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一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

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二、招聘人数

办公室演习生2名、品质部演习生1名。

三、招聘条件

（一）基本资格条件：

1.遵守中华公民共和国宪法和国家法律、法规，无任何违法违游记动和不良记录；

2.政治本色良好，推戴中国共产党的路线、方针和政策；

3.具有良好的职业道德和履职记录；

4. 离校3年内未就业的全国普通高校毕业生。

5. 我省普通高校和中等职业学校所属毕业学年学生。

6. 我省20-24岁未就业青年。

7. 遵纪遵法、服从公司安排，事情负责卖力，吃苦刻苦。

8.具有较强的笔墨功底、措辞表达、沟通折衷、团队协作、学习能力等;熟习政府部门事情模式和事情流程，熟习行业市场的需求构造、特点以及变革趋势等条件。

（二）有下列环境之一的不得参加应聘：

1.曾受过法律机关刑事惩罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、企奇迹单位解除聘任（用）条约的；

4.涉嫌违法违纪违规正在接管调查、审查的；

5.尚未解除党纪、政务处罚的；

6.按照有关规定被列为失落信联合惩戒工具的;

7.具有法律法规规定不得聘任为国有企业领导职员的其他环境。

四、招聘程序

（一）发布招聘公告

通过昌江黎族自治县公民政府网向社会发布招聘公告。

发布韶光：2024年8月20日

（二）报名与资格审查

1.组织报名：应聘职员只限选报一个招聘岗位；

2.报名韶光：2024年8月20日-2024年8月30日；

3.报名办法。
采纳网上报名办法进行。

本次招聘不收取报名费。
包括填写报名信息、上传照片和资格材料等、查询资格审查结果等环节。
报考后应及时登录网上报名系统理解招聘事情进展情形和有关事变的公告，并保持报名时登记的联系办法畅通。

（1）邮箱投递报名资料，请先下载干系的表格（附件2），登记填写个人信息，连同应聘岗位所需干系证书证明材料按对应顺序扫描打包发送至昌江岭海物业管理有限公司邮箱cjlinghai@163.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。

本次招聘实施诚信报名制度，应聘职员要真实、全面、准确填写报名材料，信息填报不全或虚假的，一经查实，视情节轻重，取消招聘资格或聘任资格，并按有关规定给予处理。

（2）上传证明材料。
网上报名时，应聘职员应扫描上传提交以下材料（以JPG图片格式上传，图片大小不超过2MB）：

a.个人详细简历（干系信息须要与公开招聘报名登记表对应同等）

b.有效身份证正反面(同页)或护照（有效证明信息页）中共党员身份证明材料（如岗位有须要供应）

c.本人近期1寸免冠蓝底证件照片（不许可拉伸、翻拍，不过度美化，非生活照）

d.最高学历证书

海内学历须供应学信网认证：学信网打印的教诲部学历证书电子注册备案表（更新日期在近6个月内，且须带有二维码验证标识），国外学历须供应教诲部留学做事中央认证。

e.专业技能资格证、职(执)业资格证、外语等级证书、任职文件、赏罚文件等岗位所需的其他材料或证书。

f.全国失落信被实行人查询结果。
查询截图需包含：姓名、身份证号及查询结果，查询范围为全国法院。

g.诚信承诺书（下载附件3填写扫描上传）

h.公开招聘报名登记表（附件2）（供应电子表格版和PDF格式扫描版）

4.资格审查和简历筛选。
根据简历与报名材料进行审核，择优筛选口试候选人。
资格审核结束后通过短信办法关照到干系职员，请应聘职员实时关注。

资格审查贯穿公开招聘全过程，对弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，一经创造，一律取消应聘或聘任资格。

（三）考试

（1）韶光和地点：详细韶光地点等口试流程以电话、短信形式另行关照。

（2）口试形式：口试采纳现场面试的办法进行。
口试当天，如果考生、考官涌现核酸阳性（须要有核酸结果证明），可以以视频方面口试。
公司成立招聘口试小组，对候选人进行口试评分，口试满分为100分，合格线为60分，打算成绩时，去掉一个最高分及一个最低分后，取均匀分作为应聘职员的口试成绩。
口试成绩四舍五入保留小数点后两位数。

口试采取动态管理进行，启动报名程序后，结合实际报名情形，灵巧组织口试。
后续投递简历纳入人才储备库，如有岗位空缺，择优口试。

（四）稽核与体检

1.确定稽核人选：通过口试后，根据岗位的招聘人数，从达到口试合格分数线的应聘职员中，按岗位综合成绩由高到低等额确定背调稽核人选（岗位综合成绩相同的，加试一场面试，以加试口试成绩最高者确定背调稽核人选），由公司委派稽核组对其进行背调稽核（稽核办法由公司确定）。

2.确定体检人选：通过背调稽核且符合哀求的应聘职员即可入围体检。
应聘职员未按规定韶光到指定地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
应聘职员放弃体检或因体检不合格涌现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到口试合格分数线的职员中，按综合成绩从高至低依次等额递补。

3.体检：通过背景调查的应聘者，应于一周内到我公司指定的三甲医院自行体检，并出具书面体检结果，加盖医院公章。
未按规定韶光参加体检者，视为自动放弃。
体检及背景调查不合格者或拒不合营安排的应聘者，取消应聘资格。
体检标准按照公务员入职体检通用标准（试行）实行。

（五）会议谈论研究拟任命职员

公司召开总经理办公会，研究谈论本次招聘事情总体情形，根据考试、稽核和体检结果对各应聘职员进行评估，确定拟任命人选，发放任命关照书。

（六）职员聘任

对没有异议或者经调查不存在问题的，报县劳动就业做事中央审核赞许后办理劳动协议签订（3-12个月）。
协议期满后，公司对其进行考察通过后可以考虑给予任用，协议期起始韶光确定为本人上岗韶光；考察不合格的，结合详细情形进行调度或依法解除劳动协议。

五、薪酬报酬

聘任职员薪酬报酬采纳考察勉励机制，按照“昌江黎族自治县劳动就业做事中央规定补助+公司规定基本薪资”的模式发放。

六、联系办法