领导小组会议5次、领导小组办公室会议14次，组建巡回辅导组，坚持履行方案必审、主要会议必到、学习研讨必听、班子成员必谈、整改落实必跟，确保主题教诲不偏不虚、落到实处。组织开展“牢记初心义务、永葆政治本色”系列主题实践活动、“我为党旗添光彩、降本增效创一流”共产党员工程活动，发挥党员先锋模范浸染。
二是履行“一岗双责”。严格贯彻落实《鞍钢集团党建事情任务制履行办法》，召开鞍钢党委常委会议，专题听取领导班子成员抓党建事情情形报告，督匆匆领导班子成员履行党建事情“一岗双责”，做到党建事情与业务事情同支配落实、同推动深化、同检讨考察。对鞍钢班子成员基层党建联系点进行重新调度，分别联系一个基层党委和一个基层党支部，班子成员深入党建联系点讲专题党课，带头调研辅导党建事情，破解党建事情难题。印发《关于进一步加强基层党组织组织生活的辅导见地》，严格落实“三会一课”、组织生活会等8个基本制度，明确各级党委履行领导干部讲党课、分类辅导等5个事情制度。
三是建强党建军队。印发《关于进一步明确党委专职副布告专心专责抓党建的见地》，进一步明确党委专职副布告的岗位设置、配备哀求和6项事情职责。加强党建事情辅导，编印《党委事情手册》《党支部事情手册》《党支部事情范例案例选编》等党建事情辅导丛书。加强党务干部教诲培养，选派18名精良年轻党务干部参加鞍钢中青年干部培训班。举办8期基层党支部布告集中轮训班，做到集中轮训全覆盖；对542名新任职党支部布告进行上岗培训，做到上岗培训全覆盖。加大懦弱涣散党组织整治力度，排查出6个懦弱涣散基层党支部，目前已撤销整合党支部1个，撤职党支部布告2人、调度党支部布告1人。
四是完善考察体系。修订完善《鞍钢集团有限公司党建事情考察评价办法》，减少考察频次，精简考评指标。贯彻落实中心关于“基层减负年”哀求，对基层党支部事情记录进行规范、简化，取消基层的《党支部综合记录本》，防止过度留痕。优化党建信息管理网，分层分级管理，提高利用效率。
2.关于党委班子培植不足倔强有力的问题
一是增强班子协力。环绕鞍钢改革发展的关键问题，紧张领导带头开展调研和事情互换，统一思想、凝聚共识，分解明确任务，推动任务落实。同时把调研成果转化为促进事情的思路、方法、办法。班子成员之间开展常常性谈心发言，搜聚见地建议，匆匆进共识。负责贯彻民主集中制，加强班子成员之间协同，相互支持合营，勇于承担任务。严格实行“三重一大”决策制度，按照集体决定和分工卖力，切实履行好职责，进一步提高决策的科学性。
二是高质量召开专题民主生活会。按照党中心关于开好“不忘初心、牢记义务”专题民主生活会哀求，制订准备事情方案，党委布告4次主持召开专题会议，研究起草领导班子检视阐发材料，同时对班子成员发言提要逐一进行审核把关，确保查摆问题准、缘故原由阐发深、整改方法实。2019年8月28日，在中心第三十四辅导组的辅导下，集团公司领导班子召开了专题民主生活会，党委布告代表领导班子为难刁难照检讨，深入查摆25条突出问题，提出整改方法。班子成员按照“四个对照、四个找一找”哀求，逐一对照检讨，开展自我批评，并本着对党、对鞍钢、对同道、对自己高度卖力的态度，进行诚恳的相互批评，提出批评见地106条，达到了红脸出汗效果。会上，中心第三十四辅导组点评：“这次会议符合中心哀求，是一次质量比较高、效果比较好，也是‘辣味’足的一次民主生活会，与上年比较，开出了新气候。”强化对第一批主题教诲单位专题民主生活会的组织领导和督匆匆辅导，确保第一批主题教诲单位专题民主生活会开出高质量、好效果。
3.关于党管干部、党管人才落实不力的问题
一是加强干部和人才管理。精简机构，压缩管理层级，减少领导职数，在总部机关率先精简体例的带领下，子企业机关大幅精简机构，精简比例25%，体例精简9.1%。完善专业技能等级序列管理制度，打开人才晋升“双通道”，形成管理、专业技能双通道晋升渠道，确保人才等级序列在聘职员薪酬水平与相应管理、技能序列岗位薪酬水平相对应。
