一、劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动条约，试用期不得超过六个月。
二、法律依据：中华公民共和国劳动条约法
第十九条 劳动条约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动条约期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动条约，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定事情任务为期限的劳动条约或者劳动条约期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动条约期限。
演习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践事情，以充分提高自身综合本色和事情适应能力的一段期间。它有助于学生将来找到一份适宜自己的职业;或是提前熟习即姑息职单位的基本情形，给本人和聘任单位相互熟习、理解的机会。
演习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟习或闇练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能演习较为常见，例如、驾驶员、维修员、翱翔员......)
演习期，一样平常为约定工时的90——180天，但这段韶光根据个人的演习情形，或单位组织的不同也有所不同，尤其像医疗行业尤为分外，一样平常演习期最少为半年，长的有时会超过一年半韶光。
