“这是我们坚持战斗力标准，推动能力评价由紧张看资格证书向侧重实际能力转变的一个举措。”该军分区司令员刘来贵先容，专业对口率是评定民兵编组质量的主要指标，以往判断专业是否对口，常日看民兵有无专业资格证书，衡量标准较为单一，难以摸清实际能力。因此，军分区、人武部联合市县两级人社局、干系技师学院成立考察组，对民兵进行职业能力考察。
考察由三方分工卖力、折衷联动。军分区卖力统计岗位专业、明确职员数量、订定考察操持；人社局卖力对接考察需求、分配任务、折衷资格认证；技师学院卖力拟制试题、叮嘱消磨监考西席、供应装备，确保考察顺利进行。
三方联考只是第一步，以考察结果为依据调度民兵编组才是重点。
市民兵应急营勤务排民兵张鑫鑫是一名无人机“发热友”，无人机操作技能十分娴熟。通过考察后，他被调度到更能发挥技能上风的无人机操控员岗位。
家住鼓楼区琵琶街道的青年郑伟是一位无人机“玩家”，平时承接一些视频航拍业务，实践根本踏实。武装部理解情形后推举他参加这次考察并通过后，将他编入民兵分队卖力操控无人机。
“经由考察调度不符合岗位需求的职员，并吸纳具备专业能力的职员进入民兵军队，可以从源头上提升专业技能民兵编组质量。”新沂市人武部部长李威先容，在他们组织的汽车修理专业职业能力考察中，6名不适应岗位需求的民兵改换了岗位，两名被调度出队。
下一步，他们还将组织电力维保、管道养护、工程机器维修等10余个专业民兵职业能力考察。对付未通过考察但乐意连续学习，或通过考察后希望提升资质等级的民兵，军分区将折衷开展业务培训，帮助他们提升实务技能，使民兵军队实现人岗符合、专技匹配。（陈翔、王少亭）
来源： 公民网
