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央视网（焦点访谈）：5月27日，习近平总布告在中共中心政治局第十四次集体学习时强调，健全终生职业技能培训制度，深入剖析一些行业涌现用工缺口的缘故原由，从破解“有活没人干”入手，办理“有人没活干”的问题。农人工是家当工人军队的主要组成部分。近年来各地都很重视农人工的技能培训，投入了不少专项资金。人社部还专门发文指出，面向广大农人工群体开展大规模、广覆盖、多形式的职业技能培训，那么，如何让农人工培训更有效，更精准？
不久前，在贵州省榕江县中等职业学校，一场培训课的开班仪式刚刚开始，参加培训的学员从二十岁到三四十岁年事不一，他们都是来自当地的农人工友。开课已经半小时了，还不断有迟到的学员进入教室。
贵州铁路技师学院培训部部长李永宏：“如果我们真正开课往后，老师开始上课了，一下子来一个人，对其他同学是不是有滋扰。”
老师如此强调上课纪律，是由于这次培训的主题便是提高铁路培植家当工人的安全意识和技能素养，这些人之前并没有在铁路上干活的经历，老师希望他们在培训的一开始就绷紧安全这根弦。
李永宏：“工地猛如虎，工地便是一只老虎，不知道啥时候吃人，会咬人，以是进入施工现场或进入实操现场，各位学员一定要屈服老师的指挥。”
近年来，外卖、快递等做事行业逐步兴起，吸引了不少求职的年轻人，而铁路培植这种劳动强度大、安全风险高、事情环境差的事情，对年轻人来说吸引力较弱。企业招工难和农人工就业难问题在部分地区还一定程度存在。
针对铁路工程培植农人工军队存在的老龄化、技能低、流动频繁等问题，作为行业监管部门，国家铁路局探索行业部门牵头、企地联动的事情机制，搭建地方和企业对接平台，提高农人工培训精准度，推动新时期铁路家当工人军队的培植。
国家铁路局成都铁路监管局人事处副处长张玉亭：“我们的针对性非常强，便是针对铁路培植行业的需求来开办。举办培训班的目的紧张是提高专业性，特殊是提高家当工人的安全生产意识。”
高哀求的铁路培植，既要保障工程质量和安全，又要保障一线工人的人身安全，守住安全底线的第一关便是严格的安全技能培训。从近年来铁路安全事件和工程质量问题来看，因没有培训或培训不到位导致的生产安全事件时有发生。
中铁国资资产管理有限公司党委布告、董事长薛健：“铁路项目是点多线长，好多分布在山区，分布在偏远地方，一线的安全操作水平直接决定了现场施工的安全水平。”
作为劳务输出大省，贵州跨省务工屯子劳动力有600万人，务工收入占屯子家庭总收入40%以上。如何对接企业的用工需求和农人工的就业需求是农人工培训亟待办理的问题。在前期调研的根本上，这次培训确定了以铁路工程培植中混凝土工和钢筋工两个关键工种为授课内容，从农人工中招收有就业意愿和符合条件的学员参加培训，不仅有理论授课还有现场传授教化。这些学员们很多也在工地上干过，但像这样正规的培训他们还是第一次参加。在为期一个月的培训结束之后，这些学员将奔赴黄百铁路的事情岗位，这就为他们办理了最直接的问题。
贵州榕江县副县长陈学敏：“以往，有些时候培训完往后并不能够直接对他们的就业有所帮助，针对之前的这些问题我们积极思考。现在是订单式培训，直接是有需求，有培训，直接办理就业问题。”
不仅能直接对接事情岗位，他们还将持证上岗。此前，铁路系统缺少行业统一的培训认证，证书分散，认证不通用，刚刚接管培训的农人工随时可能离开铁路培植行业，导致无效培训、重复培训，给企业增加了本钱。在榕江这次培训后，工友们会取得相应的安全培训卒业证明，有利于打造一批懂安全懂技能的铁路培植家当工人军队。
