公式一
总分构造法
=总体概括+分类归纳+细节论证
回答问题时，先用简洁明了的措辞概括你的结论，其次对论据进行分类归纳，末了对每个分类进行细节论证。
例如，口试官提问：
“能否分享一下你在过去的项目中所扮演的角色和取得的成果？”
可以这样回答：
第一步：总体概括
“在过去的项目中，我扮演了项目经理、团队领导和技能专家等角色，在这些角色中，我提高了团队效率、优化了技能方案。”
第二步：分类归纳
在角色扮演中，详细先容在不同项目中的角色和职责；在成果方面，列举详细的成果和收成；在履历教训方面，谈谈在项目中所学到的履历和教训。
第三步：细节论证
在每个分类下列出干系的细节或论据，比如在角色扮演中，详细先容在不同项目中的职责、寻衅以及如何战胜这些寻衅；在成果方面，列举详细的数字和数据；在履历教训方面，分享在项目中所学到的履历并阐述如何运用这些履历和教训来提高自己的事情效率。
末了
用总结性的话语回顾，再次强调你在项目中扮演的角色和取得的成果。
公式二
问题剖析法
=是什么+为什么+怎么做
1
定义问题
明确要办理的问题是什么，并且尽可能详细化。比如“为什么简历通过HR初筛的概率很低？”“为什么在与口试官谈论个人职业生涯方案的时候，表现总不尽如人意？”
2
网络和剖析问题
可以通过调查、访谈、数据剖析等方法来获取信息，并对找到的信息进行剖析，找出问题的根本缘故原由，也可以利用工具（如鱼骨图，也称为因果图）将问题分为不同的成分（沟通能力、专业知识、演习履历等），并找出每个成分对问题所占用的百分比。
3
确定办理方案，按操持履行
根据问题的剖析结果，制订办理方案。将办理方案付诸履行，并定期评估效果，进行必要的调度和改进。
公式三
感想熏染期待法
=摆事实+讲感想熏染+谈期待
这个公式常用于口试复盘、
求职者自我总结等场景
1
清晰的自我认知
理解自己的情绪和期望，负责关注并收受接管自己在求职口试中的真实感想熏染，包括喜悦、挫折、压力等，也可以把它叫“摆事实”。摆清事实对付管理感情和调度期望非常主要。
2
有效的沟通和反馈
建议积极与学长、老师或者家人进行有效的沟通和反馈，分享自己求职过程中的感想熏染和期望，谛听对方的建议。
3
制订合理的行动操持
末了要有所行动，比如重新调度目标和期待，制订合理的行动操持，确保目标和求职期望与个人的代价不雅观和职业发展方向符合。
总结一下
求职过程中
用总分构造法公式去阐述不雅观点
用问题剖析法公式去剖析问题
用感想熏染期待法公式去调度感情
希望大家都能
不断优化求职技巧
实现自己的梦想！
来源： 人力资源和社会保障部