二是优化干部队伍年事构造。发挥各年事段干部浸染，办理干部年事老化问题，对年事偏大领导职员，安排从事专项事情，截至2019年底，共安排97人。推进履行“摇篮操持”，贯彻落实《关于大力创造培养选拔年轻领导职员的履行见地》，开展年轻干部专项调研，建立精良年轻干部人才库，制订年轻干部培养和配备操持，逐步实现各级领导班子的老中青梯次配备和有序接替。目前已选拔配备年轻干部90人，到2019年底40岁以下年轻干部占比由5.7%提高到7.9%。
三是武断杜绝违规提拔问题。坚持党管干部原则，强化政治担当，修订完善《鞍钢集团有限公司领导职员管理规定》及干系配套制度，进一步规范选用标准、程序和步骤，严格实行“凡提四必”和党风廉政“双具名”制度，把制度规定贯穿到选人用人和日常管理全过程，武断防止带病提拔和违规提拔。贯彻落实《干部选拔任用事情监督检讨和任务深究办法》，坚持立行立改，对创造违规提拔问题，严明查处并深究任务，给予19人撤销任职决定、1人降职并调度岗位、7人通报批评或诫勉、3人提醒发言处理。开展选人用人专项检讨，对涌现带病提拔、违规提拔等问题进行倒查，严格按规定进行任务深究。
四是加大人才引进和培养力度。聚焦企业计策履行和技能创新发展须要，制订高端人才引进操持，强化人才引进。目前已引进高端人才29人，并看重人工智能、大数据运用、成本运营等方面高端人才引进。聚焦高精尖缺，办理重大科研、重点领域领军人才短缺问题，履行“英才操持”，建立涵盖冶金、钒钛、矿业、信息等专业人才库，力争5年内培养30名技能领军人才、100名技能拔尖人才、300名技能骨干人才和20名技能领军人才。聚焦引发调动人才活力，打通行政技能技能通道，提高首席工程师比例，调度研发岗位等级序列层级，畅通晋升机制，提高人才薪酬水平和履职报酬，推进人才中长期褒奖政策，引发人才主动性创造性。目前已褒奖关键人才29人。
（四）“巡视和审计整改不到位，抓常抓长不足”问题的整改情形
1.关于整改主体任务落地不实的问题
压实各级党委巡视整改的主体任务。对上次整改落实不到位和本次巡视新创造的问题一体整改，在整改中将巡视反馈问题同“不忘初心，牢记义务”主题教诲检视问题形成一个整改方案一并整改，建立整改例会机制、折衷机制、推进机制，定期汇总上报进度情形。充分发挥纪委、组织部门对巡视整改的日常监督浸染，用好问责武器，对弄虚作假、敷衍整改的严明问责。
2.关于处置问题线索不到位的问题
对上轮中心巡视移交的部分问题线索进行重新梳理，负责查摆处置程序不规范、调查不充分、定性不准确等问题，与本轮移交问题线索一并核查。目前，已对2个2015年中心巡视移交问题线索进行重新核查并处理完毕。
3.关于存在报“假账”征象的问题
严格实行《鞍钢集团有限公司审计整改管理办法》，加强对审计整改不力的任务单位和任务人问责，对2018年审计指出的攀成钢公务用车处置未到位问题，加强了整改落实力度，对干系任务人进行了任务深究，个中1人诫勉发言、4人次提醒发言、10人次经济考察共计2.28万元。截至2019年9月尾，完成19台公务车辆的处置事情。
三、雕琢恒心、持续整改，推动鞍钢实现高质量发展
目前，鞍钢党委巡视整改事情取得了阶段性成效，持续整改的任务仍很重。按照中心哀求，鞍钢党委连续坚持刀刃向内的自我革命精神，以更有效的方法抓好后续整改事情。新任党委布告谭成旭同道将切实担起整改第一任务人任务，武断扛起全面从严治党的政治任务，以抓铁有痕、踏石留印的决心和韧劲，连续抓好巡视整改，按哀求确保整改落实到位。
（一）持续深入学习习近平新时期中国特色社会主义思想和党的十九大精神。鞍钢党委将持续强化理论武装，把学懂弄通做演习近平新时期中国特色社会主义思想作为长期的主要政治任务来抓，持续增强“四个意识”，始终武断“四个自傲”，武断做到“两个掩护”。连续深入学习贯彻习近平总布告主要讲话和指挥精神，在交融贯通中明确鞍钢加快发展的方向，以钉钉子精神狠抓落实。坚守政治任务，保持政治定力，强化政治担当，做到以学匆匆思，以学匆匆行，推动整改往深里走，以攻坚克难精神，办理鞍钢改革发展深层次的抵牾和问题。自觉与党中心哀求对表对标，做到党中心提倡的武断相应、党中心决定的武断实行、党中心禁止的武断不做。深入抓好“不忘初心、牢记义务”主题教诲，切实把主题教诲成果转化为解放思想、深化改革的思路和举措。