开设培训班对资金、园地、职员、韶光都有专门的哀求，对付弘大的铁路培植工人军队来说，还不能知足铁路培植对安全规范、专业技能的急迫需求。因此除了开设专门的培训班，还需形式灵巧的施工现场培训。
国家铁路局与贵州省共同探索整合伙源力量，通过定制班、订单班等办法，做好培训联动和资金政策的有效利用。行业部门卖力培训后的上岗就业推举，地方政府部门卖力培训组织、经费保障，有关职业院校卖力履行培训。让农人工技能培训更精确地对准企业需求，也是让培训资金发挥更大的效益。
贵州省人社厅职业技能做事中央主任吴庆华：“从去年开始，哀求各级人社部门在开展培训的过程当中必须要先选好岗位，然后才能开展培训，便是所谓的都要环绕岗位需求来开展培训，提高培训资金的利用效益。”
用人单位须要更精准的就业技能培训以招到得当的员工并打造稳定的专业培植军队。而在员工发展的道路上，持续的岗位技能提升培训也必不可少。目前，国家已经将农人工纳入终生职业技能培训体系，各地也在积极地探索各种培训模式。
韦秀明来自广西来宾，2022年初从老家来到晋江入职一家服装企业。成为闇练工后，她每个月都会参加企业内部的岗位技能提升培训，通过培训，韦秀明发展为节制多道休闲裤制作工序的好手。近日，韦秀明所在的企业开展了职业技能竞赛。在竞赛中，韦秀明取得了第一名，被直接认定为“缝纫高等工”，比正常程序至少提前了三年。
韦秀明所在的企业是福建省首批职业技能等级认定试点企业，企业可以灵巧利用考察鉴定、技能竞赛、古迹评审等多种办法开展职业技能等级评价，不限学历、侧重技能，进行破格认定。比较须要通过考试取证的职业资格认定办法，这样更随意马虎调动员工的积极性。
除了企业自身开展的岗位技能提升培训，福建省人社厅还努力推动院校和企业互助开展“企业新型学徒制”培训。在福州市一家企业新型学徒制中级培训班的上课现场，学员都是企业在岗的闇练工，通过学校和企业双师带徒，进一步提升员工的个人能力。
企业新型学徒制培训有别于企业自己开展的培训，它由企业和院校联合培养，通过教室+车间的灵巧组合，给予企业培训主体更多的自主性，根据企业和员工对岗位技能提升的需求，制订培训课程，培训也更为系统。
福建第二技师学院副院长薛枫：“从专业系统上来讲，院校更侧重于理论和实操的系统性，课程的设定也是根据企业的需求，制订实时性的传授教化操持。”
福州人社部门对开展学徒培训的企业，按中级工班每人每年5000元、高等工班每人每年6000元标准给予企业培训补贴。通过产教领悟、校企互助，提升家当工人的职业技能水平，加强技能人才军队培植。
福州人社局职业能力培植处事情职员杨晓伟：“企业新型学徒制在培训时，不是按照参训的人数来发补贴，是要通过一年到两年的培训过程，到终极培训期满，能够考到中级工、高等工等相应等级的资格证书或技能等级证书的条件下，按照合格的证书来对应发放补贴。”
目前福建省已经开展多形式、广覆盖的农人工职业技能培训，覆盖了岗前培训、技能提升的全过程。
福建省劳动就业做事局二级调研员陈钟捷：“一方面帮助农人工提升职业技能水平、拓宽职业成长空间，另一方面助力家当转型升级和高质量发展。2024年操持培训农人工5万人次，估量发放培训补贴5000万元。”
对农人工个人来说，技能是立身之本、就业之基。对国家而言，农人工职业技能培训也是履行人才强国计策和就业优先计策的主要抓手。在节目中我们看到，对农人工的职业技能培训可以有多种模式，而且很多还都是几方联手，地方政府、企业和院校密切互助，使得培训更有针对性和实用性。通过培训，农人工职业技能和本色得到提升，更能适应当代化家当的哀求和市场需求，提高了就业稳定性，拓展了就业渠道，有了技能傍身，天地更宽阔。
