1. boos 直聘

适宜招聘人才：白领岗位

招聘哪个网站好招到人 汽车知识

优点：广告宣扬到位，求职用户多

缺陷：用户互动性不强，回应度不高

2. 上啥班看视频找事情

适宜招聘人才：根本岗位

优点：蓝领，根本岗位的垂直度高，新兴岗位和传统岗位碰撞的一个软件，深受90后和00后的喜好，视频口试，视频简历等功能完好。

缺陷：新兴软件，常常更新，偶尔会有客服打电话咨询利用感。

3. 拉勾网

适宜招聘人才：互联网岗位

优点：标签多，很多程序员类的求职人才喜好用软件

缺陷：规范性不强，对求职者比较友好，但对企业端算不上友好

4. 智联招聘

适宜招聘人才：白领岗位

优点：较早的招聘平台，到现在找事情很多人还是会选择下载智联网试试。

缺陷：用户多为80后，比较喜好传统行业，新兴行业岗位的招聘并不理想。

5. 应届生求职网

适宜招聘人才：大学生，应届生

优点：适宜招聘大学生，应届生的企业，

缺陷：适宜招聘的人才为刚毕业的大学生，对履历等哀求不能过高

6. 赶集网

适宜招聘人才：根本岗位

优点：根本岗位多，四五线城市人户多

缺陷：与58合并后，效果并不佳，以是现在年轻人基本不用这个软件。

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