（二）进一步压实全面从严治党“两个任务”，推动全面从严治党向纵深发展。鞍钢党委将牢牢扛起全面从严治党的主体任务，深耕全面从严治党“任务田”。坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，层层压实各级党委果主体任务。在持续深化纪检监察系统编制改革根本上，加强督匆匆和考察，推动“两个任务”落实、落地。精准利用监督执纪“四种形态”，保持惩处腐败高压态势，严明查处工程、采购发卖等领域腐败问题，武断整治“靠钢吃钢”问题。加强作风培植，深入贯彻中心八项规定精神，驰而不息纠正“四风”。持续深化廉明舆图培植，开展专项整治，对付苗头问题早创造、早警示、早处置。
（三）深入贯彻落实国企党建事情会议精神，全面加强党建事情。武断落演习近平总布告关于国有企业党的培植的主要论述，稳定树立“抓好党建是本职、不抓党建是失落职、抓不好党建是不称职”的理念，压实党建事情任务，一级抓一级、层层抓落实。坚持两个“一以贯之”，把加强党的领导和完善公司管理更有效地统一起来，有效发挥党委“把方向、管大局、保落实”的浸染，切实做到以党的培植为统领，推动鞍钢高质量发展。结合鞍钢实际，完善党建考察评价、述职评议机制，更加看重评价内容、更加看重实际效果，推动党建事情抓实、抓细、抓到位。不断探索党建事情创新，创新基层党组织活动办法。持续推进“聪慧党建”培植。
（四）进一步落实任务，深化巡视整改事情。要负责履行巡视整改的主体任务，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉以上率下，踏实推进巡视反馈问题的后续整改。坚持高标准、严哀求，不松劲、一直步，持续抓下去。要环绕“四个方面突出问题”，下大力量加以办理。坚持持续盯紧整改任务、整改任务、整改时限和整改效果，同时要坚持举一反三，做到动真碰硬、真改实改、一改到底，推动整改落实事情往深里走往实里抓。按时限推动整改事情。对已完成的项目，定期开展“转头看”，巩凝结果，武断防止边改边犯，防止问题反弹回潮。严明整改纪律，武断整治在巡视整改上不担当、不作为，搞形式主义、官僚主义；武断整治在巡视整改上作选择、打折扣、搞变通。对须要长期办理的问题，要深入剖析检讨阶段效果，防止不作为。要在持久、深入、贯通整改高下功夫，把立足当下与着眼长远统一起来，把局部问题与整体问题统一起来，把率先垂范与高下贯通结合起来，边整改、边总结、边提升，不断扩大整改效果。
（五）进一步明确职责义务，推动鞍钢高质量发展。武断贯彻落实党中心重大决策支配，主动做事国家发展计策，把巡视整改作为企业发展内生动力，抢抓机遇、加快发展。以综合改革试点为抓手，深入推进鞍钢的全面改革。坚持市场化改革方向，做细、做深、做实综合改革项目。落实好鞍钢第二次党代会确定的目标任务。加快推进家当调度，加快推进供给侧构造性改革。履行创新驱动发展计策，着眼国家需求，开展“卡脖子”技能研究，选定重点项目，集中力量，取得打破。采纳更有力方法戒备和化解经营风险，为鞍钢稳步发展奠定坚实根本。
鞍钢党委把本轮巡视作难堪得机遇，把问题整改作为主要抓手，全面落实党中心重大决策支配，勇担职责和义务，进一步加强党的全面领导，落实全面从严治党任务，负责抓好党的培植各项事情，不断推动鞍钢高质量发展。
欢迎广大干部群众对鞍钢党委巡视整改落实情形进行监督。如有见地建议，请及时向我们反响。联系办法：电话0412-6721134；邮政地址：鞍山市铁东区五一起63号，邮政编码：114001；电子邮箱：agdwxs@ansteel.com.cn。
中共鞍钢集团有限公司委员会
2020年3月21日
